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ヒトモア株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、Webサイト運営、その他Web/デジタルマーケティング ーSNSマーケティングに、ちょっと興味がある。 そんな小さな気持ちからで大丈夫。 「SNSに関わる仕事をしてみたい。でも、経験がない」 「求人を見ても、実務経験や制作実績が必要で、応募をためらってしまう」 「そもそも、自分に向いているかもまだ分からない」 その最初の経験を、働きながらつくっていきませんか。 入社時点で、明確な目標や専門スキルは必要ありません。 自社でSNS運用を担当する先輩スタッフから学び、実際に運用し、取り組んだ内容をあなた自身のポートフォリオにまとめる。 1年後のあなたは、もうすでに「マーケターとして即戦力で活躍できる人材」になっています。 私たちは、そこまでを一つの道筋として用意します。 ＜＜教えるのは、自社でSNSを運用している現役のマーケター＞＞ 講師・メンターは、外部講師やスクールではなく、自社で実際にSNS運用に取り組む先輩スタッフが担当します。 フォロワー数万人規模のアカウントを複数運用、今年に入ってから立ち上げたアカウントも僅か1年弱でフォロワー数累計1万人を達成させるなど、その実力は折り紙つきです。 投稿の企画や制作、数字の見方、改善の考え方や最新のトレンドまで、そんな第一線で活躍する現役マーケターから学べる環境です。 「この投稿で何を伝えたいのか」 「なぜ、この結果になったのか」 「次は何を変えてみるか」 教材で学ぶことに加えて、自分の取り組みについて相談し、フィードバックを受けながら実践を重ねていきます。 ▼入社後の流れ ＜Step.1 現場を知る＞ 入社後は、接客・販売、カスタマーサポート、バックオフィスなどの業務からスタートします。 当社がクライアントから受託する現場での業務を実際に経験することで、現場で働くスタッフの目線を培います。 ＜Step.2 学ぶ＞ 自社制作のeラーニングを通じ、マーケティング基礎、コンテンツ制作、分析手法を身につけます。 ＜Step.3 運用する＞ 先輩スタッフと一緒に、アカウントのテーマや届けたい相手を考え、実際に投稿を企画・制作。 当社マーケターが最終的に担当する業務は企業の採用支援や集客といった領域ですが、最初は自分が興味のあるジャンルから始めていきます。 ＜Step.4 振り返る＞ 週次の振り返り面談を通じ、運用状況を確認し、次に取り組む課題を決めます。 制作した投稿、運用データ、工夫したこと、改善の過程をポートフォリオにまとめます。 目指すのは「SNSに興味がある」から、「自分が何に取り組み、何を学んだかを説明できる」状態になることです。 ＜＜当社の特徴 「キャリア面談」＞＞ 「いつか挑戦できるかもしれない」で終わらせないために、入社1年後にキャリア面談を実施。 それまでの運用経験や制作実績、本人の希望をもとに、次の進路を話し合います。 ・自社サービスの集客業務を担う └身につけたスキルや実績をもとに、自社で運営する転職支援サービスの集客業務を担当します。 ・クライアント企業の運用代行にチャレンジ └商品紹介、物販、店舗集客など別ジャンルにチャレンジしたい方は、クライアント企業のマーケティング支援に携わります。 ・社内FA制度でキャリアチェンジ └どの職種でも、実際にやってみないと｢自分に合うか｣｢続けられそうか｣なんてわからないもの。チャレンジしてみてイメージと違ったとしても、社内の別部署へキャリアチェンジ可能です。 （社内FA制度を利用した一例：人材コーディネーター、キャリアアドバイザー、法人営業、人事、広報、総務 など） 最初から「これがやりたい」と言い切れなくても大丈夫。 SNSを見るのが好き。 発信する側にも、少し興味がある。 今の自分に、何か一つ経験を増やしたい。 応募のきっかけは、それで構いません。 学んで、試して、振り返る。その積み重ねの中で、向いていることも、もっと挑戦したいことも見つけていきましょう。 ▼勤務地について オフィスは東京渋谷・港の2拠点ですが、就業先は全国に多数ご用意！ マーケター研修はオンラインで実施可能なため、遠隔地採用も対応しています。 ▼選考の流れ ＜一次面談＞ 人事担当者とのカジュアル面談です。 主に、会社説明や募集職種についてのご案内、質疑応答がメインとなります。 ↓ ＜二次面談＞ 人事担当者ではなく、当社マーケターが実際に面談を担当します。 （業務のこと、研修のこと、気になることや不安なことは入社前になんでも質問してください！） ↓ ＜選考・合否通知＞ 社内にて面談の結果を踏まえ選考といたします。 約2〜3営業日程度で、合否通知を発送いたします。