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株式会社エスハウスドットコム

仕事内容

アピールポイント: 当社では、新人向けの育成マニュアルや先輩との同行研修に加え、 海外不動産販売の同行研修に投資をしています！ プレイヤー・マネージャー・役員と、 それぞれの立場に必要な知識やスキルを学べる研修も用意。 資格取得の支援や、外部の勉強会への費用援助もあります。

仕事内容: ～年功序列ではなく、頑張った分だけキャリアアップする！～ 「今の会社で、どれだけ成長できるんだろう？」 「もっと仕事を任されたいし、頑張った分はちゃんと評価してほしい。」 そんな気持ちがある方に、知ってほしい会社です！ 【エスハウスはこんな会社です！】 * 今の会社で、どれだけ成長できるか分からない。 * 実際成果を出しても、評価は上司の印象しだい。 * 頑張っている人も、サボっている人も、給与はほとんど同じ。 そんな職場で、がんばり続けるのはなかなか簡単じゃないですよね... 当社は、年功序列ではなく、成果や仕事への姿勢を見て評価する会社です。 創業から止まる事なく、 今も飲食店の出店や新事業所の立ち上げなど、会社としても成長を続けています！ ぜひ今！成長する企業に参加してください！ 【まずは、お客様に頼られる営業へ！】 お任せするのは、住宅リフォームの提案営業。 外観はもちろん、 トイレやお風呂リフォーム、 新しいキッチンの交換から間取りの変更まで、 お客様の暮らしに合ったプランをご提案します。 いきなり難しいことは任せないので安心してください♪ お客さんとコミュニケーションをとってもらい、 先輩スタッフと一緒に最適なご提案をおねがいします！ 【ステップアップの基準も明確！】 成長したいと思っていても、 何を学べばいいのか分からなければ、なかなか前には進めませんよね。 一人でお客様を担当できるようになったら、 実はそこがゴールではありません...！ STEP 1｜プレイヤー まずは目の前のお客様に向き合い、 提案から工事完了までを担当。 住宅の知識や営業としての基礎を身につけます。 STEP 2｜副店長・店長 自分の成果だけでなく、 後輩の育成や運営にも挑戦。 チームで成果を出す面白さを学べます。 STEP 3｜支社長 さらに経験を積んだ先には、 事業所全体を運営するポジションも。 人材育成や組織づくりなど、より広い視点で会社の成長を支える役割を目指せます。 実際に、中途入社3年目で支社長になった社員もいます。 もちろん、昇格のスピードは人それぞれ。 大切なのは、入社年数だけで順番を待つのではなく、 自身の目標の為の、仕事への姿勢です！