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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：BPRコンサルタント、M&Aアドバイザリー、戦略/経営コンサルタント ✅ 石油・天然ガス（エネルギー）業界や、素材メーカー、鉄鋼メーカー出身者などが活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 日本で最も長い歴史を持ち業界に深く根ざしたチームで、基幹産業の未来を左右する重要案件に携われる◎ ✅ 多様なテーマに挑戦できる環境であり、成果が業界全体にインパクトを与え得るプロジェクトへの参画で圧倒的に成長できる◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 素材、石油・ガス、鉄鋼業界のクライアントに対する、事業戦略策定・オペレーション改革・DX推進・営業改革・IT構想など、多岐にわたるテーマでのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●経営戦略・ポートフォリオ改革関連 ・事業ポートフォリオ戦略の策定 ・事業戦略・新規事業戦略の立案・実行支援 ・M&Aアドバイザリー/デューデリジェンス（DD）/PMI（統合後プロセス）支援 ●オペレーション関連 ・経営管理制度/組織再編/人事制度などの全社構造改革 ・研究、営業、サプライチェーン等のバリューチェーン改革 ●AI/デジタルトランスフォーメーション関連 ・ERP、CRM、SCM、データプラットフォーム等のIT構想策定および導入支援 ・AI・IoT等デジタル技術を活用したオペレーションモデル構築、DX推進 ●サステナビリティ関連 ・サステナビリティ・サーキュラーエコノミー対応支援 《業務のやりがい》 ✅業界随一の実績と、グローバル・基幹産業へ与える圧倒的インパクト 日本で最も長い歴史を持ち業界に深く根ざしたチームで、サステナビリティやAI/DXなど基幹産業の未来を左右する重要案件に携われます。 グローバルプロジェクトや出向の機会も含め、業界全体に大きな変化を起こすダイナミックな挑戦が可能です。 ✅戦略からDX実装まで一気通貫（End to End）で担う長期的伴走 経営戦略・ポートフォリオ改革から最新技術を用いたビジネスモデル再構築まで、変革の成功まで長期的に並走します。 多角的な視点で課題解決に取り組み、クライアントの変革を完遂まで見届ける深い達成感が得られます。 ✅多様性に富む専門家集団と、領域を超えて挑める成長環境 事業会社出身や他のコンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つ約110名のプロフェッショナルが集結しています。 出身業界や経歴を問わず、新しい発想をもって多種多様な最新テーマや異分野の課題に果敢に挑戦できる環境です。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。