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加納コーポレーション株式会社 /Thjss

仕事内容

仕事内容 《 この求人のポイント!! 》 ◆業界シェアNO.1！急成長企業の人材戦略推進担当 ◆月給32.5万円以上＋賞与年2回！土日祝休み ◆昇給年2回！福利厚生&手当充実◎ ◆髪色＆服装自由！社員の9割が20～30代！ ◆フレックスタイム制導入＋在宅勤務も可能（週1回） ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 東京の食文化である、 もんじゃ焼き専門店を中心に事業を展開する当社！ 創業から約10年で70店舗以上を展開し、 今後も40店舗の新規出店を予定するなど、 さらなる成長フェーズを迎えています。 事業が拡大していく中で、 現場スタッフ一人ひとりが安心して働き、 力を発揮し続けられる組織づくりが これまで以上に重要になっています。 今回募集するのは、 経営と現場をつなぎながら、 人事領域から組織づくりを推進するポジション◎ 現場の声を拾い、課題を整理し、 必要な施策を企画・実行することで、 会社の成長をHRの側面から支えていただきます！ ＜仕事内容＞ ……………………………………………… 組織開発・定着支援を中心に、 人と組織に関わる幅広い業務をお任せします！ 各部門のマネージャーや現場スタッフと コミュニケーションを取りながら、 より働きやすく、活躍し続けられる環境づくりを進めていただきます◎ ◎具体的には― 【組織開発】 ●各部門マネージャーとのコミュニケーションを通じた現場課題の把握 ●組織課題に対する改善施策の企画・立案・実行 【定着支援】 ●入社後オンボーディングの設計・運用 ●定期面談の実施 ●フォローアップ施策の企画・実行 ●退職者面談の実施および課題分析 【労務管理・環境整備】 ●労務トラブル（ハラスメント・労働時間・休職等）の相談対応 ●問題解決に向けた各部署との連携・支援 ●労働安全衛生法に基づく職場環境の点検 ●職場環境改善に向けた施策立案・実行 これまでのご経験を活かしながら、 組織づくりの中核メンバーとして ご活躍いただくことを期待しています！ ＜当社が大切にしていること＞ ……………………………………………… 当社では、 飲食店を運営する企業として 「人との関係性」「コミュニケーション」 を何より大切にしています。 スタッフ同士の絆。 お客様との信頼関係。 そして、 経営と現場がフラットに対話できる環境。 これらが当社の競争力の源泉であり、 成長を支える大切な文化だと考えています。 今回ご入社いただく方には、 制度や仕組みを整えるだけでなく、 その文化をさらに豊かに育てていく存在として ご活躍いただくことに期待しています◎