• 正社員

Sky株式会社　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ＜アピールポイント＞ ✅28年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元 ✅月平均残業18.3時間 ✅男性の育休取得率79％（99％※）・女性100％ ※育児休業及び育児目的休暇の合計 ✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生 ✅有給休暇の取得率78.3% 「もっとお客様の近くで、上流からシステム全体を手掛けたい…」そんな想いを抱えていませんか？ Ｓｋｙ株式会社のSI事業では、お客様の顔が見える**『一次請け』**の立場で、プリセールスから設計・構築まで一貫して携わることができます 。 お客様と直接対話し、共に課題を解決していく中で得られる達成感は、この仕事ならではの大きなやりがいです 。 【仕事内容】 SI事業に係るインフラエンジニアとして 提案、設計、構築などの上流工程の担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ、オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス(AWS、Azure、etc.)などハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた、インフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。 領域毎にチームが分かれており、得意領域を中心とした業務に携わっていただく形となりますが、異なる領域にも触れていただく機会も多くあり幅広いスキル習得やプロジェクト全体の管理能力向上を図ることができます。 また、既存の得意領域についてさらに特化してスキルを伸ばしていただくことも可能です。 【具体的なプロジェクトと扱う技術】 私たちはマルチベンダーとして、特定の製品に縛られず、お客様に最適なソリューションを提供しています 。 近年は特に、以下のような最先端の技術・製品を扱う大規模案件が増加しており、エンジニアとして市場価値の高いスキルを習得できます 。 * ID管理/認証: Okta * SASE/SSE: Zscaler, Netskope, Palo Alto * EDR: CrowdStrike * ネットワーク: HPE Aruba, Juniper * その他: Nutanix, Veeam, Proofpoint, NVIDIA (AIインフラ) など 【入社後のステップ】 入社後すぐに一人で案件をお任せすることはありません 。 まずは進行中のプロジェクトに補助メンバーとして参加し、OJTで当社の仕事の進め方を掴んでいただきます 。 プリセールスに同行したり、先輩社員と共に設計・構築の一部を担当したりしながら、着実にスキルを身につけられるのでご安心ください 。 新入社員から中堅社員、管理職など各階層に合わせた全般的な研修(コミュニケーション、プレゼン等)をはじめ、必要に応じたベンダー資格やプロジェクト管理にかかる技術系の研修も受講いただきます。 ＜Ｓｋｙ株式会社で実現できる、エンジニアとしての成長＞ ◆挑戦を後押しする文化 当社には「挑戦を後押しする」という文化が根付いています 。 意欲ある社員の挑戦を組織全体でサポートしており、実際にオンプレミスの経験を活かして入社し、約1年でPMへと昇格。 その後、「クラウドに挑戦したい」という本人の意欲を尊重し、現在はAWSチームのリーダーとして活躍するメンバーもいます 。 ◆チームで支え合う 質問しやすい環境 わからないことがあれば、案件ごとのチャットルームですぐに相談できます 。 経験豊富な先輩たちがすぐにアドバイスをくれるので、一人で抱え込むことはありません 。 社員の自発的な学習意欲を、チーム全体で支える風土があります 。 【配属部署について】 インフラ系・開発系を主軸としたSI事業を行っている部署です。 ハードウェア/ソフトウェアを組み合わせたインフラシステムや、業務系システム開発の提案、設計・構築、運用支援業務を行っており、各チームが連携してチームワーク良く顧客満足を目指して日々頑張っています。 ★働き方改革に向けてさまざまな取り組みを行っています。 ◎平均残業時間18.3時間（2024年度実績） ◎サービス残業禁止の徹底 ◎有給休暇の取得の促進 78.3％（2024年）← 54.7％（2017年） ◎定時退社日（ノー残業デー） 毎週水曜日および第1、第3金曜日 ※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施 ◎育児休業取得率 男性79%（99%※）女性：100％ 2024年度実績 ※育児休業等及び育児目的休暇の合計 ◎置き型社食®「オフィスおかん」：従業員は全品100円で購入可能な自動販売機 ◎部署を越えた交流が生まれるサークル活動（補助金あり） ◎集中と休息をサポートするリフレッシュルームを完備 ◎無料ドリンクをきっかけに、社員同士の偶発的な交流を生む「コミュニケーション自販機」 ＜評価制度＞ 半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。 まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。 取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。 ＜現場責任者からのメッセージ＞ ◆「会社の”第三の柱”を、共に創り上げる仲間を募集します」（SI部 インフラ課 ネットワークマネージャー） 私たちのSI事業は、会社の「3つ目の事業の柱」となるべく、数年後の事業部化を目指している、まさに拡大・成長フェーズの組織です 。 会社からの力強い後押しもあり、日々新しい案件やプロジェクトが動いています 。 自身の経験を活かし、組織の成長にダイレクトに貢献できる面白いタイミングです。 誠実で、チームで働くことが好きな方、ぜひ一緒にこのエキサイティングな時期を楽しみましょう 。 ◆「挑戦と働きやすさは、両立できます」 SIerというと「忙しい」というイメージがあるかもしれません。 もちろん納期前は集中することもありますが、年間を通して見れば残業も少なく、休みも取りやすい環境です 。 プライベートの時間を大切にしながら、エンジニアとして挑戦し続けられる。 この両立ができるのがＳｋｙ株式会社の魅力です 。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 品川駅から徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 9：00〜17：30（所定労働時間：7時間45分） ※昼休憩は11：45～12：30 ※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩） ※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） ※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。 ★平均残業時間18.3時間（2024年度実績）

給与

月給260,000円～710,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 71万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 入社祝金あり（入社祝金通知書に基づき支給） 【給与例】 給与例 モデル年収 / 月収 ■事業部長（最短昇格年齢：40歳） ・2024年度 【年収】 22,000,000円～23,000,000円 / 【月収】 720,000円～760,000円 ・2023年度 【年収】 20,000,000円～22,200,000円 / 【月収】 700,000円～750,000円 ■副事業部長（最短昇格年齢：38歳） ・2024年度 【年収】 20,100,000円～20,900,000円 / 【月収】 680,000円～740,000円 ・2023年度 【年収】 18,500,000円～20,100,000円 / 【月収】 680,000円～720,000円 ■部長（最短昇格年齢：35歳） ・2024年度 【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円 ・2023年度 【年収】 16,900,000円～18,900,000円 / 【月収】 620,000円～680,000円 ■部長代理（最短昇格年齢：34歳） ・2024年度 【年収】 16,100,000円～17,100,000円 / 【月収】 580,000円～650,000円 ・2023年度 【年収】 14,800,000円～16,400,000円 / 【月収】 580,000円～620,000円 ■次長（最短昇格年齢：33歳） ・2024年度 【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円 ・2023年度 【年収】 12,700,000円～14,000,000円 / 【月収】 510,000円～580,000円 ■課長（最短昇格年齢：32歳） ・2024年度 【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円 ・2023年度 【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円 ■課長代理（最短昇格年齢：29歳） ・2024年度 【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円 ・2023年度 【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円 ■係長（最短昇格年齢：25歳） ・2024年度 【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円 ■チーフ（最短昇格年齢：24歳） ・2024年度 【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円 ・2023年度 【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円 ■サブチーフ（最短昇格年齢：23歳） ・2024年度 【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円 ・2023年度 【年収】 6,000,000円～7,300,000円 / 【月収】 330,000円～440,000円 ■リーダー（最短昇格年齢：21歳） ・2024年度 【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円 ・2023年度 【年収】 5,300,000円～6,200,000円 / 【月収】 290,000円～380,000円 ■一般（最年少： 21歳） ・2024年度 【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円 ・2023年度 【年収】 4,500,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 ＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞ 【一般】25歳 年収：5,700,000円 【リーダー】 26歳 年収：6,300,000円 【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円 【チーフ】35歳 年収：8,300,000円 【係長】39歳 年収：9,200,000円 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績） 各種資格手当 会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）

休日休暇

休日休暇 年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く） １年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、 国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、 バースデー休暇（※）、その他特別休暇等 （※）について試用期間中は対象外となります 。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 住宅手当（15,000円／世帯主の方は21,500円） 資格手当 役職手当 家族手当 残業手当（全額支給） 通勤手当 物価手当（首都圏の社員のみ） ※各種手当は会社規定に基づき支給となります。 【昇給】 年1回（4月） ※ただし半期ごとに昇格制度あり。 【賞与】 年2回（6月、12月） 決算賞与（3月／2024年度まで28年連続で支給）※業績に応じて支給 【その他】※各種規定あり ・育児、介護休業 ・借上社宅 ・退職金制度 ・表彰制度 ・資格取得支援 ・誕生日祝い金 ・出産祝金 ・赴任旅費支給

対象となる方

求めている人材 【必要条件】 ・インフラ系のプリセールス、設計、構築、運用支援など いずれかの業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・サーバ(Linux,Windows)、ストレージ、ネットワークや各種仮想化技術を用いた基盤の設計、構築経験 ・AWSやAzureのクラウドサービス、インフラの設計、構築経験 ・クライアントの運用設計およびマスター作成、クローニングスキル ・各種ベンダー製品の知識、知見や製品選定、サイジングの経験 (Microsoft,Cisco,NetApp等) ・セキュリティに関する運用設計経験 ・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーの経験 ・折衝、交渉、コミュニケーションに関するスキル 【求める人物像】 Skyが大切にするのは、「好き」を力に変える **「好働力」**です。 これは「仕事・仲間・会社・自分」の 「4つの好き」を原動力に、チームで 活躍できる人財を求める考え方です。 スキルに加え、私たちは以下のような方を 歓迎します。 ◆目の前の仕事に真剣に打ち込み、 その努力の過程の中からやりがいや 成長を実感できる方 「好きな仕事だけをする」のではなく、 与えられた役割に真摯に向き合うことで、 仕事そのものを好きになれると考えています。 ◆チームのために自ら行動し、助け合える方 個々の力を足し算ではなく掛け算にするため、 互いの苦手な部分をサポートし合う 「良い意味でのお節介」を歓迎します。 ◆仲間や会社と共に成長したいと願い、 その中で自分らしさをポジティブに発揮できる方 自分の弱みも含めて受け入れ 、 会社という舞台で仲間と力を合わせながら、 いきいきと輝きたいという思いを大切にします。 【ミスマッチをなくすために】 ご入社後の「こんなはずではなかった」を 防ぐため、誠に恐縮ながら、当社の風土に 合わない可能性のある方の特徴もお伝えします。 ・個人の成果に固執し、チームワークを 大切にできない方 ・周囲への感謝や謙虚な姿勢よりも、 自分のやり方を優先してしまう方 ・現状維持を好み、仕事の改善や 自身の成長に対して意欲が低い方 ・テレワークやフレックスタイム制度での 勤務を希望される方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月ないし６ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間は本人の経験により変動あり

選考プロセス

選考プロセス ▼エントリー ▼書類選考 ▼面接（回数は状況により変動） ▼選考合格 ※面接日・入社日はご相談に応じます。