• 正社員

株式会社木村技研

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計 【私たちについて】 株式会社木村技研は創業78周年を迎えた老舗でありながら、現在を「第三の創業期」と位置づけ、積極的な採用・投資を推進しています。 主力事業は、遠隔管理IoTシステムを活用した「トイレ使用水量節減サービス」。 大手デベロッパー系不動産REIT、大型ショッピングモール、駅、空港など全国の施設に導入実績を持ち、脱炭素・省資源という時代の要請にも合致した成長事業です。 ● 創業78周年： 老舗の信頼と実績を持ちながら、今まさに変革のフェーズへ ● 第三の創業期： 積極採用・積極投資で、次の成長ステージを描く ● 全社連携体制： 現場やバックオフィスと一丸となり、主体的に挑戦できる環境 ● 確かな顧客基盤： 大手デベロッパー、ショッピングモール、駅、空港など全国多数 通常の採用業務にとどまらず、ブランディング・組織づくりを通して 事業成長を劇的にドライブする“企業発展のエンジン”としての役割を求めています。 全社と連携し、「自ら戦略を描き、巻き込んで推進できる」主軸ポジションとして募集します。 〜具体的には〜 【メインでお任せする実務（入社後すぐ）】 ● 選考業務： 面接調整、候補者連絡、選考データ管理 ● 現場連携： 役員・事業部長へのヒアリング、ペルソナ策定 ● 求人運用・スカウト： 原稿改善、ダイレクトスカウトの送信・運用 ● 社外折衝： 代理店・求人媒体との交渉、掲載手配・効果分析 【慣れてきたらお任せしたい業務（仕組み化・領域拡大）】 ● 機動的な採用・基盤構築： 選考フロー整理、社内マニュアル作成、データ分析に基づく戦略立案 ● ブランディング・MVV策定： 実態と目指すべき姿をリンクさせたミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定や社内外への発信 ● 組織開発・経営領域の拡張： 評価制度企画や組織開発、将来的にはCHRO（最高人事責任者）など経営ボードとしての主導的な役割へ あなた自身の意欲と実行力次第で、事業と会社のグロースを牽引するキーパーソンとしてどこまでも領域を広げていける環境です。 【なぜ今、この募集をしているのか】 これまで採用は、各部門やバックオフィスが兼任してきました。 事業成長フェーズへ本格的に突入するにあたり、機動的な採用活動と採用基盤の確立を主導する専任担当者が不可欠となりました。 ● 組織拡大に向けた、選考プロセスの仕組み化・標準化 ● 社内と密に連携し、円滑に採用を動かせる体制の構築 ● 当社の魅力を適切に発信し、マッチ度の高い人材を獲得 ● データを活用した、再現性のある採用手法の確立 周囲と協力しながら誠実に向き合い、組織とともに大きな挑戦をしたい方を求めています。 【この仕事が向いている方】 ● 変化を楽しみ、主体的に仕組みを作っていきたい方 ● ブランディングやMVV浸透など組織の未来づくりに関わりたい方 ● 一人で抱え込まず、周りを巻き込んで推進できる方 ● 変革期の老舗企業で「自ら事業と組織を動かした」という強い手応えを得たい方