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株式会社ZE-STAR

仕事内容

アピールポイント: 俳優・女優として活動しているスタッフも複数在籍しています。 舞台の本番前、急な撮影、重なったオーディション。 そうした事情は日常のこととして受け止めていますので、 遠慮なくご相談ください。 お店のSNSやブログに顔写真を出す必要もありません。 事務所の方針でネットに顔を出せない方も、そのまま働けます。 「昼職だけだと収入が少し不安」 「芸能の予定に合わせて働きたい」 そんな方にもぴったりです。

仕事内容: 六本木駅から徒歩1分。 経営者のお客様が中心の、会員制のバーです。 今回は、将来この店の店長、 あるいは新しくオープンする店舗の店長を 任せられる方を探しています。 ◆ このポジションの“5つの魅力” ーーーーーーーーーーーーーーーーー ① 店長になると、店の売上が自分の報酬になります ーーーーーーーーーーーーーーーーー 店長になると、時給と売上バックに加えて、 お店全体の月商に応じたインセンティブが支給されます。 月商に応じて、3万円〜20万円など 自分が動いた分だけ店の数字が伸び、 それがそのまま自分に返ってくる仕組みです。 もちろん、店長になる前も 自分が呼んだお客様の売上から 新規のお客様　→　20% 2回目以降のご来店　→　10% が、時給とは別に支払われます。 【実際に働いているスタッフの例】 月16回出勤（週3〜4日ペース） ご自身のお客様の売上が月100万円 →　時給分とバックを合わせて、月およそ30万円 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ② 来年、新しい店舗が増えます ーーーーーーーーーーーーーーーーー 当店は今後も店舗を増やしていく予定で、 来年中のオープンを見込んでいます。 新しい店舗ができれば、 そこを任せるポジションが生まれます。 今の店長が新店舗に移り、あなたがこの店を引き継ぐ。 あるいは、あなたが新店舗を任される。 どちらの形もあり得ます。 「頑張っても上が詰まっていて、 ポジションが空かない」 そういう状況にはなりません。 ※ 物件次第のため、オープン時期は前後する可能性があります ーーーーーーーーーーーーーーーーー ③ 店長になるまでの期間は、決まっていません ーーーーーーーーーーーーーーーーー 半年で店長になる人もいれば、 1年かけて力をつける人もいます。 年功序列ではないので、 「戦力になった」と判断できた時点でお任せします。 最初はアルバイトと同じところからのスタートです。 まずは現場を覚えて、自分のお客様を作って、 そこから店を見る側に回っていく流れになります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ④ 店の数字の作り方を、直接教わることができます ーーーーーーーーーーーーーーーーー 当店の代表は現在36歳。 六本木で5店舗を展開している経営者です。 ・どうやって最初の一人に来てもらうのか ・どうすればもう一度来てもらえるのか ・どんな店が続き、どんな店が消えるのか こうした話を、営業終わりのカウンターで直接聞けます。 店長になれば、日々の営業をどう回すか、 売上をどう伸ばすかの判断も任されます。 そこに対して、代表や運営メンバーが これまでやってきたことを共有しながら進めます。 将来独立したい方は、遠慮なくそう言ってください。 スタッフから店長を経て、 自分の店を持った人間が何人もいます。 独立の際は、グループとしてバックアップします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤ 夜のお仕事の経験は問いません ーーーーーーーーーーーーーーーーー 当店はいわゆるギラギラしたバーではありません。 落ち着いた雰囲気の店なので、 他店のやり方が染みついている方より、 素直に吸収してくれる方の方が伸びています。 実際、夜の仕事が未経験のまま入ったスタッフが、 初月に100万円、翌月に160万円を売り上げました。 必要なのは経験ではなく、 稼ぎたいという気持ちと、人とつながる力です。 ■ 任せていく仕事 ・ご自身のお客様を呼んで売上を作ること ・シフトを組んで日々の営業を回すこと ・新しく入ったスタッフを育てること ・数字を見て次の打ち手を考えること 最初から全部できる必要はありません。 現在も店長がいますので、 引き継ぎながら少しずつ覚えていただく形になります。 ■ まずは、話を聞きに来てください 面接はオンラインでも、ご来店でも構いません。 1日だけの体験勤務もご用意しています。 体験の日も時給をお支払いします。 「まずは条件だけ詳しく聞きたい」 そんなご連絡でも大丈夫です。