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まな板の上のサカナ 千葉店

仕事内容

アピールポイント: 株式会社Key table “人生を、家族と一緒に誇れる”会社へようこそ

仕事内容: 「お父さんの会社って、いいね。」 —その一言が聞きたくて、僕らは“終身雇用”を本気で始めた。 ある社員が言いました。 「うちの子ども、最近“パパの会社ってすごいね”って言ってくれるんです。 それだけで、なんか報われた気がして。」 そんなエピソードが、僕たちに火をつけました。 “飲食業界に、家族に誇れる会社って、どれだけあるだろう？”と。 今、日本中の働くお父さん・お母さんが、 自分のキャリアに、そして未来に悩んでいます。 給与が上がらない。 休みが取れない。 このままでいいのかと、ふと不安になる。 そして、飲食業界にいると、とくにこの「限界」が早く訪れます。 ■ 終身雇用の“復権”を、飲食から。 いまの日本は「終身雇用なんてもう古い」と言われています。 でも、私たちは逆を行きます。 むしろ“次世代型の終身雇用”こそが、いま最も必要な働き方だと信じているからです。 株式会社Key tableがつくるのは、 「会社が社員に合わせることで実現する終身雇用」。 社員が会社に合わせるんじゃない。 会社が、社員の人生に合わせて変化する。 その設計思想のもと、私たちは仕組みをまるごと再構築しました。 ■ 例えば、こんな働き方。 ・初任給31万円以上（賞与なし、経験問わず） ・月8日～10日の選べる休日制度 ・残業ゼロに挑戦する8時間シフト設計 ・年齢と共に、現場→本部へとキャリアシフト可能 ・料理専門・接客専門・採用専門など、多彩なキャリアパス 「やりたい」に合わせて道をつくる。 「変わりたい」に応じて役割を設計する。 その結果、社員の離職率は驚くほど下がりました。 ■ 家族が応援してくれる会社って、最強。 社員が頑張れる会社には、必ず“応援団”がいます。 それが、家族です。 だからKey tableでは、社員の家族にも感謝を届ける施策を行っています。 ・お子さんの誕生日に、手紙＋図書カードをサプライズでお届け ・奥様・旦那様へ、感謝の花束を贈る「配偶者ありがとうキャンペーン」 ・親御さんへ、還暦祝い旅行をプレゼント（希望制） 「うちの子、Key tableさんの図書カード楽しみにしてます」 「妻が“こんな会社で働いてくれて嬉しい”って言ってくれたんです」 そんな声が、僕たちの誇りです。 ■ なぜ、そこまでやるのか？ 一言でいえば、“社員は資産”だと本気で思っているから。 飲食業界はどうしても、採用→教育→退職…という消耗型の雇用構造に陥りがちです。 でも、それじゃあ社員も、家族も、未来も守れない。 だったら、変えればいい。 だったら、終身雇用をもう一度、本気で設計し直せばいい。 ・安定した収入 ・柔軟な働き方 ・自分らしく進めるキャリア ・そして、家族に誇れる職場 これが揃ったとき、人は初めて“安心して働ける”のだと、私たちは思うのです。 ■ あなたと、あなたの家族の未来へ。 子どもが「パパ、ずっとこの会社で働いてね」って言ってくれる。 奥さんが「今日もお疲れ様。無理しすぎないでね」と迎えてくれる。 自分自身が「これでよかった」と心から思える。 そんな日常を、飲食の仕事で叶えていきませんか？ 終身雇用は、古くない。 あなたの人生に、本当の“安心”を届ける選択肢です。 私たちKey tableは、あなたとあなたの家族を 「一緒に大切にできる会社」であり続けます。