• 正社員

株式会社GOOYA

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 人に喜ばれる仕事がしたい、あなたへ。 親しい友だちから、急な呼び出し。 どうやら悩みがある様子。 まずは、相手の話をとことん聞く。 表情が明るくなってきたら、精いっぱい励ます。 元気になった友だちの姿に、自分まで嬉しくなる。 【お仕事内容】 ラウンダー＝エンジニアの相談相手 当社のエンジニア（特に25歳前後）がイキイキと働けるよう支援するのが、ラウンダーの役目。 毎月の個人面談で悩みを聞き、解消します。 IT業界やエンジニアの経験がなくても、「人の役に立ちたい」という思いがあれば活躍できますよ。 ━━━━━━━━ ✅主な業務内容 ━━━━━━━━ ■一人ひとりに寄り添う面談 毎月、各エンジニアと10分～30分程度の面談を実施。 「人間関係がうまくいかない」「もっと成長したい」などの悩みに耳を傾け、解決策を模索。 必要に応じて営業部門と連携し、適切なプロジェクトへの再配置や案件単価の向上も図ります。 ■働きやすさを支えるデータ管理 入退社記録や勤怠管理、稼働状況把握、レポーティングを通じて、 エンジニアの働きやすさを支える基盤を整備。 地道な作業が、彼らの成長を後押しする力に！ ■笑顔と成長を育む企画運営 帰社日では会社の歴史などを学び、交流会ではボードゲームなどを通じて仲間との絆を深めます。 勉強会では資格取得やスキルアップを目指し、エンジニアの未来を広げる学びの場を提供します。 ■未来をつくる体制整備 教育計画のもと、他部門と連携してエンジニアの支援体制を整備。 安心して成長できる環境をつくることは、会社全体の未来をつくることでもあります。 ✨ここがポイント✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■未経験から「人を支える仕事」に挑戦できる IT業界やエンジニア経験は問いません。 人の話を聞くことが好き、人の役に立ちたいという想いを活かせる仕事です。 ■エンジニア一人ひとりのキャリアを支援 月1回の面談を通じて、仕事の悩みや将来のキャリアについて相談に乗ります。 必要に応じて営業部門とも連携し、案件変更やスキルアップなどをサポートします。 ■キャリア支援だけでなく、社内の仕組みづくりにも関われる エンジニアとの面談だけでなく、 勉強会・交流会の企画や教育体制の整備など、 エンジニアが成長しやすい環境づくりにも携われます。