• 正社員

株式会社日立システムズ　本社

職種/仕事内容

仕事内容 ◤ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デジタル庁が発足し、自治体では情報 システムの標準化やDXの加速が急務と なっております。こうした背景から、 関東圏の自治体へ向けた介護保険・ 後期高齢システムの導入体制強化のための 増員募集を行います。 |◤ 配属組織について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属となるグループは社員12名と、 協力会社のメンバーで構成されています。 男女比は6:4で、平均年齢は30代後半。 20代から40代まで幅広い世代の社員が それぞれの得意分野を活かし活躍しています。 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都心に関東圏の自治体（市区町村）へ、 自社パッケージ「ADWORLD」の 導入をお任せします。 お客様先の情報システム部門や 業務担当者とコミュニケーションを取り、 お客様の業務内容、業務フローの理解を 深めた上で、プロジェクトを 推進していただきます。 お客様の要望に対し、カスタマイズは 極力行わず、標準機能で実現できる代替案を 提案するスキルが重要です。 ✅具体的には ・介護保険・後期高齢システムの導入、 稼働維持、および拡販プレ活動 ・導入後の運用サポート、トレーニング ・お客様の要望をヒアリングし、標準 機能で実現できる代替案の提案 ・協力会社メンバーへの業務依頼と進捗管理 ※プロジェクトは社員2〜3名と 協力会社メンバーのチームで担当。 お客様とのコミュニケーションや 要件定義などを社員が担い、 開発等は担当する協力会社メンバーへ 依頼し業務を行っていただきます。 |◤ ADWORLDとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 総務省が推進する地域情報 プラットフォームに対応した 自治体向け自社パッケージ。 住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、 付帯サービスを提供する製品です。 |◤ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会の動きに直結したITサービス提供を通じ 人々の暮らしを支えていることを実感できます。 プロジェクトを完遂した際には、 大きな達成感を味わうことができます。 また、ここで修得した専門知識は、 全国の自治体SEの中でも価値の あるスキルとして重宝されます。 |◤ 働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅勤務場所 在宅勤務が中心です。お客様先への訪問や 業務に応じて本社へ出社することもあります。 本社（東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー）

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山手線、TWRりんかい線 大崎駅（北改札口～東口）から徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） ※残業は基本月20時間以下です

給与

月給230,000円～770,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当（対象の扶養 家族1人につき1万6千円/月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は時間外手当をはじめ、諸手当を除く金額となります。

休日休暇

休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替（土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20,25, 30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、世帯者 40歳到達月末まで） ・退職金制度（退職一時金、確定拠出年 金または退職金前払い、確定給付企業 年金） ・財形貯蓄制度（一般財形、財形住宅、 財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度（自己啓発、 健康増進、育児/介護、リフレッシュ など） ・提携保養所（ラフォーレ倶楽部、東急 ハーベストクラブ、KKR宿泊施設な ど） ・日立家電社販（お求めやすい価格で購 入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策（HUG、オンライン 診療、健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度（休憩・作業制限、時間 外・深夜勤務免除、短時間勤務、在宅 勤務、フレックス勤務など）

対象となる方

求めている人材 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ✅システム開発における上流工程、 もしくはマネジメントのご経験 ✅自治体での業務経験 （システムに関するご経験は不問です） 【求める人物像】 ✅社会貢献性の高い仕事にやりがいを 感じられる方 ✅お客様やチームと円滑な連携が 図れる力のある方 ✅主体的に課題解決へ向けて 取り組むことができる方 ✅社会を支える大規模なプロジェクトに 挑戦したい意欲のある方 自治体のDX化を推進し、 地域社会の未来を創る、 非常にやりがいの大きい仕事です。 社会貢献と自身の成長を 両立したい方からのご応募を心より お待ちしています！

試用期間

試用期間なし

選考プロセス

選考プロセス ★オンライン面接対応中★ 応募 ▼ 受け付けた内容で書類選考を行います。 ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ 面接修了後、追って連絡させていただきます。 ▼ 内定 ※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは お電話にてご連絡いたします。 ※応募の秘密厳守します。 ※ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。