• 正社員

社会福祉法人やながせ福祉会　介護付有料老人ホーム　かつはら

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：准看護師 病院の外来で「次の患者さん」に追われる毎日から、 1人ひとりに向き合う看護へ。 介護付有料老人ホーム（定員50名）で、夜勤なし・残業は月3時間。 17時半〜18時半には退勤できるので、夕飯の支度にも間に合います。 実際に病院から移って10年目を迎えた看護師が在籍しています。 利用者様だけでなく、働く職員同士も「いたわり、思いやる」。 54年続けてきた、やながせ福祉会の考え方です。 ＜具体的なお仕事＞ ・介護スタッフと連携した健康状態の把握 ・かかりつけ医の指示に基づく医療行為・処置（褥瘡等の処置、経管栄養の管理など） ・健康管理、投薬管理、服薬指導 ・嘱託医の往診対応 など ※入浴介助などの力仕事はありません（処置や着脱の補助のみ） ＜この仕事の裁量＞ 医師が常駐していない分、利用者様の様子を見て 受診が必要か、経過を見るかを看護師が判断します。 判断に迷う場面は、嘱託医・かかりつけ医と電話で相談しながら進めます。 ＜先輩看護師の声｜入職10年＞ 以前は病院の内科で外来を担当していました。 次々に来られる患者さんを流れ作業のように診るのではなく、 1人ひとりに向き合う看護がしたくて、この法人を選びました。 家から近く、家庭と両立しやすい場所だったことも決め手です。 日々の状態を観察して、小さな変化に気づいて対応していく。 そこにやりがいを感じています。 利用者様のご家族から「ありがとう」と言っていただけたときは、本当に嬉しいですね。 ＜「いたわりと思いやり」の裏づけ＞ ① 職員の体と心の負担を減らす設備 ・ベッド上の状態を把握する「夜間見守センサー」 ・入浴介助の負担を減らすスライド式の浴槽 ・腰の負担を軽くする機械浴 ② 建物と空気 築年数を重ねても館内はきれいに保たれ、季節の飾りつけは職員の手作り。 利用者様にも職員同士にも、まず声をかける。挨拶が日常になっています。 ③ 有給休暇の取得率72%（昨年度・業界平均は約60%） お子様の学校行事や急な体調不良によるシフト変更も、互いにフォローし合っています。 ④ 25年続けている賞与4ヶ月分 2000年の介護保険制度開始から、年2回・計4ヶ月分の支給を続けています。 ＜サポート体制＞ 先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。 経験が少ない方・ブランクのある方も、できることから少しずつ進めていきましょう。 ＜やながせ福祉会について＞ 昭和47年の創立から54年。姫路市勝原エリアで「困ったら、やながせ」と 言っていただける法人を目指してきました。 直径3km圏内に20の事業所、地域包括支援センターは2ヶ所。 ご相談からデイサービス、ショートステイ、グループホーム、特別養護老人ホームまで、 介護度が進んでも法人内で受け止められる体制があります。 転勤はありません。ライフステージが変わっても、 勤務地や働き方を法人内で調整しながら長く働けます。