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株式会社トーヨーホールディングス

仕事内容

仕事内容 ＼人事・労務経験を活かし、 グループ全体を動かす／ 新橋駅徒歩5分・ 年収600～800万円の厚待遇 経営層直下で制度づくり＆ 組織マネジメントを担う “中核人材”として活躍しませんか？ ❖年収600万〜800万円×完全週休2日❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 制度設計から人材育成、 労務管理まで幅広く関与できる。 キャリアの集大成にふさわしい フィールドがここにあります！ ｢マネジメント経験を活かせる環境を探している｣ ｢労務の実務＋制度づくりまで関わりたい｣ ｢企業の成長フェーズを中から支えたい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 事業会社の枠を超えた、ホールディングスの司令塔。 ─────────────────── ✅労務相談～評価制度策定まで一貫担当 ✅就業規則・法令対応・人事制度設計 ✅社員教育・安全衛生管理もカバー ✅労務データ集計や健保手続きまで関与 ✅課員マネジメントあり（裁量◎） ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖トーヨーホールディングスってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設・不動産・再生可能エネルギー・AI農業など、 多角的に成長を続ける企業グループです。 その中核を担う管理本部で、 制度整備や仕組みづくりを推進しています。 新橋・柴又・汐留の3拠点あり（勤務地：新橋）。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── グループ全体の人事・労務業務と 課員マネジメントをお任せします。 …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①人事・労務業務の実行 ────────────────── ▨就業規則の改訂や制度整備 ▨労務相談やトラブル対応 ▨給与計算の2次チェック ▨労働時間・残業管理 ▶単なる実務だけでなく制度運用まで関与！ ②制度づくりや仕組み整備 ────────────────── ▨人事制度・評価制度の設計 ▨社員教育制度の策定・導入 ▨安全衛生・法令対応業務 ▨健保組合関連の手続き ▶グループ全体の仕組みを整える立場です。 ③チームマネジメント ────────────────── ▨チームメンバーの育成・統制 ▨会議体への参加・連携 ▶裁量を持ってチームをリードしていただきます。 ✅PCスキル必須（Excel、Word、PowerPoint） ✅使用ツールは社内独自の管理システムを使用予定 ────────────────── ……⭐生活に不自由することはありません⭐…… ────────────────── 給与水準は年収600〜800万円と高めに設定。 残業も月10〜20時間と比較的少なめ。 完全週休2日制＋年休126日で、 プライベートも大切にできます。 福利厚生制度（リロクラブ）も充実♪ ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回は幹部候補採用につき、 書類選考の段階から厳選しております。 ご興味のある方は、ぜひお早めにご応募ください。 （面接は2回を予定しています）