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株式会社トリモ　東京本社

仕事内容

仕事内容 ✅出社は週1のみで直行直帰中心！残業なし！ ✅営業は語学力不要！派遣営業経験が活かせる！ ✅新規開拓なし！ノルマなし！出張なし！ ✅業界未経験者歓迎！話すことが好きな方にぜひ！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【まずはトリモを知ってください】 弊社は設立8年、グローバル人材専門の人材派遣会社として、 東名阪の製造・物流業を中心に多くの企業と信頼関係を築いてきました。 ですが、グローバル人材の派遣領域はまだまだ発展途上です。 人手不足ではあるけれど、グローバル人材の獲得・活用は経験がない 経験がないからただ不安で手が出せていないという企業が多くあります。 そういった意味でもこの領域はブルーオーシャンだと言えます。 現在も顧客数増加に対して主に電話・メールで対応してきた 定期フォロー体制を強化するための増員募集です。 特に休眠顧客が多くなってきているので、 訪問の積み重ねにより「次に動く際に声をかけてもらえる状態」をつくることを目指します。 当社の特徴は、外国人スタッフの派遣に特化していること。 そして、すでに人材の確保ルートがしっかり整っており、 派遣できる人材が常に豊富にいることです。 そのため、営業の方には 「人がいないから提案できない」といった悩みはありません。 人材が潤沢にいるからこそ、 お客様にスピーディーな提案ができ、 成約にもつながりやすくなっています。 さらに、当社が派遣する外国人スタッフは、 全員が日本語でのコミュニケーションが可能。 母国で工業系大学を卒業している割合が多いのも特徴です。 そのため営業は語学力が必要なく、 質の良い人材をお客様へご提案できます。 成果に対する評価も明確で、 頑張りがしっかり報酬に反映される仕組みも整っています。 「成果が出しやすい環境で営業の力を試したい」 「もっとフレキシブルに働きたい」 「社会的にも意義のある仕事がしたい」 そんな思いを持った方、ぜひ一度お話ししませんか？ あなたの経験と行動力が、きっと活かせる場所がここにあります。 【仕事内容】 メインミッションは既存・休眠顧客への訪問で導入へのきっかけづくり ・担当エリアの既存、休眠顧客へ1日5～6件の定期訪問 ・派遣ニーズ再発生の可否に関する感触取り、 導入に向けた”きっかけづくり”のための関係構築 ・再検討の兆しがある顧客の情報を営業へ共有 ・ニーズが薄い時期も雑談を交えて接点を維持 ・週単位の訪問計画の共有と簡易的な報告 ◎初回訪問は管理者同行で行い、 2回目以降は訪問計画を自身で作成します。 訪問計画を管理者に共有しながら、 計画通りに訪問していただきます。 ◎直行直帰が中心で日帰り圏内の車移動で訪問します。 そのため出社は週1回のみ。 計画通りに訪問ができれば残業もほとんどありません。 ◎新規開拓の負荷が無く、これまでの経験を活かして 顧客との接点づくりに集中できます。