• 正社員

G-FACTORY株式会社

仕事内容

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 「一人で全部」から「チームで専門性を磨く」 ステージへ/上場企業でキャリアを再構築 ＜少数精鋭でバックオフィスを支えてきた あなたへ＞ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ G-FACTORYは飲食業専門の 経営コンサル企業。飲食店の「経営」を ワンストップで支援しています。 ●飲食店の出店サポート（国内・海外） ●グローバル人材の採用・定着支援 ●SNS等の集客プロモーション ●職人を短期育成する実践校「飲食塾」 など 直営店の運営で得た実体験の知見を 机上ではなく現場支援に活かし、 飲食企業のパートナーとして、 経営者の悩みを一気通貫で解決します。 =◆ “やってきた”からこそできる ◆= 当社の強みは海外にも展開する ”名代 宇奈とと”を中心とした飲食店を 自ら運営する中で、飲食業が抱える課題と 解決策をノウハウとして蓄積していること です。そのリアルなノウハウを飲食企業に 還元しサポートできることが特徴です。 【募集ポジションの特徴】 =◆孤独な判断ではなくチームの最適解◆= 経理も、給与計算も、入退社手続きも……。 少人数の組織で、周囲から頼りにされながら 「何でも屋」として奮闘してきた日々。 その適応能力と幅広い知識は、素晴らしい 才能です。 しかし、こう感じたことはありませんか？ 「このまま広く浅く続けていて、10年後、 自分には何が残るのだろうか」 1人で全てを抱えるプレッシャーと戦って きたあなたへ。 当社では各分野の専門家と議論し、チーム で業務フローを構築します。 単なる作業者ではなく 「組織を動かすマネージャー」としての 視座を養い、何でもやる自分から 「この領域なら誰にも負けない自分」へ。 マネジメント職候補として、あなたの キャリアを一段上のフェーズへ引き上げ ませんか。 =◆「マイルール」から「上場会社基準」へ ◆= 小規模組織では「社内独自のやり方」が 通用しますが、上場企業では適正な監査 や法令遵守（コンプライアンス）が絶対。 ここで身につく知識は、どの企業からも 欲しがられる「一生モノの武器」になり ます。 =◆キャリアの「掛け算」で市場価値の 向上◆= 例えば「経理×労務」の両方がわかる人は、 実は市場に多くありません。 上場企業という規模感でこの両方を管理 した経験は、管理部長やCFOといった 「バックオフィスのプロフェッショナル」 という明確な目的地へ繋がります。 【お任せしたい仕事内容】 管理部門の核として、まずはあなたがこれ まで培ってきた「バックオフィスの基礎力」 を存分に発揮してください。 「なんでも一人でこなしてきた」その経験 があれば、当社の業務にもスムーズに馴染 めるはずです。 まずは日々のルーティン業務からスタート し、少しずつ「上場企業のスタンダード」 を身につけていきましょう。 1. 経理事務：日々の積み重ねを大切に まずは基本的な仕訳や振込業務からスタート。 ミスなく丁寧に進めることが、企業の信頼を 支える第一歩です。 ・仕訳データの作成、入力振込 ・支払データの作成 ・月次決算の補助：など 2. 労務・給与計算：正確な運用で社員 を支える 「一人で判断」していた頃とは違い、 専任担当と連携しながら進めます。 ・給与計算のダブルチェック ・社会保険の手続き ・入退社に伴う書類の準備 ・勤怠データの管理 3. 橋渡し・サポート 「なんでも屋」だったあなただからこそ、 周りの困りごとに気づけるはずです。 経理と労務の連携や業務フローの ちょっとした改善など、日々の小さな 気づきを形にしてくだしい。 後輩からのちょっとした相談に乗るなど、 チームの雰囲気づくりも大切なお仕事です。 ◎採用担当よりメッセージ 【女性管理職の安心のサポート体制】 当社には女性役員が2名在籍し、 20代〜30代の女性管理職も多数活躍。 「今のスキルでついていけるかな？」 という不安も、実務を通して少しずつ解消 していける環境です。 慣れてきたらリモートワーク（週2）も 可能！ライフステージの変化にも柔軟に 対応できます。 【まずは「ミスなく、丁寧に」】 まずは「ミスなく、丁寧に」。 ここからスタートしてください。 数字のズレが気持ち悪い！という タイプの方が向いています。 仕事に慣れてきたら、将来的に 「新しい人事制度を提案」 「労務管理の仕組み化」 「決算を担当」 「予算策定に関わる」など、あなた の専門性を広げていくことが可能 です。 「全部一人でやらなきゃ」という 環境を変えて、チームの中で着実 にスキルを磨いていきませんか。