• 正社員

都築工業株式会社

仕事内容

仕事内容 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ☆未経験スタートを前提とした6ヶ月研修制度 ☆転居を伴う異動なし。愛知に根差して長く働ける！ ☆専任講師による個別並走で疑問を残さず学べる！ ☆人材サービス分野で長年の実績を持つ安定企業 ☆IT業界への挑戦を、会社全体でバックアップ♪ ☆キャリア面談を通じて将来設計までサポート ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当社は、「人を育てること」を大切に考えています。 その姿勢を形にした取り組みが、 入社後に設けている6ヶ月間の研修制度です。 研修期間中は、単に技術を学ぶだけでなく、 研修修了後にWebエンジニアとして現場で活躍するための 自ら考え、課題を解決する力を身につけていきます。 人材育成への投資を惜しまず、 社員一人ひとりの成長を会社全体で支える。 それが当社の考える育成方針です。 【研修の進め方】 研修では専用テキストを使用し、 週1回程度、講師による講義を実施します。 講義後は演習問題に取り組み、理解度を高めます。 質問対応は主にオンラインで行いますが、 月1回程度は対面講義を実施し、 直接話を聞ける機会も設けています。 ＝＝＝＝＝＝＝ ◆フェーズ1 ＝＝＝＝＝＝＝ PC操作やビジネスツールの基礎から学び、 IT業界の仕組みや職種について理解を深めます。 HTML、CSS、JavaScriptに触れながら、 エンジニアとして必要な基礎力を身につけます。 ＝＝＝＝＝＝＝ ◆フェーズ2 ＝＝＝＝＝＝＝ Javaを中心としたコード学習を進め、 実際にプログラムを作成する演習を行います。 テストや修正の流れを学び、 実務につながる考え方を習得します。 ＝＝＝＝＝＝＝ ◆フェーズ3 ＝＝＝＝＝＝＝ 学んだ技術を活かし、 ツールアプリケーションの作成に挑戦します。 実践的な演習を通じて、 現場配属を見据えた対応力を高めます。 ────────────── ◆ 研修修了後について ────────────── 研修修了後は、身につけた知識と技術を活かし、 お客様の業務用システム開発に関わっていきます。 設計、開発、テスト、運用・保守まで、 複数の工程を経験しながら、 エンジニアとしての実務力を段階的に高めていきます。 ────────────── ◆ 配属後も続くサポートとキャリア支援 ────────────── 配属後は、上長や担当者が継続的に連絡を取りながらフォローを実施。 初日から日々の様子を確認し、 悩みや不安をすぐに相談できる環境を整えています。 また、定期的なキャリアアップ面談を通じて、 担当メンターや先輩社員と将来のキャリアについて話し合えます。 人材育成で培ったノウハウを活かし、 スキル習得からキャリア設計まで継続的に支援します。 社員一人ひとりに合ったキャリアプランを提示し、 長く安心して働ける環境づくりを進めています。 ────────────── ◆ 専任講師によるフォロー体制 ────────────── 講義は専任講師が担当することに加え、 一人ひとり個別に並走する体制が魅力です。 疑問を残すことなく学び、 自分のペースで成長していけます。 現在は20代の先輩社員3名が研修を受講中。 これまでに15名が研修を経てエンジニアとして活躍しています。 配属後は、運用・保守、ヘルプデスク、テスターなど、 スキルに応じた業務からスタートし、 プロジェクト先からも高い評価をいただいています。 【都築工業について】 人材派遣・業務請負・職業紹介を展開する 人材サービス企業です。 「信頼、協調、向上」の社是のもと ニーズに柔軟かつ迅速に対応しています。 クライアント企業さまと働くスタッフの 双方の利益を第一に考え、 社会に必要とされる企業を目指しています。