• 契約社員

株式会社パソナJOBHUB

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、リクルーティングアドバイザー 「作業としての採用代行」ではなく、 「成果を出す採用」をプロデュース！ ╲人事・人材の経験を活かし次の一歩へ╱ ✅ パソナグループ直接雇用 （安心して長く働ける雇用基盤） ✅ 土日祝休み＆ハイブリッド勤務 （東京オフィス出社×在宅勤務） ✅ 30代・40代のベテラン・ プロフェッショナルが多数活躍中 ✅ 大手から注目ベンチャーまで、 幅広い業界のノウハウを吸収 ─────────────────── 【こんなモヤモヤ、抱えていませんか？】 ●「1社の人事のままでは、試せる手法や キャリアの幅に限界を感じている」 ●「売上ノルマを追う営業ではなく、 『企業の採用成功』に向き合いたい」 ●「安定基盤と柔軟な働き方を両立し、 プロとしてスキルを高め続けたい」 ⇒ パソナJOB HUBなら、 その想いをすべて叶えられます！ ─────────────────── ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ パソナJOB HUB 採用コンサルティング部では、 大手企業からスタートアップまで、 多様なクライアントの 「採用支援（RPO）」を手がけています。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ クライアントの経営課題に深く寄り添い、 戦略立案から面接・改善までを 一気通貫で主導する。 それが、パソナJOB HUBの 採用プロデューサーです。 PM（プロジェクトマネージャー）と 連携しながら、現場のプロとして クライアントの『採用の質』を 向上させていく役割です。 ─────────────────── 【こんな方が活躍・大歓迎です！】 ●：単なる数値目標を追う営業ではなく 「採用成功」に深く伴走したい方 ●：1社の人事にとどまらず多様な 採用ノウハウ・事例を身につけたい方 ●：これまでの経験を活かし裁量を 持って専門性を高めたい30〜40代経験者 ─────────────────── 【具体的な業務内容】 PMやチームメンバーと連携しながら、 現場の「採用プロデューサー」として 戦略立案〜選考・フォローまで 一貫してプロデュースします。 1. 戦略・設計 - ・経営課題に紐づく採用企画の立案 ・求める人物像のヒアリング・ペルソナ設計 2. 母集団形成・スカウト - ・最適な手法（求人媒体、 ダイレクトリクルーティング等）の選定 ・ターゲットに刺さるスカウト文面の 作成・送信運用 ・ATS（HERP、HRMOSなど）を 活用した歩留まり改善・データ分析 3. パートナー連携・エージェントコント ロール - ・人材紹介会社（エージェント）との 関係構築・運用マネジメント 4. 選考・フォロー（選考体験の向上） - ・書類選考、一次面接の実施・評価 ・候補者へのきめ細やかなフォロー、 内定辞退防止施策 5. 広報・イベント企画 - ・会社説明会や採用イベントの企画・運営 ─────────────────── 【この仕事で得られる魅力／ キャリアの強み】 1. 大手〜ベンチャーまで、圧倒的な事例・ ノウハウが身につく - 1社に閉じた採用経験ではなく、 多様なフェーズ・業界の採用成功パターンを ナレッジとして蓄積できます。 2. PM体制があるからこそ 「採用の実務と設計」に集中できる - 全体マネジメントやアカウント管理を担う PMがいるため、自身は採用プロデューサー としてクライアントの採用成功・ 現場のプロデュースに専念できる環境です。 3. パソナグループの安定した環境と働きやすさ - 在宅ハイブリッド勤務など、 メリハリをつけてプロ意識高く 働ける環境が整っています。 ───────────────────