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ウィンクルム株式会社 HR事業部

仕事内容

仕事内容 新店オープニング｜副店長候補（施術＋育成・店舗運営） 2026年1月オープンの新店舗にて、副店長候補としてサロン立ち上げに参画いただきます。 施術（フェイシャル中心）に加え、スタッフ育成・施術品質管理・KPI確認など、店舗運営の中核をお任せします。 ？ 施術／カウンセリング／お客様対応 ？ 新人育成・技術フォロー、施術品質の管理 ？ 売上・予約・KPIの確認、オペレーション改善 ？ 店長サポート（現場のまとめ役） ※ノルマ一切なし キャリアアップ枠｜評価・昇格を前提にした副店長候補 「現場で頑張っても評価されない」を変えたい方向け。入社後はオープニング研修（給与支給）を経て、実績に応じた昇格の機会があります。 “次のポジション”が見える副店長候補枠です。 ？ 店長と二人三脚で目標設計・運用（チーム運営） ？ メンバーの強みを活かす配置・育成（人材マネジメント） ？ 顧客満足に直結する接客・施術のレベルアップ推進 ？ 将来的なキャリア：店長／複数店統括／本社（育成・企画等）も検討可 働き方重視枠｜無理なく続けて副店長を目指す エステ業界でありがちな「休めない・残業が多い」を前提にしない環境です。 心身のコンディションを整えながら、技術とマネジメントを積み上げる働き方ができます。 ？ 週休2日・年休125日＋連続休暇制度でリズムを作れる ？ 残業ほぼなし（時間管理がしやすい） ？ ライフイベント後も続けやすい制度（産育休・復帰実績） ？ 役割は副店長候補として、施術と現場サポートを両立 体験設計型サロン｜没入体験をつくる副店長候補 新店舗は「施術」だけでなく、空間・接客・所作まで含めた体験価値を重視。 副店長候補として、その体験を“毎日再現できる形”に落とし込みます。 ？ お客様体験の統一（接客導線・所作・空間の整え） ？ クオリティの一貫性（技術だけでなく“体験”の品質管理） ？ オープニングならではの仕組みづくり（ルール・運用の立ち上げ） ？ メンバーと一緒に「この店らしさ」を形にする