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テクノヒューマンパワー株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 全国9拠点の採用をリードする、“攻めの採用人事”ポジションです！ 採用経験は不問。 営業や販売など、人と向き合いながら成果を出してきたご経験を活かしていただけます。 現場・事業所・エージェントをつなぎ、 採用を「動かす」「仕掛ける」役割を担います。 【主な業務内容】 ・応募者様の管理、日程調整、面接対応、フォロー ・求人広告の企画・原稿ディレクション（媒体担当者とのやりとり） ・エージェントとの折衝、推薦調整、候補者クロージング ・採用データの集計・分析・改善提案 ・各拠点責任者との採用計画共有・人員調整 ・採用KPI（応募数・面接率・内定率など）の管理 「採用担当」というより、 “営業マインドを持った採用ディレクター”を目指していただける環境です。 【アピールポイント】 ・採用未経験OK！ 営業・販売・接客など、人と向き合う経験を活かして“採用を動かす側”に挑戦できます。 ・「攻めの採用人事」として成長できる環境 単なる日程調整ではなく、拠点・現場・媒体を巻き込みながら採用を仕掛けていくやりがいがあります。 ・風通しの良い本社チーム 年齢や役職に関係なく、アイデアを出し合いながら採用を改善。 チームで連携し、スピード感をもって動ける文化です。 ・働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日。 残業も月20時間程度で、プライベートとの両立も可能です。 ・キャリアチェンジにも最適 採用スキルを身につけて、人材業界・企業人事としてのキャリアを築けます。 将来的には採用戦略やチームリーダーなど、ステップアップも可能！

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR八王子駅から徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり144時間 〜 176時間 8:30〜17:15 所定労働時間：7時間45分、休憩60分

給与

月給220,000円～240,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：220,000〜240,000円 ※ご経験やスキルを考慮して決定いたします。 賞与：年2回（7月・12月／前年度実績1.5ヶ月分） 昇給：年1回（4月） 通勤手当：上限5万円／月 採用チームの成果や取り組み姿勢をしっかり評価する文化があり、 頑張りが昇給やキャリアアップにつながる環境です。 【給与例】 給与例 【想定年収】 300万円〜400万円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土・日) 【年間休日】125日 【休暇】 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（上限5万円／月） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月） ・慶弔金制度（結婚・出産・弔慰金など） ・研修制度あり

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ・営業・販売・サービス職など、顧客折衝経験（業界・商材不問） ・コミュニケーション力・スピード感を持って動ける方 ・チームで協力しながら成果を出すことが得意な方 【歓迎要件】 ・採用／人材業界での経験（RPO・派遣・人材紹介など） ・広告運用や採用広報の経験 ・数値管理・改善提案など、PDCAを回した経験 ・柔軟に対応しながらも、最後までやり切る姿勢のある方 【求める人物像】 ・人と関わる仕事が好きで、相手の想いをくみ取ることが得意な方 ・スピード感をもって動きながらも、誠実な対応ができる方 ・「採用を運営する」ではなく「採用を動かす」ことに挑戦したい方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 2ヶ月（試用期間中、労働条件に変更なし）

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス ・書類選考 ・一次面接 ・最終面接