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株式会社GROUND estate

仕事内容

仕事内容 ＼20代・第二新卒歓迎！／ ＼新設の人事部門！ 採用戦略から制度設計まで 一貫して携われる環境／ ＼未経験から"人事デビュー"できる、 新設部署の1人目スタッフ募集／ ━━━ アピールポイント ━━━ ✅20代・第二新卒歓迎！ 人事未経験からのスタートを応援します ✅採用・広報・SNS・研修まで 若いうちに"一気通貫スキル"が身につく ✅ 会社の未来を創る！ 新設の人事部門のスターティングメンバー ✅ 実働6時間／17時退社／年間休日125日 残業月10時間程度でメリハリ抜群◎ ✅ 年次に関係なく、 成果を出した分だけ責任あるポジションへ！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【わたしたちについて】‐‐‐ GROUND estateは、 不動産業界で「100億円企業」を 目指して拡大を続けている ベンチャー企業です。 金融と不動産の知識を融合し、 不動産投資・賃貸管理・高級賃貸・ 海外投資・住宅販売・ホテル・ リノベ再販まで—— 7つの事業を幅広く展開しています。 このたびの事業拡大に伴い、 人事部門を新設することとなりました。 これまでは総務部の2名が 人事業務を兼任してきましたが、 このたびの事業拡大にあわせて、 人事部門を新しくつくることになりました。 会社の成長を一緒に支えてくれる "専任の1人目"を募集します！ 会社を大きくするのは、 結局のところ「人」。 多様な事業を動かすのも、 新しい仲間を迎えるのも、 組織を育てていくのも、 すべては「人」から始まります。 採用も、育成も、組織づくりも、 これからゼロから 一緒に形にしていける—— そんなタイミングでの募集です。 🌟未経験からでも、 人事の"プロの入り口"に立てる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お任せするのは、採用の実務からスタート。 最初から難しいことは求めません。 応募者の方とのやり取りや、 面接の日程調整といった 運用の実務から始めて、 慣れてきたらSNSでの採用広報や イベント企画にもチャレンジ。 採用・広報・研修・制度づくりまで、 "人事のいろは"を丸ごと経験できます。 これって実は、 すごく貴重な環境なんです。 大きな会社だと分業が進んでいて、 「採用だけ」「給与計算だけ」と 担当が分かれがち。 でもここなら、 20代のうちに人事の全体像を 自分の手で動かしながら学べます。 🌟採SNSを使った "今どき採用"に挑戦できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お任せするのは、 新卒・中途採用の 企画・運用だけではありません。 SNS（YouTubeやTikTokなど） を活用した最先端の採用広報から、 入社後のオンボーディング、 社内制度の案内や 社員の定着支援まで──。 「ショート動画で会社の魅力を伝える」 「学生に刺さる投稿を考える」 そんな最先端の採用広報を、 あなたのアイデアで動かせます。 SNSが好き・得意な方なら、 その感覚をそのまま 仕事に活かせるチャンスです！🌟 「人事として どこでも通用する 一気通貫のスキル」を、 このベンチャーならではの スピード感の中で 身につけることができます。 🌸あなたにお任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長を続ける当社において、 採用業務を中心とした 【人事全般業務】に 取り組んでいただきたいと 考えております！ まずは採用プロセスの 実行・運用などの実務からスタートし、 将来的には採用全体の推進役、 そして組織づくりの中心メンバーとしての ご活躍を期待しています！ ◇具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは採用の実務からスタートし、 慣れてきたら少しずつ 幅を広げていきます。 【中途採用】 ●応募者との面接・面談 ●人材紹介会社（エージェント） との打ち合わせ・連携 ●各部署責任者と連携した 採用要件の策定 ●採用戦略の立案・実行 ●入社後のオンボーディング支援 各部署の責任者と連携して 「どんな人を採用するか」 の要件定義や、 採用戦略の立案・実行。 【新卒採用】 ●会社説明会 採用イベントの企画・運営 ●応募者との面接・面談、 日程調整などのコミュニケーション ●外部パートナーとの連携 ●採用戦略の立案・実行 ●SNS（YouTube・TikTok・X・Instagram） での採用広報・ショート動画の企画制作 ●入社時研修の企画・運営 【社員定着・人材育成】 ●入社後のオンボーディング支援 ●社内制度の案内 ●社員との定期面談 ●定着施策の企画・実施 ※最初から全部やるわけではありません。 できることから、一歩ずつでOKです。 ◇入社後の流れ（目安） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐️入社6ヶ月で原則 正社員登用となります。 （現状、正社員登用率100％！） 📅【1〜2ヶ月目】 まずは運用実務からスタート！ 先輩や役員のサポートのもと、 応募者対応や エージェントとの連絡など、 運用の実務を中心に覚えていきます。 📅【3〜6ヶ月目】 企画や広報にもチャレンジ！ 業務の流れを掴んだら、 SNSを使った採用広報や イベントの企画、 各部署との連携も お任せしていきます。 📅【1年目〜】 人事全体の推進役へ！ 採用戦略の立案や、 新しい社内制度の企画など、 あなたのアイデアを 形にしながら中心メンバーとして 活躍してください。 ◇会社・チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🌟「頑張った人が報われる」 フラットなカルチャー 当社には、社歴や年齢による 壁は一切ありません。 結果を出した人材には、 年次に関係なく どんどん責任あるポジションを お任せします。 また、部署を越えた交流や 社内イベントも多く、 社員同士の距離が近いのも自慢。 少人数の組織だからこそ あなたの意見が ダイレクトに会社に 反映される面白さがあります。 20代・30代の社員が中心で、 少人数だからこそ一人ひとりの顔が見え、 お互いを支え合う温かい社風です。 部署を越えた交流や社内イベントも多く、 社員同士の距離が近いのも自慢。 会社が大きくなっていくワクワク感を、 ぜひ一緒に味わいましょう！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事、 このままでいいのかな」 「もっと人と関わる仕事がしたい」 「20代のうちに、 どこでも通用するスキルがほしい」 そんなあなたに、 ぴったりの環境があります。 経験はなくて大丈夫。 先輩や役員がしっかりサポートするので、 まずは実務から一歩ずつ 覚えていきましょう！ まずはカジュアルにお話させてください！