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シナジーデザイン株式会社

仕事内容

仕事内容 「がんばりたいけど、 がんばれなかった人たちへ」 始めまして シナジーデザイン株式会社の 入社5年目、マネージャー、関西大学、野球部の入江（いりえ）です。 いきなりですが 弊社はめちゃくちゃがんばっています。 ただ 実はがんばれていなかった時期もありました。 過去のデータ ・平均勤続年数: 0.9 年 ・平均年収: 287 万円 ・9時-20時での勤務で残業多め ・有給の未取得者が多数 ですが すごくがんばりました。 会社の“ビフォーアフター”を少しだけ見てください。 ◇ 平均勤続年数:0.9年→5.2年と約 5 倍に増加 ◇ 年間労働時間:300時間 減少 = 約 2ヶ月分 削減 →1か月で 25時間 減少 →1日 1時間以上 減少 基本的に増収増益なので 1人当たりの労働生産性が向上 1人1人の時間当たりの価値がUPしたことで給料もUP ◇ 平均年収:287万円→428万円と約 50 %UP 入社した社員全員、給料が上がっています。 ◇ 有給取得率:有給 100 %消化! みなさんは有給を全部つかえていますか? 僕は全部使いました。去年もです。 当社は有給を 100 %使える会社。 有給消化は会社からの命令です。 しかも法定だけではなく、会社指定の有給まであります。 年間休日:長い人は年間休日 140 日以上!(参考:中小企業の平均は105日程度) 詳細はこちらからご覧いただけます https://youtu.be/aY-ssxV_OSo 私たちは、 大学や専門学校を出ても、希望の会社に就職できたりしても 「がんばりたいけど、がんばれなかった人たち」を積極採用しております。 例えば、 学歴があっても 、せっかくいい会社に入っても うまくいかなかった 自分はもっと能力があるのに、 その力を活かしきれなかった 活かす環境がなかった、 活かし方がわからなかった がんばったのに、評価 されなかった。 がんばったのに、結果 が出なかった。 そんな方々へ正しくがんばる方法を伝えて、仕事としての結果を一緒に出してきました。 弊社には、 がんばれる場所があります。 そのために、 「がんばれる場所を作りたい」とがんばっています。 がんばっている先輩がいます 良い会社にしようとがんばっている代表がいます。 そんな僕自身も がんばって給料が上がって がんばって自信がつきました がんばって良かったと本気で思っています。 くじけそうになった時 相談にのってくれる代表や上司がいる。 正しく頑張れば 正しく評価される環境がある。 前職で半年も続かなかった自分が 丸々4年勤務できています。 年収も200万円以上アップし 仕事やプライベートでも理想の出会いがありました。 がんばって損をすることは一つもない。 がんばってよかった。 過去の僕と同じように 現状をもっと満たしたい 充実した仕事がしたい そう考えるあなたにはぴったりの環境があります。 それが「ネオ昭和」スタイル。 仕組みや待遇は”令和”スタイルですが 指導や愛情は”昭和”スタイルを残した 「ネオ昭和」 優しさだけでは成長しない。 愛情ある厳しさもしっかりと取り入れることで成長します。 また 今を変えるための最短ルートは やっぱり、 手に職 です。 手に職を付けるためには 修行が必要ですが 弊社には修行できる場所があります。 合理的に修行できる場所 それも、いわば ネオ昭和 の特徴です。 デザイナーやプログラマーなどの 専門職に未経験からチャレンジできる職場は多くありません。 モノづくりの特性がない人も大丈夫 AI時代に誰よりも人間、を理解している存在として いわば、人間扱いのプロフェッショナルとしての マーケティングの専門家もめざせます。 これからはITやAIの時代 競争が激しいので覚悟が必要です。 私も先輩も苦労しながら適応しました。 経営者も必死に向き合ってきました。 月一で代表と社員との1対1のランチMTG 月一の社内飲み会など 令和と昭和を組み合わせた 当社オリジナルの「ネオ昭和」スタイル。 入社すれば 未来は明るいと自負しております。 おこがましく恐縮ですが マネージャーである自分から 暑苦しい思いを伝えます。 「人生一度切り」 がんばらずに 自分の秘めた能力を活かさずに がんばったら本来貰えるはずだった給料や出会いを 逃すのはもったいない。 一番の機会損失。 そう思うなら、もう一度一緒にがんばろう。