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社会保険労務士法人山口事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、社会保険労務士、労務系コンサルタント ＼『提案型』人事労務／ 人事や労務の経験をもとに、 もう一歩踏み込んだポジションへ――。 □ ■ □ ■ □ 人事労務に関するコンサルティングを通じて、顧客企業の課題に寄り添う山口事務所。 今回募集するのは、労務コンサルタント！ 顧問先企業への労務相談や人事制度コンサルティングを中心にお任せします。 ＜具体的には＞ ■顧問先企業からの労務相談対応 ■人事・評価制度の設計、見直し提案 ■働き方改革、労働時間制度の見直し提案 ■定年・再雇用、ハラスメント対策などの各種支援 ■管理職向け研修を含む企業内研修、セミナーの企画・実施 ■社会保険手続き、給与計算などの一部顧問対応 など 顧客からの相談に答えるだけでなく、 「何が課題なのか」 「どんな制度や運用が必要なのか」 を考え、より良い方向へ導いていく仕事です。 「手続き中心に経験を積んできて、コンサルティング領域へ幅を広げたい」 「知識を活かして、顧客の課題解決に関わりたい」 「人事労務の経験を活かして専門性を高めたい」 「将来的にマネージャーや中核メンバーを目指したい」 そんな想いを当事務所で実現しませんか？ CHECK！ ✅月給38万円以上 ✅人事労務経験を活かせる ✅提案型のコンサルティングが中心 ✅IT・製造業・学校法人など幅広い業界を担当 ✅人事制度・働き方改革・ハラスメント対策などテーマ多数 ✅将来的にマネージャー・コアメンバーも目指せる ✅年間休日120日以上 □ ■ □ ■ □ ＜案件例＞ ■外資系企業への対応 ■学校法人における先生方の働き方見直し ■人事制度・評価制度の再設計 ■定年・再雇用制度の改定 ■労務デューデリジェンス ■ハラスメント対策 ■管理職向け労務管理研修 ■その他企業内研修、セミナー対応 など ＜入社後の流れ＞ 経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 まずは当事務所の顧問対応の流れや提案時に大切にしている考え方を共有。 その後、代表や既存メンバーと一緒に案件へ入り、徐々に主担当としてご活躍いただきます。 将来的には、若手メンバーのサポートや知識共有、チームづくりにも関わり、 マネージャー候補・コアメンバーとしての活躍も期待しています。 ＞＞仕事のやりがい 顧客からの相談を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、提案を通じて企業の仕組みづくりに関われるのが魅力。 働き方に悩む企業に制度の見直しを提案したり、管理職向け研修を通じて職場の意識改善を支えたり。 1つひとつの提案が、顧客企業で働く人たちの環境改善につながっていきます。 単なる手続き代行ではなく、人事労務の専門性と提案力の両方を活かせる仕事です。 □ ■ □ ■ □ 【山口事務所で働く魅力】 ■少人数ながら、着実に成長を続ける - 法人化から約5年で売上は50％以上増加し、毎年右肩上がりの成長を続けている当事務所。 その背景には単なる手続き代行にとどまらず、労務相談や人事制度コンサルティングまで深く入り込む支援スタイルがあります。 約15名規模の少人数体制ながら、顧客に高い付加価値を提供し、選ばれ続けていることも大きな強みです。 ■継続的にスキルを磨き続けられる - 社労士資格をはじめとした専門知識の習得も、しっかりサポート。 資格取得にかかった費用の補助や、合格時の一時金、試験費用の補助など、金銭面での支援も整っています。 また、毎月所内で勉強会を実施。 法律改正だけでなく、リスキリングや不妊治療など、顧客から相談を受けた際に役立つテーマも扱っています。 スタッフが持ち回りでテーマを担当する機会もあり、自ら調べて発信することで、実務に活かせる知識を深めていけます。 ■働きやすさにも投資 - 高スペックPCやデュアルモニター、広いデスクなど、業務効率を高めるための整備投資にも積極的。 社員の声から設備が導入された事例もあり、現場の意見が届きやすい点も魅力です。