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hub株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【実際の給与モデル】 スタッフA（高収入型） 職種：マネージャー 経験年数：3年 週5日勤務 → 額面：50万円/月 スタッフB（キャリアアップ型） 職種：介護職員（リーダー・マネージャー候補） 経験年数：2年 週5日勤務 → 額面：38万円/月 スタッフC（ワークライフバランス型） 職種：介護職員 経験年数：1年未満 週3・4日勤務→ 額面：25万円/月 スタッフD（標準的な働き方） 職種：介護職員 経験年数：1年 週5日勤務 → 額面：30万円/月

仕事内容: ＼＼POINT／／ ■ 「頑張っても給与に反映されない」に、限界を感じているあなたへ ✅ 自分の時間がない ✅ 残業が多いのに給与に反映されない ✅ サービス残業・ペナルティが当たり前 hubの訪問介護は、こうした悩みとは無縁です。 成果はきちんと評価、給与・役職に反映されます。 年間休日120日以上、希望休も取りやすい環境。 働いた分、きちんと評価される職場です。 ■ 週4休み × 正社員、両立できます！ 「しっかり休みたいけど、正社員でいたい。」 週4日休みでも、正社員。 社会保険完備・賞与年3回、待遇は変わりません。 年間休日120日以上、副業・Wワークも可能です。 さらに、働き方に合わせた柔軟な給与設定！ ・ワークライフバランス重視の方　→　月給25万円〜 ・フルタイムでキャリアアップを希望される方　→　月給50万円以上も目指せます。 休みを増やしても、収入を下げない。 そんな働き方が、hubなら実現できます。 ■ 1日1件・直行直帰──出社という概念がない働き方 自宅から訪問先へ直接向かい、終わったらそのまま帰宅。 朝礼、事務所待機や満員電車などは、心配不要です。 1件のご利用者様にじっくり向き合えるので、 時間に追われる接客業や「流れ作業」とは対極の働き方です。 移動は自家用車でも公共交通でもOK 。 お住まいの近郊の訪問先を優先して調整します。 ■ 資格取得は「会社の仕事」として全額サポート スタッフの約半数が飲食、販売、営業、事務などからの転職者で、介護未経験からスタートしています。 入社後は有資格者がマンツーマンで同行し、実務者研修・介護福祉士の資格取得費用は全額、会社が負担いたします。 資格勉強のために休日がつぶれたり、費用が自腹になることは一切ありません。 ■ 入社前にキャリアの方向性をすり合わせます 面接では「どんな働き方がしたいか」「将来どうなりたいか」を丁寧にヒアリングします。 高収入を目指したいのか、プライベート重視なのか、管理職を狙いたいのか。 入社後のミスマッチを防ぐため、 一人ひとりに合ったキャリアプランを事前にすり合わせを行います。 【仕事内容】 障がいや難病をお持ちの方のご自宅へ訪問し、日常生活をサポートするお仕事です。 【具体的には】 訪問先のご自宅で、 ・見守り ・身体介護 ・体位交換 ・生活援助 などといった、簡単な日常生活のお手伝いが中心です。 1件のご利用者様にじっくりと向き合えるので、流れ作業ではなく「その人に必要なケア」に集中できる環境です。