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株式会社スターラボ

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 【概要】 全国の企業を対象に、経営層や管理職、専門職といった「組織の中枢を担うキーマン」をターゲットにしたサーチ型ヘッドハンティング（キャリアコンサルタント職）をお任せします。既存の人材紹介とは一線を画す、企業の命運を握るダイナミックなコンサルティングが特徴です。 具体的には、クライアントの経営課題・採用課題のヒアリングから、リサーチャーやアシスタントと連携したターゲット選定、候補者へのアプローチ、面談、条件交渉までの一連のプロセスをトータルにリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 企業担当と候補者担の両面からアプローチを行います。 ◆企業担当業務 クライアントへのヒアリング・経営課題の抽出 求められる人材要件・ペルソナの設定 キャンディデートレポート（推薦書）の作成・提案 入社後の定着・活躍フォロー ※新規開拓は専門の別部署が担当するため、目の前の既存顧客への深耕営業・提案に集中できる環境です。 ◆候補者担当業務 ヘッドハンティング対象（ターゲット）のリサーチ・選定 電話やWEB面談による求人内容のご紹介 クライアント企業へのマッチング・推薦 内定時の条件交渉、入社前後のフォロー ※候補者への初期アプローチ（アポ取得）はコールセンターも活用しているため、無駄なテレアポに追われることなく、本質的な「提案・交渉」に専念できます。 【入社後のキャリアステップ】 未経験からでもプロのヘッドハンターへ育てる充実の育成ノウハウがあります。 ステップ1：基礎構築・同席スタート まずは先輩の動きを学ぶため、アポイント取得の架電から開始。先輩の面談に同席し、対話の温度感や交渉スキルを肌で学びつつ、ロープレを重ねます。 ステップ2：ケースワーク・戦略立案 過去の事例をもとに、企業理解やニーズ想定の訓練を行います。実際の案件を軸に「どう布石を打ち、どう提案するか」の戦略を鍛えます。 ステップ3：マネージャー陣による面談テスト マネージャー層を相手に実戦さながらのテストを実施。2名以上の合格をもらえるまで徹底的にスキルを磨き込みます。 ステップ4：独り立ち・両面型コンサルタントへ テスト合格後はプレイヤーとしてデビュー。最終的には企業・候補者の双方を一人で担当し、経営層と対等に渡り合えるビジネスパーソンへと成長していただきます。 ■■おすすめポイント■■ 【1】年4回のチャンス！成果がダイレクトに還元される圧倒的な報酬制度 当社では「賞与年4回・昇給年4回」の評価制度を導入しています。3ヶ月に1回、自分の残した成果がスピード感持って給与やインセンティブに直結するため、モチベーションを高く保ち続けられる環境です。先輩たちが惜しみなくノウハウを共有する風土も手伝い、現在の平均年収は700万円を突破。20代・30代で「年収1000万円オーバー」を現実的に目指せる環境が整っています。 ＜キャリアモデル＞ 入社5年／31歳（執行役員）：年収1000万円（月給60万円）※中途入社3年で役員昇進 入社4年／40歳（マネージャー）：年収850万円（月給52万円） 入社3年／40歳（プレイヤー）：年収800万円（月給46万円） 【2】コア業務に100%コミットできる！無駄を徹底排除した生産性の高い環境 「せっかく人材業界に入ったのに、毎日のテレアポや書類作成などの事務作業に追われて1日が終わる…」そんな悩みとは無縁です。当社ではアポイント獲得を専門部隊やコールセンターが担うため、自身でテレアポをする必要は一切ありません。事務作業も少なく、最も価値の高い「戦略立案」「顧客提案」「候補者との面談」というコア業務に専念できるため、未経験からでも圧倒的なスピードで成果を出せます。 【3】市場価値が跳ね上がる「経営者層との折衝経験」と「他業界への応用力」 クライアントの業種に縛りがないため、あなたがこれまでの人生や前職で培ってきた業界知識がそのまま強力な武器になります。対峙するのは企業の経営層や、第一線で活躍する優秀なビジネスパーソン。日々、高度な企業分析力や交渉力が求められるため、一筋縄ではいかない厳しさはありますが、それを乗り越えた先に「どこでも通用するビジネススキル」が身につきます。 【4】ポスト多数！急成長ベンチャーで掴む「子会社社長」への切符 現在、グループ全体で50名弱の規模ですが、業績は右肩上がりで増収増益を継続中。今後は人材事業やWEB事業に留まらず、多様な新規事業の立ち上げやホールディングス化も視野に入れています。組織の拡大に伴い、ポジションは次々に生まれており、将来的には「子会社の経営層」として打って出るチャンスも十分にあります。転勤もなく、東京本社で腰を据えて、大きな裁量を持ってビジネスを動かす面白さを実感してください。