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株式会社ネオキャリア　姫路支店

仕事内容

仕事内容 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方 ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅残業少なめ （残業月平均20時間以内） ✅年間休日120日以上 ✅在宅勤務OK ※業務状況に応じて 顧客訪問や出社など有。 ✅充実の福利厚生有！ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 30代先輩社員よりメッセージ 前職：人事採用・労務 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ ■採用のプロとしてのキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職は従業員100名ほどの企業で 人事をしていました。 採用から労務、社内イベントまで 何でもこなし、中堅社員としての ポジションを確立していましたが、 上司のポストは空かないし、 新しい採用手法を提案しても 「前例がない」と却下される日々。 また、子育て中ということもあり、 「時間の制約」がキャリアの 足かせになっていました。 このまま一企業の人事として 終わってしまうキャリアに 不安を感じていた時に 当社のRPO職を見つけて、 「多種多様な業界の採用に携わって 採用のプロフェッショナルを目指せる」 と思って応募しました。 ■「フェアな評価」と「柔軟性」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転職の決め手は、 「時間」ではなく「成果」で 評価してくれる会社だったこと。 そして、ライフステージが変わっても 働き続けられる制度があるだけでなく、 実際にそれを利用して活躍している 社員がたくさんいたことです。 現在はリモートワークを活用し、 子どもの送迎や行事にも参加しています。 周りにもパパ・ママ社員が多く、 「お互い様」の精神で カバーし合う風土があります。 でも、それは決して 「甘え」ではありません。 限られた時間で最大限の パフォーマンスを出す プロ意識があるからこそ、 この自由な働き方が 成り立っているのだと感じます。 ■顧客の「痛み」がわかる強み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職での「人事としての実体験」があるから クライアントの担当者が抱える 悩みが痛いほど分かる。 だからこそ、単なる代行ではなく、 「社内に通しやすい資料を作りましょうか？」 「現場への根回し、こうしませんか？」 といった、痒い所に手が届く提案ができます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境を。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■チャイルドプラン休職/休暇 （不妊治療支援制度） ■産休・育休取得実績多数 ■Family Care Working制度 育児サポート手当支給、 時短勤務、週休3日制など 家庭との両立を応援する制度です。 ■成長見逃さないDay ■育児手当 ■介護休暇 等 ※独自の福利厚生や制度多数あり！ 詳しくはHPをご覧ください！ 結婚・出産・介護など 様々なライフイベント・ ライフステージに合わせた 制度が整っています。 例えば数年前には、 「都内での子育てに限界を感じている」 というメンバーに完全リモート勤務の 働き方を新しく用意したこともあります。 このメンバーは今も地元で 家族との時間を大切にしながら、 BPO事業部の責任者として活躍しています。 またキャリア形成の面でも 挑戦する人を応援しています。 社内公募制度や階層別研修、 各種教育研修プログラム、 月一回の1on1面談など 豊富なキャリア支援制度有。 職種はもちろん部門を またいだ異動も可能です。 社内でのキャリアの選択肢の 多さも当社の魅力の一つです。 ピッタリのポジションがなかったので 新しい役職・職種を創設した、 といった事例もあります。 【挑戦したい人が、 挑戦し続けられる環境】を 今後も作り続けていきます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ お任せするお仕事は… ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 採用の「入口」から「出口」まで、 すべてをデザインし、 採用成功に導いてください。 ■母集団の形成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人媒体や人材紹介、SNS、イベントなど あらゆるチャネルから最適な手法を選定。 ターゲットに刺さるスカウト文面の作成や エージェントとの連携を通じて、 優秀な人材との接点を創出します。 ■選考プロセスの構築 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ATS（採用管理システム）の導入や フロー設計を行い、 スムーズな応募者対応や日程調整を実現。 面接への同席やフォローも行い、 候補者の志望度を高めます。 ■採用戦略の改善提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用要件の定義から入り、 ROI（費用対効果）や歩留まりを分析。 面接官トレーニングや評価基準の策定、 さらには内定後の定着支援まで、 データに基づいた改善策を実行します。 この仕事を通じて、 一企業の枠にとらわれない専門知識と 市場価値が身につきます。 現場で実績を出した先には、 「RPOマネージャー」として組織運営や 事業推進に挑戦する道も用意されています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ネオキャリアについて ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 幅広い人材事業を展開するネオキャリア。 設立から20数年で 全国55拠点、従業員3000名超まで 成長しているメガベンチャーです。 その中でもBPO事業部は 業界トップクラスの採用代行や、 バックオフィス業務支援など 多種多様なサービスを展開中。 会社全体としても力を入れており 2030年までに事業部単体での 売上150億円を目標に急拡大中。 続々と新規事業が立ち上がっており、 社内でも特に勢いのある事業部です。