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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：DevOpsエンジニア、アーキテクト、システムコンサルタント ✅クラウドエンジニア、アーキテクト、SRE、ITベンダー出身者が多数活躍中！ ✅多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅経営層に対して上流からデジタル戦略策定・導入を提言・サポートすることで企業変革を推進できる！ ✅難易度の高い案件への参画×Unit独自のトレーニングで圧倒的に成長できる◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― クライアント企業全体のIT機能の効率性とデジタル変革推進に向けて下記のようなテーマでのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Transformation Office ・業界別テクノロジー戦略・ビジョニング ・最新テクノロジー活用戦略 ・Tech Leadership トランジションラボ ・Tech Leadership サーベイ ・Research & Insight ●Tech Innovation ・先進テクノロジー戦略 ・先進テクノロジーアーキテクチャプランニング ・ESG・Sustainabilityテクノロジー戦略 ●Tech Architecture Vision ・エンタープライズ・ITインフラ・アーキテクチャ構想 ・DXクラウド・ゼロトラスト化構想 ●App & Data Architecture ・レガシーモダナイゼーション構想 ・データマネジメント・データガバナンス構想 ●Business of Technology Transformation ・IT組織デザイン・ケーパビリティ診断 ・クラウドオペレーション/ガバナンス ・IT 投資コストマネジメント ・IT コストオプティマイゼーション ・エコシステム＆アライアンス戦略 ●Agile Transformation ・アジャイル成熟度診断 ・アジャイル組織・オペレーションモデル ・アジャイル人材育成 ・チェンジマネジメント ●Lean Startup ・リーン事業開発プログラム ●Agile Transformation ・ServiceNow 導入アドバイザリー ・IT サービスマネジメント ・IT アセットマネジメント ・プロジェクトポートフォリオ ・HR・セキュリティ管理 《業務のやりがい》 ✅CIOをはじめとする経営層に対して、上流からデジタル戦略の策定や導入をサポートし、企業のIT変革をダイナミックにドライブできる！ ✅難易度の高い高付加価値な案件への参画を通じて、自身のスキル向上やキャリア実現につなげることができる！ ✅Unit内での相互トレーニングあり！毎月各オファリングチームから提供されるトレーニングプログラムで、最新のテクノロジーや活用事例をタイムリーにキャッチアップできる◎ ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。