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株式会社パートナー　本社/東京支社

職種/仕事内容

仕事内容 株式会社パートナーでは、ITエンジニアとしての実務経験を活かし、教育分野で組織に貢献できる「教育研修責任者」を募集しています。 技術だけではなく、人材育成という視点から組織の未来を形作る──そんなやりがいあるポジションです。 これまでのキャリアを振り返ったとき、「自分が培ってきた知識と経験を、誰かの成長に役立てたい」と感じたことはありませんか？ 当社では、その想いを実現するフィールドをご用意しています。 - ■職務概要 次世代のエンジニアを育てる教育研修責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 単なる研修講師ではなく、「人材育成の仕組みそのものを設計・実行する立場」として、企業全体の技術力向上に寄与していただきます。 【 教育カリキュラムの企画・設計・改善 】 新卒社員や未経験中途社員、既存エンジニアまで、対象者のスキルレベルやキャリアフェーズに応じた教育プログラムを設計していただきます。 ITスキル（Java／SQL／Linuxなど）だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション力といったヒューマンスキルも重視したバランスあるカリキュラムが求められます。 ・年間スケジュールの策定 ・研修テーマごとの目的設定と到達目標の明確化 ・社内外リソース（外部講師、eラーニング等）の活用検討 ・トレンド技術（クラウド、AI、セキュリティ等）の導入提案 【 研修運営および講義対応 】 実際の研修では、ご自身が講師として登壇する場面も多くあります。座学だけでなく演習形式、グループワークなども取り入れながら、「受け身ではない学び」を提供してください。 ・講義資料作成（PowerPoint等） ・実技課題／演習問題の設計とレビュー ・グループディスカッションやロールプレイ指導 ・質問対応・個別フォローアップ 【 教育対象者の進捗管理およびフィードバック 】 研修は「やりっぱなし」では意味がありません。受講者一人ひとりの理解度・習熟度・モチベーションを細かく把握しながら、必要に応じて軌道修正や追加支援を行っていただきます。 ・定期的なテスト／評価シートによる進捗確認 ・個別面談によるキャリア意識醸成 ・成果不十分な受講者への再教育プラン策定 ・配属先部門との連携による人材配置最適化 【 教材・ツール類の整備および継続的改善 】 現場で使用する教材や進捗管理ツールはすべて自社開発です。そのため、「誰かが作ってくれる」のではなく、自ら手を動かしながら質を高めていく姿勢が求められます。 ・既存教材のブラッシュアップ（例：Java演習課題改訂） ・新規教材開発（例：クラウド基礎講座） ・LMS（学習管理システム）との連携整備 ・教育成果データ分析による改善提案 【 社内教育文化醸成への貢献 】 単発的な研修実施ではなく、「学び続ける文化」を社内に根づかせることも重要な役割です。経営層や各部門マネージャーと連携しながら、中長期的な人材育成方針にも関与していただきます。 ・階層別研修制度の再構築提案 ・リーダー候補者向けマネジメントトレーニング設計 ・技術勉強会／LT大会など社内イベント企画支援 ・キャリアパス制度との接続調整 【 海外採用社員への日本語教育サポート（希望・適性による） 】 当社では海外から優秀なIT人材を採用するケースも増えており、日本語で円滑に業務遂行できるよう言語教育支援も行っています。日本語指導経験は問いませんが、多様性への理解と柔軟な対応力が求められます。 - このポジションでは技術力だけでなく「組織づくり」「人づくり」に関わる視点が養われます。 エンジニアとして培った知見を、次世代へ継承する社会的意義があります。 経営層とも近い距離で働くため、人事戦略にも関与できます。 自分自身も常に学び続ける必要があり、成長機会にあふれています。 本気で教えるということは、本気で向き合うということです。 時には厳しいフィードバックもしなければならず、自分自身にも高い水準を求め続ける必要があります。 「何となく教育っぽい仕事がしたい」という方には正直厳しいかもしれません。 それでもなお、「後進の育成こそ、自分にしかできない使命だ」と思える方──ぜひ一緒に、新しいエンジニア像とその育成環境を創っていきましょう。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 銀座駅A1出口 徒歩2分、東銀座駅 徒歩30秒

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり161時間 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

給与

月給440,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 44万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験と能力によりご相談させていただきます。 ■諸手当 ・通勤手当（上限月5万円） ・残業手当（超過分を全額支給） ・テレワーク手当（支給条件あり） ・役職手当 ・慶弔手当 【給与例】 給与例 想定年収（賞与込み）：543万円～615万円

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社月から取得可能） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度 ・特別休暇（有給とは別に３日間） ■年間休日123日以上

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・給与改定 年1回（6月） ・賞与 年2回（6月・12月） ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・関東ITS（健康保険組合）加入（旅行パックや保養所など利用可） ・退職金制度（3年以上在籍した場合） ・ウイルテック持株会制度（10%補助、入社3カ月経過後から加入可） ・リゾートクラブ（エクシブ、ハーベストクラブ）会員※抽選で年43泊 ・旅行費補助（年間2万円／入社3カ月経過後に利用可） ・産休育休制度 ・Benefit Station（会員制の福利厚生サービスを利用可） ・健康サポート ・メンタルヘルスケア ・キャリア相談 ・永年勤続表彰（10年：5万円、20年：10万円） ■スキルアップ支援 ・4700講座以上あるe-ラーニング「Schoo」「Udemy」でスキルアップが可能です。 ・外部ビジネス研修では、OJT・リーダーシップ・管理職の知識・スキルを習得することが可能です。 ・資格支援制度（受験費用負担、合格祝金支給）