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circus株式会社

仕事内容

仕事内容 変化を待つか。自分たちで創るか。 いまから10年後、「転職」や「採用」は今と同じ形でしょうか。 AIが転職先を提案する時代かもしれない。 履歴書そのものが不要かもしれない。 私たちは、このHR領域において "変化を待つ側"ではなく、"新常識をつくる側"として向き合っています。 近い未来、「転職の仕方が変わったよね」 と世間が振り返るとき、 "それを動かしたのは、自分たちだ" ──そう言える側にいること。 それが、circusで働く意義です。 ―――――――――――――――――――― 業界最大級のインフラ『circusAGENT』 ―――――――――――――――――――― 私たちが展開する circusAGENT は、 人材紹介会社と採用企業をつなぐ業界最大級の人材紹介プラットフォームです。 ・求人保有数：12万件以上 ・毎月の新規求人追加数：1.18万件以上 ・導入採用企業数：約1万社 ・導入エージェント数：約1,800社 ・6年連続売上高200％規模成長 数字だけ見れば順調な事業ですが、 私たちが向き合っているのは、もっと根本的なことです。 人材紹介の現場では、時として求職者が"悪意なく雑に扱われる"構造が存在します。 情報不足のまま行われる意思決定、エージェントの都合に偏った提案──。 その構造を変え、 「後悔のない意思決定をあたりまえにする」ことが、私たちのビジョンです。 ―――――――――――――――――――― 本ポジションが最重要の理由 ―――――――――――――――――――― 弊社の競争力は以下3つで成り立ちます。 ①システム開発 ②データ ③人の力（オフライン） ①はAIの進化で各社の差が縮まる領域です。 一方で②と③は、他社が簡単には真似できない当社の強み。 特に③の"人の力"こそ、あなたに期待する領域になります。 データは、信頼関係を作れず、 AIは、担当者の本音を引き出せません。 だからこそ、 深いヒアリングや継続的な人間関係の構築、 "この人だから話したい"という信頼が、 12万件の求人データベースの"質"を決め、 その先にいる何万人もの求職者の意思決定を支えます。 つまり、"売って終わり"ではなく、 現場で拾った一次情報がプロダクトを変え、その先の業界の「あたりまえ」を変えることが、この仕事 の本質部分です。 実際に、現場発信の声がプロダクト改善に直結しています。 「まずやってみよう」という文化が根付いているため、年次や役職に関係なくアイデアを発信できる環境です。 ―――――――――――――――――――― 具体的な業務内容 ―――――――――――――――――――― 人材紹介会社向け／採用企業向けのいずれかのチームに配属となります。 ・導入企業のオンボーディング・継続的な活用推進 ・深いヒアリング・インタビューによる一次情報の取得 ・顧客の声を開発チームに連携するVOC活動 ・チーム施策の企画・実行、新しい仕組みづくりの提案 ※新規企業へのアプローチや導入提案もお願いする場合があります。 求められるのは「売上目標」ではなく、 相手自身も言語化できていない課題を引き出し、整理し、前へ進める"コンサルティング"です。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 2026年～2027年度頃を目安に、4領域のインフラソリューションを展開予定 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 当社は"すでに完成された会社"ではなく、 これからHR領域全体のインフラをつくっていくフェーズです。 ▼今後展開する4領域のインフラソリューション ・人材紹介エージェント向け（求人DB／CRM／求職者集客支援／BPO） ・採用企業向け（人材紹介プラットフォーム／採用管理システム／採用BPO） ・求職者向け（履歴書作成支援／面接準備・対策支援／エージェント紹介/転職サービス紹介） ・HR事業者向け（求人自動生成ツール／人材サービス特化マーケティング支援） また、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、 HR領域全体のインフラになることを目指していきます。 ▼キャリアパスの実例 新規事業のフィールドセールス 既存顧客向けのフィールドセールスFS フィールドセールス兼カスタマーサクセス フィールドセールス（マネージャー） インサイドセールス立ち上げ（マーケマネージャー） ※業界・営業未経験入社から半年でマネージャーへ昇格した実例あり ※現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格