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正社員
しんすけ練馬店

スーパーバイザー

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

交通・アクセス都営大江戸線「練馬駅」より徒歩3分地図を見る
月給540,000円以上

勤務時間

変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり172時間54分 10:00-24:00（実働8時間）

休日休暇

休日休暇 ❏ライフステージに合わせた働き方 └月8日以上／週休2日制 └土日休みの取得も可能 └家族との時間を大切にできる勤務体制 ❏有給取得率100％！しっかり休める！ └連休・長期休暇の取得実績多数 └チームで支え合う仕組みが整っています【驚くほど多彩な休暇制度（全22種）】「え、こんなにあるの？」と驚かれるほど、社員の人生を応援するユニークな休暇制度を整えています。 ❏法定＋特別休暇 └有給休暇（法定支給） └慶弔休暇 └出産休暇 └育児休暇 ❏家族・記念日に関する休暇 └家族の誕生日休暇 └記念日休暇 └Kids Day休暇（行事参加OK） └デート休暇（ (パートナーとの時間を大切に） ❏リフレッシュ・季節休暇 └Holiday6（夏・冬3連休ずつ） └年末年始休暇 └社員旅行休暇（3日間） └アウトドア休暇（自然を満喫） └エンターテイメント休暇（映画・ライブなど） └おしゃれ休暇（自分磨きの日） └美食家休暇（他店研究・食のインプットに） ❏スキル・心のケア系休暇 └ボランティア休暇 └課題解決休暇 └勉強休暇（研修・資格勉強など） └ファミリーケア休暇 └夢の国休暇（ディズニー・USJなど家族旅行に）どんなライフステージでも、仕事も人生も思いきり楽しめる。 “働く＝我慢”ではなく、 “働く＝人生を豊かにする時間”。グラットンは、そんな考え方を大切にしています。

勤務地

しんすけ練馬店

176-0012東京都練馬区豊玉北5-19-1K・Sビル1F

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勤務地〒1760012東京都練馬区豊玉北5-19-1 K・Sビル 1F

アクセス

交通・アクセス都営大江戸線「練馬駅」より徒歩3分

仕事内容

仕事内容雇用形態：正社員職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 「店長として結果は出してきた。」「店舗運営にも自信がある。」それでも、SVのポストが空かない。毎日店舗対応に追われ、経営に携わる機会がない。頑張っても給与も役職も大きく変わらない。「このまま店長で終わるのかな…」そんな不安を感じていませんか？ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ グラットンが目指すのは、『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』『飲食業界で働くをカッコイイに。』その実現に向け、全国・海外への出店を加速中。今後11年間で300店舗(直営・FC・海外)を目指しています。だからこそ必要なのは、店舗を管理する人ではなく、会社の成長を牽引するスーパーバイザー。人を育て、ブランドを育て、新しい事業をつくる。そんな経営に近いポジションで、あなたの経験を活かしませんか。 ≪仕事内容≫ スーパーバイザーとして、複数店舗のマネジメントを担当します。売上だけではなく、人材育成・店舗改善・新規出店など、店舗経営全体を支えるポジションです。担当店舗の店長と一緒に課題を考え、より良い店舗づくりを進めながら、ブランド価値を高めていただきます。具体的には… ●複数店舗の売上・利益管理 ●店長育成・評価 ●採用・教育支援 ●人件費・原価管理 ●サービス品質向上 ●店舗改善・数値分析 ●新規出店サポート ●FC店舗支援 ●ブランドづくり・組織づくりまずは店舗で当社の運営や理念を学び、現場経験を積んでいただきます。その後はSVに同行しながらマネジメントを習得し、経験に応じて 3ヶ月〜1年程度でSVとして活躍いただくことを想定しています。 ■□～グラットンで働くポイント！～□■ ◇★SV採用。育てたいのは社長です。★◇ グラットンでは、SVはキャリアの通過点。その先には、 ▼事業部長としてブランド全体を統括 ▼FCコンサルタントとして加盟店を支援 ▼海外SVとして海外事業を牽引 ▼新設子会社の社長・役員 ▼独立して自分のお店を持つなど、多彩なキャリアを用意しています。現在はホールディングス化を進め、子会社も続々と設立中。会社の成長に合わせてポストも増え続けるため、「SVで終わり」ではなく、その先の経営ポジションまで目指せる環境です。 ◇★昇給は年1回。その常識を壊す。★◇ 「成果を出しても給与が変わらない。」そんな経験はありませんか？グラットンでは、 3ヶ月に1回の評価制度を導入。昇給・昇格のチャンスは年4回あります。さらにSVには、営業利益まで責任を持つ経営者視点を身につけてもらうため、年間最大200万円の業績連動賞与（3ヶ月ごと最大50万円）を新設。これは将来、子会社社長として活躍するためのステップアップ制度でもあります。成果が正当に評価されるからこそ、年収800万円以上も目指せます。 ◇★飲食を誇れる仕事に...★◇ 私たちが目指すのは、「飲食業界で働くをカッコイイに。」そのためには、社員一人ひとりが安心して働き、成長し、誇りを持てる環境が欠かせません。だからこそ、 ●49種類の福利厚生 ●住宅制度 ●キャリアチャレンジ制度 ●資格取得・研修支援 ●社員旅行(沖縄・韓国・台湾など実績あり) ●独立支援制度など、仕事だけでなく人生を支える制度を充実させています。 "飲食で働くことが誇れる仕事になる。その環境づくりに本気で取り組んでいます。 ◇★次の勤務地、シンガポールです。★◇ 現在はシンガポールへの展開を進め、今後はフィリピン、インドネシアベトナム、マレーシアなど、アジアを中心とした海外展開を計画しています。海外赴任時は、 ●住宅補助（月10万円） ●一時帰国制度（年2回） ●日本と同水準の給与体系など、安心して海外で働ける制度も整備。「海外で挑戦したい」そんな夢も現実にできる会社です。＼本当にそんな会社なの？と思った方へ／求人だけでは、会社の雰囲気までは伝えきれません。だから私たちは、会社のリアルな姿を Instagramで発信しています。 ▼店長・SVの仕事風景 ▼社員旅行や社内イベント ▼研修・教育制度 ▼新店舗オープンの様子 ▼挑戦している社員のリアル **"この会社で働く未来"**を、ぜひInstagramでご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

対象となる方

求めている人材 ✅ 飲食店での3年以上の店長経験人柄や人物重視の採用です！「食を通じて人々を幸せにしたい」そんな想いに共感いただける方であれば積極的に面接をしております！まずはご応募下さい。＜こんな方歓迎します＞ ◆店長経験を次のステージに活かしたい方 ◆エリアマネージャーを目指したい方 ◆事業づくりに関わりたい方 ◆将来自分で飲食店を開業してみたい方 ◆部下の成長を自分の喜びとして感じる方 ◆人材育成を専門的に学んでみたいみたい方 ◆マネジメントや飲食店経営を学びたい方 ◆外食すること、飲食業界のことが好きな方「自信はない。でもやってみたい」そんな挑戦者は歓迎します。ただし―― 「このままでいい」「出世したくない」と考えている方には、グラットンの文化は合いません。 ★｡°✩こんな経験が活かせます！✩°｡★ 焼肉店・居酒屋・レストラン・カフェ・バル・韓国料理店・イタリアン・寿司店・和食店・焼き鳥店・ラーメン店など、飲食店での店長・店舗責任者経験が活かせます！エリアマネージャー・スーパーバイザーとしての複数店舗管理や、売上・利益管理、店長育成・採用・新店舗立ち上げなど、店舗運営を支えてきた経験も活かせます。

職種

飲食店長/支配人、飲食エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー

仕事の特徴

変形労働時間制
資格取得支援あり
経験者歓迎
研修あり
賞与あり
交通費支給
まかないあり
社割あり
ピアスOK
ひげOK
髪型・髪色自由

給与/待遇

月給540,000円以上給与詳細基本給：月給 54万円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力・年齢を考慮のうえ決定します。 ※試用期間：最長3ヶ月＼頑張りが収入とキャリアに直結！／昇格チャンスは年4回！充実の報酬制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 年4回の昇給・昇格チャンス！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 3ヶ月ごとに昇給・昇格のチャンス！直近3ヶ月で約10名が昇格した実績あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 業績連動賞与は年間最大200万円！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当エリアの業績に応じて、3ヶ月ごとに支給！ 1回最大50万円 × 年4回成果も、人材育成への貢献も、しっかり評価！あなたの頑張りを、昇格と報酬で還元します。 ≪各種手当≫ ●家族手当（配偶者5,000円） ●子ども手当（1人につき3,000円） ●引越手当（最大15万円） ●住宅手当（2,000円） ●食事手当（10,000円） ●役職手当 ●文献手当 ↳（読書レポート1件ごとに2,000円） ●ベンチマーキング手当 ↳（視察レポート1件提出ごとに5,000円）試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【給与例】給与例 ◆SV └月給48万円〜70万円＜年収例＞年収846万円も可能 ◆マネージャー └月給45万円〜60万円＜年収例＞600万円～ ◆店長候補・店長 └月給38万円〜42万円＜年収例＞456万円～ ◆サービス長・副店長 └33万円〜35万円＜年収例＞396万円～

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 ■全49個！業界トップクラスの福利厚生！スキルアップに関する研修はもちろん、余暇を楽しむ制度も充実！仕事も遊びも本気で楽しむ文化が根付き社員旅行は2泊3日で沖縄・韓国・台湾へ！全員が最高の時間を共有しています。【福利厚生の詳細】 ≪充実した金銭サポート≫ ✅ 昇給年4回 ✅ 賞与年2回（保証制度あり） ✅ 各種手当（家族・子供・住宅・食事など） ✅ 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ≪働く楽しさを支える制度≫ ✅ 社員旅行（沖縄・韓国・台湾など2泊3日） ✅ 毎月誕生日会／社員総会 ✅ 初詣イベント ✅ 社員割引（系列店舗27.7％OFF） ✅ 会員制リゾートホテルスイートルーム1泊無料制度 ≪成長と学びをサポート≫ ✅ キャリチャレ補助金制度（資格・研修補助） ✅ 飲食コンサルタント研修 ✅ マネジメント研修 ✅ ビジネススクール受講支援 ✅ 独立支援制度上記、一部ですが、グラットンには 49個の福利厚生を用意しております。

職場環境・雰囲気

職場環境 ::■業界トップクラスの福利厚生！スキルアップに関する研修はもちろん、余暇を楽しむ制度も充実！社員旅行では、2泊3日で沖縄、韓国、台湾などにいった実績も◎ 仕事も遊びも本気で楽しむ会社として、最高の時間を過ごしました！喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

職場に多い年齢層

10代

20代

30代

40代

50代

60代

70代〜

仕事内容の特徴

お客様との対話が少ない

お客様との対話が多い

マニュアル通りの仕事

創意工夫の多い仕事

1人作業が多い

チーム作業が多い

応募情報

採用予定人数

5名

選考プロセス

選考プロセス ①応募 ↓ ②カジュアル面談 ↓ ③面接（基本1回） ↓ ④採用 ※応募者の方によっては、面接を 2回実施する場合があります。カジュアル面談は、私たちのことを知っていただき、あなたのことも教えていただく時間です。これまでの経験や得意なことを伺いながら、その経験が当社でどのように活かせそうか、一緒に考えていきたいと思っています。将来の目標が決まっていなくても大丈夫。まずは、お互いを知ることから始めましょう。 ※面談・面接日、勤務開始日はお気軽にご相談ください。