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株式会社プレシャスパートナーズ

仕事内容

仕事内容 “会社の未来をつくる出会い”を、 ＼あなたの手で生み出す採用へ！／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企業の成長に欠かせない「採用」。 今回は、ただ応募者対応をするだけではなく、 「どんな人材を採用するべきか」 「どうすれば会社の魅力が伝わるか」を考えながら、 採用戦略から携われる人事採用担当を募集しています！ ━━━━━━━━ ◤業務内容◢ ━━━━━━━━ 会社の未来を担う仲間との出会いを創り出す 採用ポジションです。 新卒・中途採用を中心に、 採用戦略の立案から応募者対応、 面接、採用広報まで幅広く担当いただきます。 経営層や各部署と連携しながら、 会社の成長に必要な人材の採用を 推進していく重要な役割です。 若いうちから採用の中核メンバーとして活躍し、 “採用のプロフェッショナル”を目指せる環境があります。 《具体的には》 ■採用企画・戦略立案 ・採用計画の策定 ・採用戦略の企画、実行 ・採用市場の分析、競合調査 ■母集団形成業務 ・求人媒体の運用 ・スカウト媒体の活用 ・人材紹介会社との連携 ・求人票やスカウト文面の作成、改善 ■選考対応業務 ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・会社説明会の実施 ・面談、面接対応 ・選考進捗の管理 ■採用広報業務 ・採用サイトの企画、更新 ・SNS運用 ・採用イベントの企画、運営 ・インターンシップの企画、実施 ■入社支援業務 ・内定者フォロー ・入社までのサポート ・オンボーディング支援 《ゆくゆくはこんな業務もお任せします！》 ■組織づくりへの参画 ・採用ブランディングの企画 ・採用フロー改善 ・採用データ分析、改善提案 ■マネジメント業務 ・チームリーダー ・採用責任者 ・人事部門のマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━ ▼入社後の成長イメージ▼ ━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後～半年】 ・会社や事業について理解を深める ・応募者対応や日程調整を担当 ・説明会や面接のサポート ・採用媒体やスカウト業務を経験 【1年後】 ・採用業務全般を担当 ・説明会や面接を主体的に実施 ・採用戦略の企画にも挑戦 ・採用成果向上に向けた改善提案を行う 【2～3年後】 ・採用プロジェクトを主導 ・新卒・中途採用の責任者として活躍 ・採用ブランディングや組織づくりにも関わる ・将来的には管理職や人事責任者も目指せる ━━━━━━━━━ ▼ココがポイント▼ ━━━━━━━━━ ✅採用戦略から深く携われる◎ ✅上場企業の成長フェーズ！ ✅年間休日129日以上！完全週休2日◎ ✅社員平均年齢28.3歳の若い組織✨ ✅採用の専門スキルを高められる ✅イベントや部活動など社内交流も活発 POINT1） ✨上場企業ならではの安心感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2026年2月、 東京証券取引所TOKYO PRO Market、 福岡証券取引所Fukuoka PRO Marketへ上場。 安定した経営基盤があるからこそ 将来を見据えて、 安心して長く働ける環境です。 POINT2） ✨人事の専門スキルが身につく！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用サポートや入退社対応など、 人事に関わる幅広い業務を担当します。 社員を支える仕事だからこそ、 人事としての知識や対応力が 自然と身についていきます！ 「将来は人事として活躍したい」 「バックオフィスの専門性を高めたい」 そんな方にピッタリの環境です◎ POINT3） ✨働きやすさ・制度面も充実！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日129日、 土日祝休みの完全週休2日制。 さらに、 テレワーク・時差出勤制度もあり、 ライフスタイルに合わせて 柔軟に働ける環境です！ 賞与年2回 住宅・家族手当、 交通費全額支給など待遇面も充実。 残業は月平均19時間程度と少なく 無理なく長く働けます！ POINT4） ✨人間関係の良さも魅力です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月1回の「プレシャスウェンズデー」や BBQ・忘年会など、 社内交流の機会も多数あります！ 部署を超えて関われるため 相談しやすく 穏やかな雰囲気の職場です。 実際に、 「人の良さ」に魅力を感じて 入社した社員も多くいます◎ POINT5） ✨相談しやすく、落ち着いた雰囲気！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員の平均年齢は28.3歳！ 若手メンバーが中心に活躍中です。 人事メンバーと連携しながら業務を進めるため 困ったことも気軽に相談できる環境◎ スピードだけでなく 丁寧な対応を大切にしているので 落ち着いて働くことができます！。