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株式会社井上設備計画

仕事内容

仕事内容 社員が楽しめなきゃ！ そんな働き方ができる会社。 ・・・・・・・・・・・ だから、会社の成長だって 社員が成長するために あるべきなんだよ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 社員ファーストの成長戦略 ―――――――――――― 私たちが何より大切にしているのは、 「社員が主役になれる会社であること」。 やみくもに会社を 大きくすることはしません。 人数・案件・働き方、そのすべてが 社員一人ひとりにとって“ちょうどいい” ――そんな規模感を大切にしています。 成長とは、忙しくなることでも、 無理を強いることでもありません。 楽しく、誇りを持って、長く働けること。 それが井上設備計画の考える「成長」です。 5年で売上げ『30億円』 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の売上は約10億円。 今後5年で社員を15名増員し、 売上30億円を目指します。 ただし―― この数字は、利益だけを追いかけて 決めた目標ではありません。 正直にお伝えすると、 今はまだ体制が十分に整いきっておらず、 一人ひとりに負担を かけてしまっている場面もあります。 だからこそ、これから社員を増やし、 業務を分担できる体制をつくっていきたい。 無理なく働ける環境を整え、 一人ひとりがきちんと休み、学び、 成長できる会社にしていきたいと考えています。 売上30億円は、 その未来を実現するための目標です。 「成長するほど、働きやすくなる」 「仲間が増えるほど、一人の負担が軽くなる」 そんな会社を、本気で目指しています。 ――――――――――――――――――― そんな井上設備計画の仕事は？ ――――――――――――――――――― 会社方針は 「ものづくりを、とことん楽しむ。」 社風は 「甘すぎるくらい優しい。」 困っている人がいれば、 誰かが自然と声をかける。 新人の意見でも、 「それ面白いね」と真剣に聞く。 そんな空気が、当たり前にあります。 厳しさよりも、 “一緒に良いものをつくる楽しさ” を大切にする会社です。 ◆ここだけの、魅力ある仕事 技術者として “本当に面白い仕事”ができる。 他の設備会社とは、少し違います。 井上設備計画には、 『仕事そのものへの想い』があります。 ＜幅広い設備工事が学べる＞ 私たちは、建物の中の全ての 設備関連の施工・設計を手がけています。 一般的な設備会社が、 水回り・空調の専門が多い中で、 当社は、電気設備、防災設備、内装まで、 簡単に言えば建物以外は全て対応可能。 お客様の要望に「できません」とは言わず、 しっかり応えたい。 そんな技術者としてのプライドが、 この体制をつくっています。 幅広い技術を習得し、 価値ある技術者になれる環境があります！ ◆子どもの頃、図工が好きだったあなたへ ・どう作るか考えるのが楽しかった ・完成した時の達成感が好きだった ・友達とワイワイ意見を出し合うのが 好きだった もし少しでも思い当たるなら、 この仕事は、きっと向いています。 施工管理と聞くと 「管理だけ」「指示するだけ」 そんなイメージがあるかもしれません。 でも当社の施工管理は違います。 社名にあえて「計画」という 言葉を入れているのも 「施工だけでなく、計画段階から 責任を持って関わる」 という私たちの姿勢を表しています。 ◆ものづくりの最前線を楽しむ気風 「あーしよう！」 「こっちの方が面白くない？」 現場では自然とそんな会話が飛び交います。 年次や役職に関係なく、 全員が意見を出し合う。 それができるのは、 互いをリスペクトしているから。 正解のないものづくりだからこそ、 考えて、悩んで、工夫する。 そのプロセスそのものを、 全力で楽しめる施工管理です。 ――――――――――――――――――― 楽しく仕事するための「働き方」 ――――――――――――――――――― ◆土日祝休み／90％が17時半定時退社 仕事を楽しむために、 無理をする必要はありません。 しっかり休めるからこそ、 集中できて、良い仕事ができる。 17:30になると… 「キーンコーンカーンコーン♪」 学校のチャイムが鳴ります（笑） 基本定時退社。 18時には、ほぼ誰もいません。 だらだら残ることは、評価されません。 「今日はここまでで、また明日」 それが当たり前の会社です。 ◆休日・休暇だって十分必要 年間休日125日／完全週休2日制。 さらに―― 長期休暇をしっかり 取ってもらえるようにしています。 休暇の希望や取得状況を見ながら調整し、 みんなが無理なく休めるように 仕組みづくりを進めています。 夏季休暇・年末年始休暇に 有給を組み合わせて、 ・夏は1週間 ・年末年始は10日間 の連休を取る社員も多数。 会社としても、長期休暇を推奨しています。 ――――――――――――――――――― 独り立ちまで、じっくりマンツーマン ――――――――――――――――――― ◆育成体制に2年、必要なら3年 井上設備計画では、 「早く一人前にする」ことよりも、 「ちゃんと育てる」ことを大切にしたい。 教育期間は2～3年 入社後の集合研修後、 配属先では各所属長が中心となり、 2～3年かけて、じっくり現場で教育します。 分からないまま放置されることは ありません。 「できるようになるまで一緒にやる」 それが当社のスタイルです。 ◆あなたに合った成長スピードで 未経験者の成長イメージ ‐ 井上設備計画での「1年目」と「3年目」 ‐ 1年目 ・先輩と一緒に現場を回る ・図面の見方、仕事の流れを理解 ・小さな案件を部分的に担当 3年目 ・現場全体を見渡せるようになる ・自分で段取りを組める ・「任せたよ」と言われる立場へ 焦らなくて大丈夫。 ――――――――――――――――――― やりがいが面白い仕事をつくる ――――――――――――――――――― お客様から直接 「ありがとう」「助かりました」 と言われる機会も多い。 その一言が、 「また良い仕事をしよう」 そう思わせてくれます。 さらに――先輩たちは 一般的な技術者よりも、 給排水・空調だけでなく、 電気・防災設備・内装など、 設備全てにおける圧倒的な 引き出しを持っています。 「こういうやり方なら出来る」 「これなら、もっと良くなる」 現場でしか学べない発想力・応用力を、 自然と身につけることができます。 私たちが大切にしているのは、 教科書通りの”王道の技術” だけではありません。 お客様の要望に柔軟に応え、 難題にも粘り強く向き合える 「本物の技術」です。 先輩と一緒に考え、工夫する中で、 少しずつ自分のものになっていきます。