• 正社員

アイリスガーデン用賀

職種/仕事内容

仕事内容 【特徴】 ニチイケアパレスなら安心。 お客様が安心して生活していただくため、 おもてなしの心を持ってお仕事をしていただきます。 【フロントスタッフとは】 サービス付き高齢者向け住宅「アイリスガーデン」は、 「安心」「自由」「選択」「交流」 をコンセプトにお客様が快適に生活していただくために 必要なサービスを提供しています。 フロントスタッフは、お客様が求める情報の提供、 食事や清掃などサービスの 紹介・手配、日常生活の相談に対応していただきます。 「アイリスガーデン」は介護施設ではないので 身体介助など介護の仕事はありません。 【業界大手のニチイグループだからこその働きやすさ】 月9日公休(ローテーション制)や年次有給休暇、 その他特別休暇があり、お休みがとりやすい環境です！ 平均休暇取得日数18日(2023年度) シフト勤務なので休みが取りやすく 通常の休みと有給休暇を合わせ長期休暇を取得し、 海外旅行に行くスタッフも！ 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅 「アイリスガーデン」で生活される お客様のサポートをしていただきます。 ・日常生活相談、地域情報の提供、各種サービスの紹介・取次 介護のサポートが必要となる場合は、事業所の案内などもします。 ・食堂での食事の準備、片付け 調理はありません。配膳と下膳をお願いします。 ・食事の盛り付け ※アイリスガーデン松戸稔合・昭島のみ ・清掃、ごみ回収・分別 共用部の清掃やお客様が運べないような 粗大ゴミを捨てる手配などをしていただきます。 ・入居希望者の見学対応、来客や業者対応 ・パートスタッフの教育と指導 ・シフト作成 ＼「ニチイケアパレスの良いところ」スタッフの声／ ★チームワークがよく、自分の意見が言えるところ ★活気があり、アットホームなところ ★レクリエーションやイベントに職員が協力的 ★何でも話せる同僚がいる ★介護職のレベルが高いと感じる ★良い会社にしようという取組が実感できる ★役職にかかわらず、誰とでもコミュニケーションがとりやすい

勤務地

アクセス

交通・アクセス 【電車】東急田園都市線「用賀」駅南口より徒歩6分（450m）

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間 2交替のシフト制 ・7:00～16:00※ ・9:00～18:00 ・11:00～20:00 ※7：00～16：00は、朝食提供のあるアイリスガーデンさいたま新都心、アイリスガーデン昭島昭和の森 ※変形労働時間制 月160時間～176時間（月により異なる）

給与

月給214,000円 給与詳細 基本給：月給 21万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※精皆勤手当を含む ※その他時間外手当別途支給 【給与例】 給与例 【年収】 モデル月収 227,000円（精皆勤手当、住宅手当、家族手当を含む） モデル年収 320万円※ボーナス2回の場合

休日休暇

休日休暇 月9日公休(ローテーション制) ※閏年以外の2月は月8日公休 【年次有給休暇】 労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間) 【特別休暇】 ・リフレッシュ休暇(年間3日間) ※初年度は入社時期により異なります。 ・メモリアル休暇(年間1日間) ・結婚休暇(7日間) ・出産休暇(3日間) ・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ※育休後復帰率93.1％！※2023年度実績 9割以上が休業後に復職。 ・看護休暇 ・ドナー休暇 ・半日休暇 ・家族愛休暇 ※育児休業・介護休業あり (利用実績多数) ※シフトは柔軟に対応しています※ 有給休暇と合わせ長期休暇を取得し、海外旅行に行くスタッフも！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・社会保険（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険） ・交通費支給 ・制服貸与 ・退職金制度あり ・キャリアビジョン自己申告制度 ・労働組合加入 【その他手当】 ・時間外手当（所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給）※固定残業代なし ・精皆勤手当-2,000円/月 ・家族手当 ・住宅手当 ・徒歩自転車通勤奨励金 （1勤務につき200円） 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 （婦人科検診・腰痛検診あり） ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置（EAPの取組） 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。（2021年4月現在）