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株式会社フォンス

仕事内容

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「もっと採用に関わりたい」 「戦略から挑戦できる環境で働きたい」 そんな想いを叶えられるポジションです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社フォンスは、 地域の食文化を大切にしながら、 国内外で90拠点以上を展開する飲食グループです。 今回募集する採用担当スタッフは、 “採用を通じて組織と事業の成長を支える” 重要なポジション。 採用業務のご経験をお持ちの方に、 中心メンバーとして活躍していただきます。 ――――――――――――――――― ・月給27万円～40万円 ・週1～2日の在宅も相談可（業務習得後） ・月8～12日休み（※基本土日休み） ――――――――――――――――― ■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用戦略の企画～実行までの一連の業務 ・母集団形成のための施策立案 （媒体選定、広告出稿、運用） ・採用予算およびコスト管理 ・採用人数・職種・スキル要件の定義 ・面接対応、選考フローの運用 ・採用広報・ブランディングの推進 戦略面にも、実行面にも関わる “やりがいの大きい”業務です。 ■チーム体制と裁量 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用チームは人事部内の5～6名が コアメンバーとなり運営しています。 年齢や役職に関わらず意見が言いやすく、 相談しやすい雰囲気です。 「以前のやり方に縛られる」ということがなく、 媒体選定や予算配分、各種施策の改善なども、 担当者の裁量でどんどん進められます。 “チャレンジしたい”という想いを歓迎する、 柔軟なカルチャーが特徴です。 ■やりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は年10店舗前後のペースで新規出店しており、 採用面でのチャレンジ機会が豊富。 「企画 → 実行 → 振返り」を短いスパンで回して 成果を出せる点に、大きなやりがいがあります。 「自分の採用が、事業成長に直接つながる」 そんな実感が得られるはずです。 ■評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 360度評価を導入。 上司だけでなく、 同僚・他部署からのフィードバックも含めて総合的に評価。 成果だけでなく、 日々の業務プロセス・姿勢もしっかり見てもらえる仕組みです。 採用領域での経験を活かしながら、 裁量をもって新たな施策に挑戦したい方に最適なポジションです。