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メニーピープル広島可部駅前

仕事内容

仕事内容 「慢性的な人手不足で業務に追われ、流れ作業のような介護になっていませんか？」 「プロとしての仕事に見合わない給与や、将来の体力・キャリアに不安を抱えていませんか？」 そんな葛藤を抱え、もう一度「一人ひとりに寄り添う丁寧なケア」を取り戻したい方へ。 私たちの採用は、単なる人手不足を埋めるためのものではありません。 現場の安心とケアの質を高めるために、規律とルールを守り、同じ価値観で働ける「仲間」を迎えるための採用です。人間関係のノイズがないクリーンな環境で、もう一度「やりたい介護」に真っ直ぐに向き合いませんか？ ■ MANYPEOPLEで働く「4つの安心と根拠」 ① 「流れ作業」から抜け出し、一人ひとりに寄り添える環境 業務に追われるだけの毎日ではありません。当社では「ユマニチュード」の哲学をケアの基本姿勢として導入しています。手厚い人員配置により、入居者様の尊厳を守り、一人ひとりに最期の時までしっかりと向き合える「本来やりたかった丁寧なケア」を実現できます。 ②365日24時間看護師対応と、情報共有による安心のチーム医療 施設介護特有の「夜間や急変時の医療的な判断への不安」はありません。24時間看護師が対応しているだけでなく、スタッフ全員がiPadとインカムを携帯し、写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有。困ったことがあればすぐに看護師や管理者にアクセスし、指示・協力を仰げる圧倒的なサポート体制が整っています。 ③ 「ルールと規律」が守る、人間関係の摩擦がない心理的安全性 医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と連動させています。ルールを守れない人は評価されず、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を徹底的に排除。「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ④ 医療知識の習得と、頑張りが直結する「透明な評価制度」 「施設稼働率への貢献」「シフトの遵守」「コンプライアンスの遵守」という明確な3つの評価軸によるジョブ型等級制度を導入。好き嫌い人事を排除し、真面目にコツコツと取り組む方が正当に評価（年2回賞与＋決算賞与など）されます。 また、看護師と密に連携することで医療的な視点・知識を学び、専門職としてのステップアップを明確に実感できる環境です。 ■ 仕事の概要 2026年9月にオープン予定の大型住宅型有料老人ホーム（99床）にて、介護福祉士として入居者様の療養生活を支える業務をお任せします。 重度要介護者・医療依存度が高い方が対象となりますが、看護師・理学療法士・計画作成責任者など多職種とフラットな関係で連携し、チームで安全なケアを提供します。 【具体的な業務内容】 ● 身体介護：移乗介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、体位交換、口腔ケアなど ● 生活援助：居室の掃除、洗濯物管理、厨房の補助など ● iPadでの記録入力（ペーパーレス化で事務作業の負担を軽減） ※最新のストレッチャー型ミスト浴槽や自動洗浄機などの導入により、入浴・排泄介助の身体的負担や感染症リスクを大幅に軽減しています。 ＜入社後の教育・フォロー体制（放置しません）＞ 中途入社だからといって、いきなり現場に放り出すようなことはしません。 まずは施設内にて、開設前研修を実施し、施設の理念やルール、システムの使い方を学びます。 現場に出た後も、最初の数日間は先輩スタッフ（看護師等）がマンツーマンで同行（メンターとして並走）し、あなたが施設のスピード感やITツールに無理なく馴染めるよう、仕事量を調整しながらしっかりとフォローします。 2週間程度を目処に独り立ちを目指していただきますが、その後もインカムですぐに相談できる環境が整っているため、新しい環境に不安を抱える方も安心してスタートできます ■■ プライベートを犠牲にしない働き方（ワークライフバランス） ■■ 病院のような急な検査や入院対応、突発的な残業はほぼありません。基本的に定時退社が可能で、夜勤明けの翌日は基本休みとなります。 基本的に定時退社が可能で、ご家族との時間やご自身の心身の健康を大切にしながら、長く働き続けられるよう制度面を整えています ・年間休日110日（月9〜10日休み／1ヶ月毎のシフト制） ・月に3日、希望休の取得が可能（毎月20日に翌月シフト決定で予定が組みやすい） ・年に一度、最大5日間の連続休暇取得を推奨 ■■ 「好き嫌い人事」を排除した、透明な評価制度 ■■ 管理職やスーパープレイヤーを目指さなくても、真面目にコツコツと取り組む方が報われる「ジョブ型等級制度」を導入しています。 評価の軸は極めてシンプルです。 ① 施設稼働率への貢献 ② シフトの遵守（出退勤） ③ コンプライアンスの遵守 この明確な3つの基準により、上司の顔色を伺う必要や不公平な評価を排除。ルールを守り、ケアに真摯に向き合うことで、正当な給与アップ（年2回賞与＋決算賞与）を実現します。 ■■ 人間関係のノイズをなくす「ルールと規律」 ■■ 医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「人間関係が良い」という曖昧な言葉に頼らず、失敗を人のせいにしないための「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。 ルールを守る 情報を共有する 働く仲間を大切にする 日々成長する 道徳と経済を両立する これらを徹底することで、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を排除。「オープニングだから自由で楽」といった安易な考えの方は定着せず、結果として「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ■■ 負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT ■■ システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧なケア」に集中するための適切な設備投資を行っています。 ・圧倒的な情報共有で対等なチーム医療を スタッフ全員がiPadとインカムを携帯。 写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間のヒエラルキーがないフラットな連携を実現しています。 ・身体的・精神的負担の軽減 ストレッチャー型ミスト浴槽の導入や、尿器等の自動洗浄・消毒機械の設置により、入浴・排泄介助の身体的負担や感染症リスクを大幅に軽減。 また、全居室等に見守りカメラを設置し、夜間巡回の負担軽減と事実に基づいた事故防止に繋げています。 ・いつでも学べる教育体制 eラーニングを導入し、必要な看護・介護技術は動画で効率的に学習・復習できる環境を整えています。 ■■ 「質の高いケアが高待遇を生む」という正しい循環 ■■ 医療・介護のようにダイレクトにお客様と関わる仕事では、働く社員自身の心に余裕があり、幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 当社が目指すのは、「質の高いサービスを提供する → 感謝と共に対価（費用）をいただく → それが給与として社員に還元される」という当たり前の循環です。 単なる人手不足を埋めるためではなく、この価値観に共感し、道徳と経済を両立させながら共に施設を創り上げてくれる「同志」をお待ちしています。これからも現場で起こる問題に真摯に向き合い、社員のための環境づくりを行い続けることをお約束します。 - ＜経営理念＞ 「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」 給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。