• 正社員

株式会社コムウエル・フジサワ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務/ファイナンス、総務 求めているのは、作業力より決断力。 実務はベテランに任せ、 経営を動かしていただけませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「実務を一切行わない管理職」の募集と聞いて、疑問に思われたかもしれません。 実はこれまでバックオフィス全体を力強く統括していた上職者が勇退したため、現在は勤続20年以上のベテラン社員2名が日々の現場実務を守っている状態です。 現場の事務作業は完璧に回っているものの、将来を見据えた「事業計画の立案」「資金繰り」「数年後のシステム刷新」といった経営領域の決断・最終判断を下せるリーダーが不在となっています。 だからこそ今回、社長と共に会社を導いてくださる意思決定者を新たにお迎えすることになりました。 ✅この仕事のポイント ――――――――――― ■プレイング脱却！実務は勤続20年超のベテランに完全お任せ ■社長と直接対話し、資金繰りや事業計画など経営の根幹に携わる ■数年後に控える販売管理システム刷新など、大きな意思決定を主導 ■本社27名、勤続20年以上の社員多数で落ち着いた働きやすい環境 ■通常時は残業ほぼなし。40代・50代のミドル層が幅広く活躍中！ ✅当社の事業・会社について ―――――――――――――― 当社は大正14年の創業以来、約100年にわたり日本のものづくり産業を支えてきた「ねじ」の専門商社・ファブレスメーカーです。 製造の街・東大阪を拠点に、多数の優秀な協力メーカーとのパートナーシップのもと、高品質な規格ねじからカスタム品・特殊加工品まで幅広い製品を提供しています。 長年培った確かなノウハウと盤石な経営基盤があるからこそ、腰を据えて経営マネジメントに専念していただける安定した環境が整っています。 ✅お任せする業務 ――――――――― ・試算表や財務データを基にした資金繰り計画・事業計画の策定 ・社長への経営改善案・資金調達・事業戦略の直接提案 ・販売管理システム等のシステム更新・入れ替え時の決済および意思決定 ・社内重要契約書やトラブル発生時等の初期対応・決裁のチェック ・総務・経理部門全体のマネジメントおよび業務承認 など ✅入社後について ――――――――― いきなりすべてを完璧にこなす必要はありません。 まずは当社の事業内容や業務の流れ、社風を把握していただくことから始めます。 実務を熟知している勤続20年以上のベテランスタッフ2名が丁寧に社内状況を共有しますので、分からないことはいつでもご相談ください。 業界の知識や社内の文化を少しずつ理解しながら、徐々に意思決定の範囲を広げていっていただけます。 ✅会社を動かすやりがいと求める姿勢 ―――――――――――――――――― 【やりがい】 細かい事務作業から抜け出し、会社の資金繰りや事業計画といった経営の核心に携わることができます。 意思決定がダイレクトに企業の成長へ直結するため、手応えのある大きな達成感を得られます。 【求める姿勢】 社長と直接意見を交わしながら方針を決めるため、相手を尊重した柔軟な対応が大切です。 自分の考えだけを押し通すのではなく、社長のビジョンや現場の声の両方を汲み取った上で、最適な決断を下す誠実さと粘り強さが求められます。 ✅一緒に働くスタッフより ――――――――――――― 【経理・総務担当・N】 試算表の作成や社会保険の手続きなど、日々の細かな実務は私たちが全力でサポートしますのでご安心ください！ただ、私たちだけでは事業計画の立案や資金繰りといった経営に関わる判断がどうしてもできません。 私たちがまとめた数字を見て、会社を導くためのアドバイスや決断をいただける方が来てくださると本当に心強いです。お互いに助け合いながら、良いチームワークを作っていけたら嬉しいです。 【システム担当：Y】 私は現在、社内の販売管理システムなどを1人で担当しています。実は数年後にシステムの入れ替えを控えているのですが、資金も大きく動くため、私一人では決めきれない部分があります。 システムの専門知識はなくても構いません。私たちが集めた情報をもとに、経営的な視点で『それでいこう』と背中を押していただけないでしょうか。 社長の熱い想いと現場の状況を繋ぐ架け橋として、温かくサポートしていただけると助かります！