• 正社員

株式会社日立システムズ　本社

職種/仕事内容

仕事内容 |◤ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 後期高齢および介護保険においては、 国で推進しているシステム標準化などの 機能追加/改修が多数計画されており、 これらの対応をタイムリかつ品質確保した 製品をリリースするために、業務有識者や 設計経験者を求めております。 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の 開発・保守をお任せいたします。 様々なモジュール・機能がある中で 「後期高齢・介護保険分野」を 担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ⏩ADWORLD窓口系システムの保守・開発 （後期高齢、介護保険） ▶法令対応（通達）に基づいた要件定義、 機能開発（基本設計及び詳細設計） ※コーディングなどは協力会社の方に 行っていただくため、納期管理、 リリース（納入）までのスケジュール管理 も行います。 ▶地方自治体側を担当するフロントSE （現場）との連携 ※コミュニケーションを図り、現場側の要望 などを吸い上げ、仕様に反映をさせます。 ⏩システムの問合せ対応及び社内調整 |◤「ADWORLD」とは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1973年から提供を開始した、総務省が 推進する、地域情報プラットフォームに 対応した自治体向けの自社パッケージです。 住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収 内部事務など自治体業務すべてをカバーする システムと、付帯サービスを提供できる製品 になっています。 （住民情報系導入自治体数業界シェア トップクラスを誇ります） |◤ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会の動きに直結してITサービスを 提供する実感、社会貢献に繋がる プロジェクト完遂時の達成感を 味わうことができます。 また、担当する領域においては上流工程から リリースまで一気通貫して携わることができ やりがいを感じることができる環境です。 |◤ この仕事の大変なところ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自治体の職員として勤務をされていた方の 場合、法令の理解・解釈、およびそれを どのようにシステムの機能に反映をさせるか を考える点においてはご活躍を頂けると 考えております。 一方で、システムエンジニアとしての ご経験はないため、協力会社の方と共通言語 でコミュニケーションを取るうえでも入社後 にキャッチアップをしていただきます。 そうしなければ、現状のシステムの仕様を 読み解くことができずに、苦労をいたします。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山手線、TWRりんかい線 大崎駅（北改札口～東口）から徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） ※残業は基本月20時間以下です

給与

月給230,000円～770,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値 （年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当 （対象の扶養 家族1人につき 1万6千円／月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は 時間外手当をはじめ、諸手当を 除く金額となります。

休日休暇

休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替 （土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20, 25,30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、 世帯者40歳到達月末まで） ・退職金制度 （退職一時金、確定拠出年金または 退職金前払い、確定給付企業年金） ・財形貯蓄制度 （一般財形、財形住宅、財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度 （自己啓発、健康増進、育児/介護、 リフレッシュなど） ・提携保養所 （ラフォーレ倶楽部、 東急ハーベストクラブ、 KKR宿泊施設など） ・日立家電社販 （お求めやすい価格で購入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策 （HUG、オンライン診療、 健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度 （休憩・作業制限、時間外・深夜勤務 免除短時間勤務、在宅勤務、 フレックス勤務など）

対象となる方

求めている人材 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ✅ITベンダーとして、自治体向けの システム開発に携わったご経験を お持ちの方 ✅自治体の職員として、介護保険、 後期高齢、国民健康保険、 収滞納管理業務のいずれかの業務に 携わったご経験をお持ちの方 ※自治体業務に精通している方を 想定しております。 自治体業務経験者の方は業務知識を 活かして活躍いただけます。 また、システム開発経験者の方は 技術力を活かしながら自治体業務の 知識を身につけていただくことで スキルアップが可能です。

試用期間

試用期間なし

選考プロセス

選考プロセス ★オンライン面接対応中★ 応募 ▼ 受け付けた内容で書類選考を行います。 ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ 面接修了後、追って連絡させて いただきます。 ▼ 内定 ※応募は「株式会社才蔵」を通して 受付させていただきます。 書類選考合格後の流れについては、 株式会社才蔵よりメールまたは お電話にてご連絡いたします。 ※応募の秘密厳守します。 ※ご質問等ございましたら、お気軽に お問い合わせください。