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UDS株式会社

仕事内容

仕事内容 【人事・採用担当】「MUJI HOTEL」などを手掛けるUDSのホテル事業部 コアタイムなしのフルフレックス・在宅可 組織づくりをリードするやりがい抜群のポジション！ 世界がワクワクするまちづくり”をミッションに、「MUJI HOTEL GINZA」や「温泉旅館 由縁別邸 代田」など、その地域の魅力を最大限に引き出すホテル・旅館を企画・運営しているUDS株式会社。 さらなる事業拡大とホテル運営体制の強化に伴い、ホテルの未来を「人」の面から支え、組織づくりをリードしていく新たな仲間を募集します！ ＼UDSで働く、3つの魅力！／ ◎「採用」に留まらない、幅広いキャリアパスと大きな裁量 まずはホテル事業部の中途採用業務全般をお任せしますが、私たちの人事チームは型にハマりません。ご自身の適性や希望に応じて、将来的には「人材育成」「人事戦略の策定」「労務」「新卒採用」など、人事領域のスペシャリスト・ゼネラリストへとステップアップできる環境です。「もっと自走して新しいことに挑戦したい！」というマインドを持つ方には、最高の舞台が整っています。 ◎圧倒的な働きやすさ！「フルフレックス×在宅勤務」でプライベートも充実 「8:00～22:00」の間で、コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。日々の業務コントロールは個人に任されているため、平日に休暇を取得したり、通院やプライベートの予定に合わせて勤務時間を調整することも自由自在。 また、業務に慣れた後は在宅勤務（週1～2日程度活用するメンバーが多数！）や、気分を変えて各ホテル拠点での勤務も可能です。残業代は「1分単位」で全額支給されるため、安心してメリハリのある働き方が実現できます。 ◎温かく熱い仲間と、ホテル企業ならではの充実した福利厚生 配属となるチームは、20代～40代の幅広い年代が活躍する社員8名・アルバイト2名の組織。全員が優しく穏やかな人柄でありながら、「良いホテル、良い組織を作りたい！」という熱い想いを持って仕事に向き合っています。 さらに、UDSならではの「無料宿泊制度」や「社員割引制度」、小学校卒業まで利用できる「育児短時間勤務制度」、「異性事実婚・同性パートナーシップ制度」など、多様なライフスタイルを尊重し、応援する手厚い待遇が揃っています。 ー業務詳細ー ホテル事業部の中途採用業務全般をお任せします。 単に枠を埋める採用ではなく、「どんな人が加われば、ホテルの世界観がより輝くか」を自ら考え、ホテルの組織づくりをリードしていくポジションです。 ・採用計画の策定 現場のニーズをヒアリングし、採用ターゲットや人材要件を設定 ・母集団形成 求人媒体の選考・運用、人材エージェントとの折衝、SNSを活用した採用広報など ・選考運営 書類選考、面接の調整・実施、内定者へのクロージング・アトラクト ★ゆくゆくは、スキルやご経験に応じて、研修・教育企画、人事制度の立案・構築、全社員との1on1面談の実施など、経営企画のコア領域へのチャレンジも大歓迎です！ ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【要チェック】