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株式会社銀座風月堂/RESONANCE GALLERY

仕事内容

仕事内容 「文化」と「裁量」の二刀流が実現できるポジション ■═════════════════════════════■ ＼老舗ブランド × 新規事業 × まだ誰も踏み入れていない領域／ 150年の歴史を持つ銀座風月堂が、 2026年7月、地下に"現代のラスコー"を開く。 その立ち上げを、あなたに任せたい。 ■═════════════════════════════■ 「もっと裁量を持って、自分の判断で仕事を進めたい」 「VMDや企画に関わるだけでなく、意思決定まで担いたい」 「接客も企画も、どちらも自分の強みとして発揮したい」 「自分のMD設計を、最初から最後まで一貫してやり切りたい」 「将来の独立に向けて、本質的な経験を積みたい」 そんな想いを持つ方が、 ここでしかできない挑戦に出会える仕事があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけ見てください ／ ── RESONANCE GALLERYで働く5つの魅力 ── ✅ 老舗ブランドの新規事業を、立ち上げメンバーとして担える ✅ VMD・MD・接客・数値管理まで一貫して任される裁量 ✅ 実績豊富な事業責任者直下で、未開拓領域に挑戦できる ✅ 半年〜3年の明確な成長ロードマップあり ✅ 将来は事業責任者・独立も視野に入るポジション □━━━━━━━━━━━━━━□ 営業トークが上手い人は要りません。 必要なのは、誠実さと、考え続ける力だけです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 銀座風月堂ってどんな会社？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 銀座風月堂の代表、横山 浩史です。 はじめに、私たちの会社のことを少し話させてください。 1872年（明治5年）の創業以来、私たちは150年以上にわたって銀座の地で和菓子・料理・うつわを通じ、日本文化の再発見と洗練を続けてきました。 「革新を続けるから老舗なのである」──これが私たちの変わらぬ信条です。 現在、銀座本店では4つのブランドを展開しています。 ・今菓子司 銀座風月堂（和菓子・茶房） ・現代茶寮 銀座風月堂（クラシックフレンチ） ・割烹 燈明（カウンター割烹） ・日々（うつわのセレクトショップ） そして2026年7月3日、5つ目の事業としてアートギャラリー「RESONANCE GALLERY（レゾナンスギャラリー）」をグランドオープンします。 このギャラリーで私たちが実践するのは、「五十二旬MD」と呼ぶ独自のアプローチです。 年52週、旬の移ろいに連動して作品のラインナップと空間を丸ごと編集し直す。 「来るたびに、ここは違う顔をしている」──そういう体験をつくりたいと思っています。 VMDも、単なる陳列計画とは考えていません。動線・照度・素材の触感・音・余白、五感すべてを文脈として組み上げることで、作品と来場者の間に「共鳴（Resonance）」を生む。 「売り場をつくる」のではなく、「体験を編集する」。 それが、このギャラリーのVMDの本質だと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ❖ なぜ今、立ち上げメンバーを募集するのか ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ RESONANCE GALLERYは、「現代のラスコー洞窟」をコンセプトに、約2万年前の壁画に始まる"人間の表現衝動"を現代の銀座で再現する、これまでにない文化空間です。 コンセプト設計は進んでいます。事業責任者も着任しています。 足りないのは、この事業を"現場から動かす人"です。 グランドオープンは2026年7月3日。 6月にはトレーニングを開始したい。 このタイミングで入社いただける方を、 『限定1名』お迎えします。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 2026年7月オープンのアートギャラリー「RESONANCE GALLERY」の店舗運営×企画×接客×VMDを一気通貫で担当するポジションです。 ╋━━ ❶ 店舗運営（日常のオペレーション） ・開店準備・閉店作業・在庫管理・売上日報 ・アルバイト・パートスタッフとの連携・指示 ・作品の入替・展示メンテナンス ▼ポイント ・「今この時間に何をすべきか」を自分で判断し動くフロアコントローラー力が問われる ・マニュアルは一緒に作る。整備されていない環境を"楽しめる"かどうかが鍵 ➽ 既存の店舗を「回す」のではなく、ゼロから「つくる」仕事です。 ╋━━ ❷ 企画・VMD（空間を体験として編集する） ・五十二旬MDのサイクルに基づく作品選定・ラインナップ更新 （五十二旬MD：1年を52の季節に分け、週ごとの“旬”に合わせて、展示・商品・空間を更新し続ける独自の編集手法） ・コンセプトの文脈設計（動線・什器・照度・余白の統合） ・展示テーマのストーリー設計とキャプション・解説文の言語化 ・トークイベント・ワークショップ等の体験型企画の立案・運営 ▼ポイント ・求められるのは「飾るセンス」ではなく「文脈を読み、空間に翻訳する編集力」 ・旬ごとにMDが切り替わるため、展示の鮮度管理とキュレーション視点が常に問われる ➽ 「体験をデザインする」という感覚を持つ人が、このギャラリーのVMDで最も活きます。 ＼企画・VMDの具体イメージ／ 企画を立案し、そのテーマに沿って作品を選定。 それぞれの魅力を言語化し、空間全体のVMDへと落とし込みます。 こうして“企画・商品・空間”が一体となった売場が完成したとき、 お客様の反応や評価として返ってくる瞬間に、大きな手応えを得られます。 ╋━━ ❸ 接客・顧客対応（富裕層・経営者層） ・作品背景の説明・価値の言語化 ・経営者層へのアート導入提案 ・インバウンド富裕層への対応 ▼ポイント ・求められるのは「営業トーク」ではなく「誠実さ」。富裕層は嘘を見抜く ・完璧な接客マナーより「親切心の発露」。お客様のためなら逸脱もOK ➽ 「この人のために何ができるか」を考えられる人を求めています。 ╋━━ ❹ 数字管理・事業改善 ・売上・利益の管理と分析 ・課題の発見と改善提案 ・事業計画への参画（将来的に） ➽ 「数字が読める感性人」──それが、このポジションの理想像です。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたの上司になる人 ┗━━━━━━━━━━━┛ 【土橋 薫（Kaoru Tsuchihashi）】 ⭐銀座風月堂 ギャラリー事業責任者 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社BALS（現フランフラン）にて「J-PERIOD」店長・バイヤー。TENOHA DAIKANYAMAにてイベント企画、g KEYAKIZAKAにてブランド全体を統括。セレクトショップの原点に立ち返りながら、ワークショップ・地方の作り手・旅行業との融合など、唯一無二のショップづくりを20年以上実践。 現在はRESONANCE GALLERYの企画運営に加え、NY SoHo「四季礼讃」旗艦店へのメイドインジャパン出展、永井酒造「SHINKA」のMD・VMD監修などを手がける。 ➽ 指導スタイル 基礎から丁寧に伝えつつ、実務は任せるスタイルです。 アウトプットに対しては具体的なフィードバックと修正を行い、成長につなげます。 ➽ この環境で得られること この人のもとで、まだ誰もやったことのない領域に、自分の考えや仕掛けでトライできます。 それが、このポジション最大の価値です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ▼［1］習得期（入社〜6ヶ月） ・RESONANCE GALLERYの思想・コンセプトを深く理解 ・VMD・接客・オペレーションを実務を通じて習得 ・自ら判断し、マニュアルを自分で回せる状態を目指す ＜成長支援＞ ・アート／伝統工芸／デザインに関する基礎知識は、座学や共有資料で体系的に習得可能 ・参考図書を用意し、スタッフ間で共通認識を形成 ※業界未経験の方でも、基礎から学べる環境を整えています ＜指導役＞ 土橋 薫（事業責任者）＋社長 ＜評価基準＞ ・基本業務（接客／VMD／オペレーション）を一通り、安定して遂行できる状態 ▼［2］改善期（6〜12ヶ月） ・現場の課題を自ら発見し、改善を提案・実行 ・習得したうえでの改善だからこそ、説得力がある ＜指導役＞ 土橋 薫（事業責任者） ▼［3］自走期（2年目） ・企画書を自分で作成し、事業責任者がチェックする体制へ ・展示企画〜実行〜振り返りまでを一人で回す ＜指導役＞ 本人主体（土橋がチェック） ▼［4］飛躍期（3年目〜） ・新規事業開発への参画 ・事業部門責任者への道 ・のれん分け制度による独立の可能性 ＜指導役＞ 経営層との直接対話 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 評価・面談制度 ・評価面談：半年に1回 ・担当：土橋 薫（事業責任者） ※全フェーズを通じて実施し、成長と役割拡張を支援します ────────────────