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ロータスナーシングホーム三本木

仕事内容

＜会社概要＞ ◎株式会社ライフ・サポートは、岐阜県大垣市を中心に、デイサービスやナーシングホームなどの介護サービスを展開している法人です。 ◎「介護事業を通じて、健康社会・地域社会に貢献します」という社是のもと、ご利用者さま一人ひとりを大切にし、安心して過ごしていただける介護サービスの提供に取り組んでいます。 ＜ロータス運営理念＞ 私たちは「ロータスの心」を運営方針として掲げています。 ・高齢者の尊厳を守り、人を癒す、笑顔あふれる優しいケアに努める ・一人ひとりを大切にし、生きる力を引き出すケアに努める ・地域社会と共に歩み、信頼される施設を目指す ＜運営施設＞ 現在、大垣市内を中心に以下の施設を運営しています。 ・ロータス ナーシングホーム大垣 ・ロータス ナーシングホーム横曽根 ・ロータス デイサービス大垣 ・ゆったりディ はすの湯 小泉 ・ゆったりディ はすの湯 笠木 これまで培ってきた介護サービスの経験やノウハウを活かしながら、地域に必要とされる施設づくりに取り組んでいます。 ＜働きやすい職場づくりにも力を入れています＞ ◎ワーク・ライフ・バランス推進企業 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業者として認定されています。 ◎ぎふ・いきいき介護事業者（グレード3） 介護人材の育成や職場環境の改善に積極的に取り組んでいます。 ◎新はつらつ職場づくり宣言企業 スタッフが安心して働ける職場環境づくりを進めています。

ロータスナーシングホーム三本木 求人概要 ロータスナーシングホーム三本木：施設長/正社員（日勤常勤） ＜大垣市／施設長求人／月給39万円の高収入！＞2027年2月オープンのナーシングホームで施設長を募集◎施設長未経験からのチャレンジも歓迎！【大垣市、大垣駅、住宅型有料老人ホーム、施設長、正社員】 職種 施設長 所在地 岐阜県大垣市三本木2-7-1 給与 月給39万4000円 ※月給には、役職手当10万円、処遇改善手当2万6000円を含みます 求人詳細 ＜大垣市／施設長求人／月給39万円の高収入！＞2027年2月オープンのナーシングホームで施設長を募集◎施設長未経験からのチャレンジも歓迎！【大垣市、大垣駅、住宅型有料老人ホーム、施設長、正社員】 ＜オープニングスタッフ募集＞入社時期はご相談可能！早めに入社された方は、オープンまで既存施設で施設運営を学べます。本部や既存施設のサポートを受けながら、新しい施設を一緒につくっていきませんか！ご質問や説明会からでもお気軽にご応募ください。 職種 施設長 仕事内容・PR ＜施設長未経験の方も安心してスタートできます！＞ 「施設長の経験がないけど大丈夫かな？」という方もご安心ください。 ◎当法人では複数の施設を運営しており、既存施設での運営ノウハウや経験を共有できる環境があります。また、本部からのサポート体制も整っており、施設運営で困ったことや判断に迷うことがあれば、相談できるスタッフがいます。 ◎施設長だからといって、すべてを一人で抱える必要はありません。 ◎本部や他施設のスタッフとも連携しながら、少しずつ施設運営を覚えていくことができます。 ◎これまで介護・福祉の現場でリーダーや主任などの経験があり、「次のステップとして施設運営にチャレンジしたい」という方も歓迎します。 ＜仕事内容＞ 2027年2月に新しく開設する施設（定員40名の住宅型有料老人ホーム）の運営を担う「施設長」として、施設全体の管理・運営をお任せします。 入居される利用者さまが安心して毎日を過ごせる環境をつくることはもちろん、スタッフが働きやすい職場づくりや、ご家族・関係機関との連携など、施設運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 ～具体的には～ ・施設全体の運営、業務管理 ・入居者さま、ご家族からの相談・問い合わせ対応 ・スタッフの採用、配置、シフト管理、育成 ・スタッフへの指示、フォロー、チームづくり ・介護サービスの提供状況の確認、調整 ・ケアマネジャー、医療機関など関係機関との連携 ・入居者さまの生活状況やサービス内容の把握 ・施設内の安全管理、環境整備 ・各種書類、記録の確認・管理 ・行政・関係機関への対応 ・その他、施設長としての管理・運営業務全般 「利用者さまにとって過ごしやすい施設にしたい」 「スタッフが長く働ける職場をつくりたい」 「チームで協力しながら施設を運営したい」 「これまでの経験を活かして、運営側の仕事にチャレンジしたい」 「現場だけではなく、スタッフや施設全体を支える仕事がしたい」 そんな想いをカタチにしながら、施設づくりを進めていただける方を歓迎します！ ＜スタッフとの信頼関係づくりを大切にしています＞ 施設長として大切なのは、スタッフに指示を出すだけではありません。 日々の業務の中でスタッフの声に耳を傾け、困っていることがあれば一緒に考え、必要に応じて業務を調整するなど、現場と管理側の橋渡し役としてもご活躍いただきます。 介護職、看護職、ケアマネジャーなど、さまざまな職種と連携しながら、一つのチームとして利用者さまを支えていく施設を目指します。 ＜入社後について＞ ・2027年2月の新規オープンに向け、開設準備から携わっていただきます。 ・入社時期はご相談可能です。 ・早めにご入社いただける場合は、オープンまでの期間、既存施設で実際の業務を経験しながら、施設運営やスタッフとの連携について学んでいただくことも可能です。 ・開設準備では、法人本部や既存事業所のスタッフとも連携しながら、運営体制や業務フローなど、新しい施設を一緒につくっていきます。 ・施設長としての業務が初めての方も、これまでの経験に応じて必要な業務から少しずつお任せしていきますので、安心してスタートしていただけます。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし