• 正社員

ワイエスイー株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ＊‥‥＊ アピールポイント ＊‥‥＊ ◎給与・社保の定型業務は 2027年に社労士事務所へ 委託。採用の主導と仕組み づくりに専念できます ◎社員30名・平均年齢40.9歳。 社長・役員と同じ建物で、 決裁者に直接提案できます ◎始業7:00〜10:00で選べる 時差出勤。実働8時間で 残業は月20時間以内 ◎賞与は年3回（夏・冬・決算） 想定年収750万〜950万円 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 時差出勤（7時〜10時始業） 賞与年3回／昇給年1回 想定年収750万〜950万円 完全週休2日制・転勤なし ┗────────────────┛ ＼ 具体的なお仕事 ／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の最優先の経営課題は 「人材採用」と「組織基盤の 構築」です。この2つを主軸に お任せします。 ◎採用業務の企画・推進 （最優先ミッション） 現場職・バックオフィス 双方の採用戦略を立て、 求人媒体の選定と運用、 人材紹介会社との折衝、 求人票の作成、応募者対応、 面接日程の調整、1次面接の 実施までを担当します。 入社後のオンボーディング 体制の設計も担います。 ◎総務・労務体制の仕組み化 kintoneやマネーフォワード クラウドを使い、紙や エクセルで回っている業務を 置き換えます。社内規程の 改定や内部統制の整備も 進めていただきます。 ◎労務管理 就業規則や勤怠ルールの運用、 労働時間の管理、労務トラブル の予防を担当します。 ◎社労士事務所との連携 2027年から給与計算と社会 保険手続きを社労士事務所へ 委託する予定です。委託先 への移行準備と、その後の 窓口業務をお任せします。 ◎社内イベント・慶弔対応 社内行事の企画運営と 慶弔の手配を担当します。 ◎ホームページ管理・運営 自社サイトの更新対応。 ◎総務事務員のサポート 総務事務員の業務を割り振り、 進捗を見ながら育てる役割も 担っていただきます。 ▼ 業務の流れ ─────────── 始業時間は7:00〜10:00の間で 選べます。9:00始業を選んだ 場合の一例です。 8:50 出社。メールと社内 チャットを確認 9:00 応募者への連絡と面接 日程の調整、媒体の 原稿内容の見直し 11:00 1次面接の実施（WEB） 12:00 休憩 13:00 社内からの問い合わせ 対応、慶弔・備品の手配 14:30 勤怠データの確認と 労務関連の処理 15:30 業務効率化の作業。 kintoneの設定や社内 ルールの文書化 17:00 総務事務員の作業確認、 翌日の段取り 18:00 退勤 ▼ 教育体制 ─────────── 総務部長の下に配属され、 業務を引き継ぎながら進めます。 2027年に給与計算と社会保険 手続きを社労士事務所へ委託 する予定のため、入社後は その移行準備も一緒に進めて いただきます。前任のやり方を そのまま覚える引き継ぎでは ありません。 ▼ キャリアアップ ───────────── 当社は第2創業期にあり、社内の 管理体制と組織づくりは、 これから形にしていく段階です。 決まった運用を守るだけでなく、 仕組みそのものを設計する側に 立てるポジションです。 将来的に管理部門を統括する 幹部候補としてお迎えします。 ▼ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は社員30名、1999年創業の 下水道管きょ更生の専門会社。 現場の技術力は積み上げてきた 一方で、社内の管理体制は これからつくる段階です。 そのため「マニュアルがない から動けない」という方には 正直おすすめできません。 「ないなら自分で調べて つくろう」と動ける方には、 これ以上ない環境です。 「この仕組みを変えたい」と 思ったことを社長・役員に直接 提案し、形にできます。 前職の企業規模や役職歴は 問いません。自走して成果を 出す実力に高水準で報います。