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富士陸送株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 バックオフィスから100年企業の未来を創る！あなたの「＋1」の提案が、組織のチカラになります ◆◆◆私たちはこんな会社です◆◆◆ 創業75周年を迎える 食品輸送・海上コンテナ陸上輸送の歴史ある運送会社です。 この10年間で、現場の奮闘と改革により、売上は5億円規模から 17億円を超えるまでに急成長（約3.5倍）を遂げました。 さらに近年では、車両整備の強みを盤石にするため 「モリタース車輌工業株式会社」をグループに迎え 強固なグループとしてワンチーム体制を構築しています。 私たちが掲げる新たなビジョンは 「現場から生まれる『＋1（プラスワン）の価値』で お客様のお困りごとを日本一叶えるチームになる」こと。 今回募集する「管理統括部の部長」は、 単なるルーティンワークの処理者ではありません。 この成長フェーズを支え、現場のドライバーやスタッフが 「もっと安心して、誇りを持って働ける仕組み」を 自ら企画・構築していく変革のリーダー（部長職）です。 ◆◆◆あなたにお願いしたいのは◆◆◆ 管理統括部リーダーとして、 総務人事業務全般のマネジメントをお任せします。 これまでのご経験を活かし、 基礎的な労務業務をメンバーと共に確実にまわしつつ 現場がより働きやすくなるための「新しい社内制度」を 形にしていってください。 現在、当部署の構成は 30代～40代のスタッフとなっています。 所長はもちろん、ドライバーも40代～50代が中心となっていますが 次世代の富士陸送を創り上げるリーダーとして 年齢は関係なく、新しいアイデアをどんどん発信していただきたいです。 ＜具体的な仕事内容＞ ●社会保険・雇用保険の各種手続きの統括・運用 ●給与計算・処理業務のマネジメント ●各種規定管理、 社内制度（評価制度や福利厚生）のアップデートと運用 ※社員アンケートに寄せられた要望をもとに 通勤費の見直しや安全報奨制度など、 実質的な処遇改善を本気で推進しています ◆◆◆どうして改革が必要なのか◆◆◆ あなたは物流業界に対して 「過酷で長時間労働なのではないか」 「体育会系の先輩が多くて、風通しが悪いのではないか」 といったネガティブなイメージをお持ちではありませんか？ 私たちはその常識を完全に打破したいと考えています。 そのためにまずは「人の体温が伝わる会社」であることを 何より大切にしています。 当社には、45年もの間現場を走り抜き 温かい点呼で仲間を見守り続けて今春勇退した方がいました。 「会社が良いと人は辞めない。 お互い少しだけ他人のことを考えてみる。 だから会社は運命共同体」 という精神は、富士陸送のDNAそのものです。 この「温かい人間力」という伝統の土台の上に、 あなたのこれまでのバックオフィス経験を掛け合わせ 「こうすれば現場はもっと働きやすくなる！」 「この制度を導入すれば、もっと全員が納得して成長できる！」 といった新しい視点（＋1の価値）を、 どんどん提案・実行してください。