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株式会社HIGH

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理、設計/施工監理 ＼リフォーム経験を活かして次のキャリアへ！／ 社長直下でスキルを磨ける「高インセンティブ施工管理」職 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜この仕事のポイント＞ ・即戦力として経験を正当に評価 ・業界大手出身の社長が直接フォロー ・成長中ベンチャーで裁量も収入も大きく ・早期の昇格・年収UPも実現可能 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼主な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が手掛ける住宅や店舗の リフォーム・リノベーションにおいて、 施工管理業務をお任せします。 【具体的には…】 ・お客様との施工内容確認 ・協力業者との打ち合わせ ・工期／進捗の管理 ・品質／安全のチェック ・各種手配（資材・職人など） まずはご経験を活かせる 案件からお任せします。 希望・得意分野に応じて 外装／内装いずれの案件も担当可能です。 現場の裁量は大きく、 「無駄な中間管理職がいない」環境で ストレスなく仕事に集中できます。 ▼技術に対する正当な報酬を ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブ制度が充実しており、 頑張りがそのまま収入へとつながります。 「前職より月収が10万円以上アップ」 「年収が150万円上がった」 という社員の声も多数。 ▼現場経験を武器にキャリアUPも ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マネジメント志向の方：拠点長候補へ ・専門性を極めたい方：技術責任者や講師へ いずれも明確な評価制度のもと、 年齢関係なくチャンスがあります。 ＼“人”がいい職場で、高年収もキャリアも実現／ 前職では得られなかった働き方、ここにあります。 ――――――――――――― 入社2年目／32歳（元：住宅リフォーム会社） ▶現年収：380万円 → 入社後：800万円 「前職では“毎日21時退社”が当たり前… 今は定時で帰れる日がほとんど。 収入も増え、家族との時間が圧倒的に増えました」 入社1年目／28歳（元：ゼネコン現場監督） ▶現年収：500万円 → 入社後：680万円 「以前は現場を任されっぱなしで孤独でしたが、 社長も社員も本当に話しやすく、 困ったときもすぐ相談できる安心感があります」 入社1年目／35歳（元：内装工事業者） ▶現年収：420万円 → 入社後：920万円 「前職では“頑張っても評価されない”毎日。 ここでは成果が収入に直結。 モチベーションが違います」 入社3年目／30歳（元：工務店勤務） ▶現年収：450万円 → 入社後：780万円 「昔は“現場帰りに資料作成で残業2時間”が普通でしたが、 今は業務分担も明確で、無駄な残業がほぼゼロ。 社長との距離も近く、自分の意見が反映される環境です」 ――――――――――――― 「稼ぎたい。でも人間関係で悩みたくない」 「ちゃんと休めて、ちゃんと評価されたい」 そんな方にぴったりの環境です。