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株式会社フォンス

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 国内外約90店舗 を 展開する ＦＯＮＺ（フォンス）グループ ― その “人事の中核” に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 順調で堅実な企業・事業成長の中、 店舗数が増え、ブランドが育つほど、 「より」重要なモノ・チカラは “ 人 ” に向き合う人事の役割です。 今回は、そんな当社の 人事部門全体をまとめる 「人事統括マネージャー」の 役割を担ってくださる方の募集です。 ― 現場と経営をつなぐ かけがえのない“人事の中核”として 採用・育成・定着を点ではなく、 線でつなぎ、“ ＦＯＮＺ ” の 未来を描ける人材を大歓迎します。 ■ ＼ What's？ “ ＦＯＮＺ ” ／ FONZという言葉には「泉」「源泉」 という意味があります。 私たちは 「物事の始まりを作る」 と いう想いを胸に、2000年2月2日 軽井沢から会社をスタート。 そして現在、 とりわけ「食」にフォーカスし グループ全体12ブランド 90以上の店舗・施設で 約2400名の仲間（従業員）が 今日も支えてくれています。 現在の人事部は、 全体で20名程のメンバー構成。 「労務」「採用」「人材開発」 「ダイバー」等、店舗運営に 必要なほとんどの部署が 同じオフィス内にあり、日々協力 しあいながら業務に取り組んでます。 https://www.fonz.jp/ ＞『沢村』『THE CITY BAKERY』 『川上庵』をはじめとする 個性あふれるブランドで展開中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕 事 内 容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なチームを取りまとめ、 組織としての成果を出すこと、 組織全体を成長させること、 そしてバックオフィス全体、 会社全体をリードしていくことが ミッションです。 以下のような 各チームを取りまとめ、 人事部全体の統括・マネジメントを お任せします。 ―――――――――――――――――― ■ 労 務 勤怠管理／各種保険手続き／年末調整 健康診断受診管理／法令改正の対応等 ■ 採 用 各店の人員状況把握／採用戦略の立案 採用人数・職種・スキル要件の定義 面接 etc. ■ ブランド人事 店舗状況の把握／人事・労務情報の 提供／店舗のトラブル対応／ 各店舗MTG etc. ■ レイバー FL管理／各店舗の人件費管理／売上 予測のチェック／適性なシフト組みの 維持 etc. ■ 総 務 BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・ 安全管理／契約書の管理 etc. ■ ダイバー 人材紹介会社・登録支援期間との連携 外国人採用フローの構築／障がい者・ 外国人雇用の制度づくり etc. ■ 組織人材開発 講習制度の体系化／評価制度の構築・ 改善／店舗MTG推進／面談フローの 整備 etc. ■ ＼ 採用担当者より “メッセージ” ／ FONZグループは、飲食店として本質的な 価値を追求しつつ、事業拡大を通して より多くのお客様の笑顔を増やすことを 目指す企業です。成長する変化を愉しみ ながら、新たな仕組みを構築し、業界の 新たなスタンダードをともに作り上げて くださる方をお待ちしています！ （お問合せ・ご質問もお気軽にどうぞ） 「 社風・特徴 」―――――――――― ✅社歴・年齢・肩書に囚われない、 フラットで風通しの良い社風です ✅マニュアルやルールが全てではなく、 柔軟性、多様性を大切にしています ✅店舗第一主義で、主役の店舗を本部が 支える、という想いが基本です！ 「 組織体制 」―――――――――― 完全な縦割りではなく、時に担当を兼任 したり―と、協力しながら推進してます。 また、虎ノ門のオフィスは、店舗同様に 洗練されたデザインが特徴。 大きめの会議室や、zoom用プライベート ルーム…と、スタッフの「働きやすさ」 凝縮した自慢のオフィスですよ。 ■