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株式会社アンビションプラス

仕事内容

仕事内容 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 求人広告を売るだけで、 終わりたくないあなたへ。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 「もっと自由に提案したい」 「お客様に本当に必要なものを届けたい」 「これまでの営業経験を活かして、 もう一段上の仕事に挑戦したい」 そんな想いを持つあなたへ。 私たちアンビションプラスは、 企業の採用活動を支援する会社です。 Indeedの最上位ランクである プラチナムパートナーとして、 Indeedを中心に、 新卒採用から中途、アルバイト採用まで、 幅広い採用課題に向き合っています。 今回募集するのは、 お客様の採用を支える 「リクルーティングプランナー」。 単に求人広告を販売するのではなく、 採用成功に向けて、 お客様と一緒に考え、行動する仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ まずは既存顧客の引き継ぎから ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、既存のお客様を 引き継ぐところからスタートします。 最初に提案する商材は、 主に「Indeed」です。 まずはお客様との関係づくりを大切に、 採用状況や課題をお聞きしながら、 適切な採用プランを提案してください。 営業活動は、 顧客訪問とオンライン商談を併用。 お客様の状況に合わせて、 対面・オンラインを使い分けながら 採用活動をサポートします。 新規のお客様は、 既存顧客からの紹介が中心。 もちろん、自分のアイデアや人脈を 活かした新規開拓も歓迎します。 最初から多くの商材を 覚える必要はありません。 Indeedを軸に経験を積み、 少しずつ提案の幅を広げていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 提案できるのは、求人広告だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用活動で必要になるものは、 求人広告だけではありません。 例えば、 ◆ 企業の魅力を伝える採用サイト ◆ 求職者の興味を引く採用動画 ◆ 会社案内や採用パンフレット ◆ 学生応募を管理する就職サイト管理 ◆ 新卒採用を中心とした採用支援 アンビションプラスには、 グループ会社と連携しながら、 こうした提案ができる環境があります。 お客様から、 「採用サイトも見直したい」 「会社の魅力をもっと伝えたい」 そんな相談を受けたときも、 営業として提案の幅を広げられます。 自分だけで答えが出ないときは、 制作部門や採用管理部門に相談してもOK。 各分野の知識やアイデアを持ち寄り、 お客様にとって最適な方法を考えます。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 売る商材ありきではなく、 採用課題から提案を考えられる。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ それが、この仕事の面白さです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 自由には、責任がある。だから面白い。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 「大人の判断ができる上での自由」 という考え方です。 営業だからといって、 細かな行動管理をするつもりはありません。 仕事の進め方や時間の使い方も、 基本的には本人の判断を尊重します。 ただし、自由とは 何をしてもいいという意味ではありません。 ◆ 数字や結果に責任を持つこと ◆ お客様から信頼される仕事をすること ◆ 任された業務を最後までやり遂げること こうした責任を果たした上で、 自分らしい営業スタイルを 築いてほしいと考えています。 もちろん、困ったときは 周囲に相談してください。 グループ会社の営業や制作、 採用管理などのメンバーとも、 日常的に意見を交わせる環境です。 自分で考えて動く。 必要なときは仲間の力も借りる。 そんな自律した働き方を 大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 次のキャリアは、営業リーダーへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回求めているのは、 これまでの営業経験を活かし、 長く活躍していただける方です。 まずは既存顧客を担当し、 Indeedを中心とした採用支援で 実績を積んでください。 将来的には、 より幅広い採用ソリューションの提案や、 営業部門のリーダーとしての活躍も 期待しています。 大切なのは、 今までの経験だけではありません。 新しい知識を吸収し、 自分で考え、行動できること。 お客様のために、 より良い提案を追求できること。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 自由に、そして着実に。 営業経験を、次のステージへ。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ そんな営業経験者と、 これからのアンビションプラスを 一緒につくっていきたいと考えています。