• 正社員

株式会社ファミリア

職種/仕事内容

仕事内容 ■20代30代女性デザイナー多数 ■カフェのようなお洒落なオフィス ■産前産後休暇中の給与100％支給 - あかちゃんにとって大切な “最初の1000days” を より豊かで楽しい日々にする ものづくりを、私たちと一緒に はじめてみませんか？ うまれて最初に触れる「もの」「こと」。 最初に目にするもの、身につけるもの。 そのすべてに、本物とやさしさを。 ファミリアで、 「子どもの可能性をクリエイトする」 アパレルデザイナーを募集します。 ／ ファミリアって？ ＼ 神戸生まれの「愛情品質」で70年以上。 おしゃれな神戸で長く愛されてきた ベビー・子ども服ブランドです。 デザインから素材、縫製まで、 「とことん良いものだけを届けたい」という 「愛情品質」にこだわり、出産祝いなど 大切な贈り物として選ばれ続けています。 ▼会社HPはこちら https://familiar.co.jp/ - ＊＊＊＊ 今回の募集は… ＊＊＊＊ - 婦人服、キッズ、ベビー、雑貨など メーカー側でのデザイン経験1～2年程度 お持ちの方を求めています。 ファミリアをご存じの方はもちろん、 初めて知ったという方も大丈夫。 入社後にファミリアのものづくり、 商品知識をはじめ、妊娠や出産など お客さまに関することまで 一から学んでいただけます。 ＊………………………………………＊ 【お仕事内容は…】 ファミリアのアパレル製品を中心とした デザイナー業務全般に携わります。 - 企画・デザインに携わるのは… ★新生児からキッズまで幅広い製品！ ★ニット(横物)、カットソー(丸物)、布帛すべて ・MDとの企画打ち合わせ ・デザイン業務 ・パタンナーと打ち合わせ ・仕様書作成 ・サンプルアップ など 前職でのご経験を伺い、 無理なくできることから始めます。 業務の流れや取り組み方はもちろん、 私たちが大切にしていることなども、 先輩デザイナーが丁寧にお教えするので 経験が浅い方もご安心くださいね。 【入社後は…】 商品部の下記いずれかのチームに配属。 ①毎月変わる新商品 ②スタンダード(定番・年中の商品) ③雑貨や法人(小学校等 )とのコラボ商品イベント企画 ＊各チーム20～30名が活躍中！ ＊商品部は男性：女性＝1：3 ＊デザイナーは女性100％ ＊チームが違っても皆で働く雰囲気です。 ＊チームが変わることもあります。 ＊MDや営業と一緒にイベント企画を行うことも！ ▼働き方の特色 …………………… 企画進行スケジュールに沿って ミーティングを重ね、各所と連携。 特にパタンナー・アート担当とは コミュニケーションが活発です。 - 手作業からはじまるデザイン。 想いのこもったものづくり。 - ファミリアでは、 デザイン画を描く前に ミニチュアの服をつくります。 生地を切ったり、貼ったり。 手作業からデザインが始まるのは、 私たちの ”ものづくりへのこだわり”。 年に複数回、お客さまと触れ合える イベント参加の機会もあり、 生の声をデザインに生かせます。 効率を求めるよりも、 ストーリーからしっかりと考える ものづくりを大切にしています。 ― ▼「ものづくりの原点」について https://familiar.co.jp/pages/history-10 - 心地よくはたらく。 お母さんになっても。 - 4人の女性創業者からスタートした ファミリア。現在もはたらく社員の 多くが女性です。 そのため、結婚や出産といった ライフイベントを経ても働けるよう、 社会に先んじて制度を整えてきました。 産休育休の取得は当たり前。 復帰後はお子さんが小学6年生になるまで、 時短勤務が可能です。 女性目線・お母さん目線の はたらきやすい職場環境だからこそ、 復職率は100％！ 子どもたちの可能性を育むために。 あなた自身の今と未来のために。 ファミリアではたらいてみませんか？

勤務地

アクセス

交通・アクセス 各線三ノ宮駅から徒歩10分程度

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 9:00～17:30

給与

月給250,000円～335,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 33万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【想定年収】 413万円／入社1年目・アパレルデザイナー／月給25万円＋賞与 438万円／入社3年目・アパレルデザイナー／月給26万5000円＋賞与 504万円／入社5年目・アパレルデザイナー／月給30万5000円＋賞与 ※入社時点でデザイナー経験1～2年程度お持ちの場合

休日休暇

休日休暇 週休2日（土日祝日休） ※土曜は会社カレンダーにより出社有 ⇒土曜出社日は社員の多くが有給を取得しています。 【年間休日】 112日 【休暇制度】 ■有給休暇10～20日 ┗下限日数は、入社3ヵ月後付与 ┗半日・時間単位での取得OK ★役所手続きや通院などで気軽に取得できます。 ■慶弔休暇 ■出産休暇 ■産前産後休暇（★休暇中の給与100％支給） ■育児休業 ■リフレッシュ休暇 ■誕生日休暇 ■介護休暇 ■病気休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給／年1回※勤務成績による ■賞与／年2回（7月・12月・期末）※業績による ┗前年度実績：年5.5か月分支給 ■通勤手当（全額支給） ■住宅手当（世帯主対象） ■家族手当 ■残業手当 ■育児短時間勤務制度 ┗小学校6年生修了まで ■介護休業・介護短時間勤務制度 ■社員購買制度 ■通信教育受講料全額補助 ■eラーニング受講制度 ■退職金制度 ■屋内全面禁煙 ■ピアス・ネイル可能 ※店頭業務時の制限有り