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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：SAP/ERP導入コンサルタント、システムコンサルタント、組織系コンサルタント ✅ 人事や経営企画などの経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 子育て経験のある女性メンバーが多数活躍中！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、HR機能やデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革など、様々なテーマでの人事機能変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●HR Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等） ・グローバルチェンジマネジメント ●HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ●Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・WellMe導入 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 国内外1万名超の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。