• 正社員

株式会社ギフト　町田商店 東京ラーメン横丁店

職種/仕事内容

仕事内容 「もっと高い壁に挑みたい。でも、今の会社では上が詰まり先が見えている」 その経験を停滞させておくのは、あまりにももったいない。 国内・海外2,000店舗体制へ向け爆進中の今、エリアマネージャー、事業部長、そして役員といった「でっかい舞台」が次々と生まれています。 店長を通過点にして、 さあ、もっと、 でっかいことをしよう。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■ 理念とビジョン 私たちの核は「シアワセを、自分から。」という理念です。 自らが起点となって周囲を笑顔にする。その連鎖を最大化させるための目標が「世界一のラーメン企業」です。 一店舗からエリアへ、そして世界へ。幸せを届ける規模を広げていくことこそが、私たちが掲げる「でっかいこと」の本質です。 ■ 挑む舞台 「世界一」は単なるスローガンではありません。東証プライム上場企業グループとしての強固な基盤と、圧倒的な成長がそれを裏付けています。 売上高： 358億7,800万円（2025年10月期 連結業績予想） 営業利益： 33億6,700万円（2025年10月期 連結業績予想） 現在の店舗数： 約900店舗（2026年1月現在 プロデュース店含む） ビジョン： 国内1,000店舗、海外1,000店舗体制へ ニューヨークやアジアを中心としたグローバル展開に加え、主力ブランドに続く新ブランドの創出も加速しています。 拡大スピードに合わせ、新たなエリアや事業を統括する「責任ある席」が毎月のように新設されています。 この成長の勢いを、共に走り抜けてください。 ■ キャリアと報酬 あなたが手にするのは、やりがいだけではありません。会社の急成長に合わせて、年収も一気に引き上がります。 【エリアマネージャー】 想定年収：800万円〜 ／ 月給：60万円〜 役割のスケール： 5〜10店舗の統括・店長育成を担う 【店長】 想定年収：600万円〜 ／ 月給：43万円〜 役割のスケール： 店舗の黒字化・組織づくりを担う 【候補生（入社時）】 想定年収：500万円〜 ／ 月給：32万円〜 役割のスケール： ギフトの「勝ちパターン」を吸収する ※3ヶ月に1度の昇格試験により、入社3年でエリアマネージャーへの到達も十分に可能です。 ※エリアマネージャーの先には、部長や役員のほか、人事、商品開発、マーケティング、海外責任者など、適性に応じた多彩な道があります。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■ あなたに任せたいこと 一店舗の管理を超え、組織を動かし、ブランドを創り上げる役割を期待しています。 1.ギフト流の「店づくり」を掴む（店長期間：半年〜1年想定） プロの振る舞いを徹底し、店舗全体を活気ある舞台へと変える「ギフトの商売の核」を吸収してください。 2.多店舗を「経営」する（エリアマネージャー） 5〜10店舗を統括。各店長を「自走できるリーダー」へと育て、エリア全体の利益の最大化を目指します。 3.その先の道は、自ら選び、切り拓くエリアマネージャーとして実績を積んだ後は、あなたが最も力を発揮できるフィールドを選んでください。 ・経営陣として、上場企業の舵取りを担う。 ・海外事業責任者として、世界のマーケットを攻略する。 ・人事・開発・マーケティングなど、専門領域で組織を強化する。 「次は何をしたいか」を自ら決められる。それだけのポストとチャンスが、ここにはあります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR「東京駅」八重洲地下街直結

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 9:00～翌4:00の間でシフト制（実働8時間） ※店舗により異なる

給与

月給320,900円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万1900円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万9000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 《キャリアUPにあわせて昇給します！》 エリアマネージャー：年収800万円〜 ／ 月給：60万円〜 店長：年収600万円〜 ／ 月給：43万円〜 【給与例】 給与例 ・800万円／入社3年目・エリアマネージャー（ブロック長）（月給60万円＋諸手当） ・600万円／入社2年目・店長（月給45万円＋諸手当）

休日休暇

休日休暇 ・週休2日制（月8日／シフト制） ・年間休日104日 ・有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与） ・特別休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇（100％取得／2年の育休実績あり） 《シアワセ休暇制度》 年に1度、5日間連続の休暇を取得できる制度です。 充実した休暇が過ごせるよう別途2万円も支給されます。プライベートの充実や自己研鑽など、自由に活かしています。 （従業員取得率は毎年100％！シフトの組み合わせで最大9連休が可能です）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給あり ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・インセンティブ制度（年4回／店長以上） ・家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月3000円 ※規定有） ・従業員持株会 ・引越関連費用補助有 ・慶弔見舞金 ・借り上げ社宅（会社規定あり) ・退職金制度 ・食事補助（まかないあり） ・海外トレーニー制度 ・独立支援制度 ・制服貸与 《研修制度について》 ⼈材育成部門が、⽉1回オンライン形式の研修会（ワークショップ）を実施しています。 多数の研修の中から、⾃分が⾝につけたいものを選んで受講できます。

対象となる方

求めている人材 【必須】 ・飲食店での店長・マネジメント経験がある方（ジャンル・年数不問） ・周囲を巻き込み、チームの士気を高めてきた自負のある方 【こんな想いを持つ方を待っています】 ・「今の会社では自分の成長スピードが追い越せない」と感じている方 ・現場の経験を活かして、よりでっかい組織づくりや経営に携わりたい方 ・世界を相手にするような、勢いのある組織で自分の価値を試したい方 ・「シアワセを、自分から。」という理念に共感し、自ら起点となって動ける方 ■ 伝えきれていない、ギフトの魅力 ◎ 経験者も安心の「師弟制度」 どれだけ経験があっても、新しい環境への挑戦は不安なもの。当社では先輩がマンツーマンで伴走し、ギフト流の商売のコツを最短距離で伝授します。「経験者だから放置」ではなく、あなたが最短で輝くためのバックアップを惜しみません。 ◎ 家族も安心できる「東証プライム上場グループ」の安定感 攻めの姿勢は崩しませんが、土台は盤石です。充実した家族手当、退職金、持株会など、大切な人を守りながら、あなたは思い切り「でっかい挑戦」に集中できます。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 1.応募 2.面接（1～2回） 3.内定 【採用担当よりメッセージ】 面接といっても、堅苦しい場にするつもりはありません。綺麗な志望動機よりも、 あなたが現場で大切にしてきた「こだわり」や、 今の環境で抱えている「モヤモヤ（もっとこうしたい！）」を、包み隠さず教えてください。 上辺だけの言葉ではなく、あなたの「本音」が聞きたいのです。 「ここでなら、自分の熱量をぶつけられるかもしれない」 そう思っていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたにお会いできることを、心から楽しみにしています。