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株式会社ログラス

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 【概要】 「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを推進するシリーズ累計5プロダクトを展開中の急成長スタートアップです。2年後には「500名規模の組織」への拡大を目指しており、その成長エンジンとなる中途採用（ビジネス職中心）をお任せします。CEO・COOなどの経営陣が採用に100%コミットしているため、意思決定のスピードが圧倒的に早い環境です。 【具体的な業務内容】 ご希望やご経験に合わせて、以下のいずれかの業務からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。 ●採用戦略・戦術の設計 経営陣や事業部長とダイレクトに連携し、事業成長から逆算した採用戦略を立案・実行します。 ●多様なチャネルの開拓・運用 新規媒体の選定、エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティングの推進。 ●リファラル採用の活性化 社員が自発的に紹介したくなるような仕組みやカルチャーの醸成。 ●組織基盤・オンボーディングの設計 採用して終わりではなく、入社したメンバーが早期に活躍できるための仕組みづくり。 【働く環境とチーム体制】 現在は、COO直下のチームで社員8名と外部パートナー（RPO）が協業しています。20代～30代が中心となって活躍しており、役職に関係なく「より良いアイデア」が即座に採用されるフラットで活気のあるカルチャーです。 【このポジションのミッション】 単なる「オペレーションとしての採用活動」ではなく、事業部に入り込んで「どんな組織をつくるべきか」を共に考える戦略的パートナーとしての役割を期待しています。将来的には、採用スペシャリストとしての道を極めることも、拡大するHRチームのマネジメントを担うことも可能です。 ■■おすすめポイント■■ 1. 20～30代で「経営直下」の圧倒的な裁量とスピード感を体感できる COO直下の組織であり、CEOをはじめとする経営陣が採用に本気でコミットしています。一般的な大企業のような「何層もの承認フロー」は一切ありません。自分が「良い」と思った施策を提案すれば、その場で決裁が下り、翌日には実行に移せるほどの爆速な環境（Fail Fast）です。若いうちから経営に近い視座で打席に立ち、圧倒的なスピードで成長したい方に最適です。 2. 年間100名規模の採用に携わり、人事としての市場価値が跳ね上がる 2年後に500名体制を目指すという、スタートアップのハイパーグロース期に当事者として参画できます。高難度なビジネス職の採用や、マルチプロダクト展開に伴う戦略的な母集団形成など、ここでしか得られない難易度の高い経験を積むことができます。このフェーズをやり遂げた実績は、今後のキャリアにおいて強力な強み（市場価値）になります。 3. 次世代のリーダー候補として、早期のキャリアアップが可能 組織が急速に拡大しているため、新しいポジションや重要な役割が次々と生まれています。社歴や年齢は関係なく、成果やバリューの体現度をフラットに評価する文化です。メンバーから早期にチームマネジメントや、採用だけでなく組織開発・人事制度設計といった「HRゼネラリスト」へのキャリアステップも目指せます。 4. 心理的安全性が高く、挑戦を称賛する「6つのバリュー」 ログラスには、前向きなフィードバックを送り合う「Feed Forward」や、失敗を恐れず挑戦する「Fail Fast」など、行動指針（バリュー）が深く根付いています。ミスを責めるのではなく「次にどう活かすか」を全員で考える文化のため、20代・30代の若手メンバーも萎縮することなく、のびのびと新しいアイデアを提案し、チャレンジできる環境が整っています。