• 正社員

株式会社フォンス

仕事内容

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ その急成長を”採用”で支える 採用チームのリーダー募集！ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの採用経験を活かし、 組織と事業の拡大をリードする役割を担いませんか？ ――――――――――――――――――― 求めるのは採用人事の経験とスキル ――――――――――――――――――― ＊採用プロセスを一通り経験されている方 ＊採用活動の改善・最適化に取り組んできた方 ＊新しい採用手法の企画・実行ができる方 ＊メンバーの強みを引き出し、チームを育成できる方 ＊現場や管理職と丁寧なコミュニケーションが取れる方 ――――――――――――――――――― FONZグループについて ――――――――――――――――――― 沢村／THE CITY BAKERY／川上庵 など、 個性豊かなブランドを展開。 国内外に 90拠点以上、 毎年 約10店舗のペースで新規出店中。 “料理・空間・サービス” のすべてにこだわり、 お客様の笑顔を生み出しています。 ――――――――――――――――――― 採用チームのリーダーとして ――――――――――――――――――― 組織拡大に伴い、フォンスグループ全体の 「はたらく人」に関する 企画・立案から実行までをお任せします。 採用を通じて事業成長を支える、非常に重要なポジションです。 採用方針の策定 → 関係部署との連携 → 運用 → 進捗管理 これらを一貫して担当いただくため、 裁量は大きく、意思決定のスピードも速い環境です。 ＜具体的な業務＞――――――――――― ・各店の人員状況把握 ・採用戦略の立案 ・採用予算・コストの管理 ・採用人数・職種・スキル要件の定義 ・採用KPIの管理 （応募数・通過率・内定承諾率など） ・母集団形成 ・各広告媒体運用 ・採用ブランディング・採用広報の推進 ・面接 etc. ◇チームを率いる役割として メンバー育成やタスク配分も 重要なミッションです。 ＜この仕事のやりがい＞―――――――― 当社は国内外に事業を展開しているため、 取り組む採用施策が 事業成長に直結。 短いサイクルで企画を回し、 「企画 → 実行 → 検証」 を繰り返して成果を実感できる環境です。 裁量が大きく、 あなたが描いた戦略を自らリードして実現できます。 ＜チーム体制とカルチャー＞――――― 人事部の採用チームは5～6名の コアメンバーで構成され、 意見が言いやすいフラットな雰囲気が特徴です。 年齢や役職にとらわれず、良いアイデアはすぐに実行へ。 柔軟性のある環境で、枠にとらわれない採用を推進できます。 管理職としては、 スタッフの声を事業視点へ翻訳し、 組織横断で採用活動を推進する”橋渡し役”としての活躍も期待しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ これまでの採用の現場で培った経験を ”経営目線”で存分に発揮し 組織と事業の成長をともに牽引していきましょう。