• 正社員

株式会社Familink

仕事内容

アピールポイント: 【月給300,000円〜380,000円。経験に見合う金額を用意します】 園長・主任としての経験年数と内容を評価し、給与に反映します。昇給の前年度実績もあります。 【1園専任、転勤なし】 担当するのは駒沢の森こども園のみです。複数園を掛け持ちしたり、異動で拠点が変わったりすることはありません。 【固定残業代なし。残業代は1分単位で別途支給します】 管理職であっても、時間外の労働に対しては1分単位で支給します。月の残業は平均5時間程度です。 【年間休日125日】 管理職でありながら、休日は年間125日を確保しています。 【従業員13名。全員の顔が見える規模です】 一人ひとりの状態を把握したうえで判断できる規模です。大規模園のように「報告が上がってこない」状態になりません。 【14年の運営実績という土台があります】 ゼロから立ち上げるのではなく、すでに形のある園を引き継いでいただきます。異年齢保育のノウハウ、地域との関係、保護者との信頼はすでにあります。 【家賃補助・役職給を用意しています】 支給要件はありますが家賃補助を用意しています。あわせて役職給も支給します。 【定年60歳、再雇用制度あり（上限65歳まで）】 長く関わっていただける制度を整えています。a

仕事内容: ＼決めて、動かせる。1園専任の園長ポジション／ 駒沢の森こども園は、東京都目黒区八雲にある従業員13名の小規模な園です。1〜5歳のお子さんをお預かりし、異年齢保育を14年続けてきました。 今回募集するのは、この園を任せる園長です。担当するのはこの1園のみで、転勤はありません。 大きな法人の園長職では、判断のたびに本部の承認を待つ場面が少なくありません。当園は規模が小さいぶん、現場で決めて、その日のうちに動かせます。14年の運営で積み上げてきた異年齢保育のノウハウという土台の上で、次をどう作るかを一緒に考えていただきたいと思っています。 【この求人に向いている方】 ・園長・主任としての経験を、裁量のある環境で活かしたい方 ・複数園を横断するのではなく、1園にじっくり向き合いたい方 ・現場の保育と運営管理の両方に関わりたい方 ・転勤のない環境で、長く腰を据えて働きたい方 【園長は何をするの？】 ひとことで言うと「園の保育と運営、そこで働く人を、まとめて預かる仕事」です。 ・園全体の運営管理 ・保育士のシフト作成・労務管理 ・スタッフの育成、面談、相談対応 ・保護者対応（入園面談、行事、相談窓口） ・行政への提出書類の作成・対応 ・年間の保育計画、行事計画の策定と進行管理 ・採用活動への協力（面接同席など） ・必要に応じた保育業務への参加 事務室にこもりきりの園長ではなく、子どもたちと日常的に顔を合わせる距離感を大切にしています。従業員13名の園なので、全員の状態を把握したうえで判断していただけます。 【1日の流れ（例）】 ・08:30　出勤。園内の確認、当日のシフトと欠員をチェック ・09:00　朝のミーティング。今日の活動と配慮事項を共有 ・10:00　保育の様子を見て回る。必要に応じて現場に入る ・11:30　行政提出書類、運営に関する事務作業 ・13:00　休憩 ・14:00　スタッフとの面談、相談対応 ・15:30　保護者対応、翌月のシフト作成 ・17:00　園内の巡回、翌日の確認 ・17:30　退勤 ※残業は月平均5時間程度です。定時で帰る日がほとんどです。 【一人で抱え込む体制にはしません】 小規模園の園長は孤立しやすい立場です。当園では運営会社である株式会社Familinkが労務・採用面をサポートするほか、外部カウンセラーに相談できる制度も用意しています。判断に迷う場面で、相談先がある状態を保ちます。