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Sky株式会社　名古屋支社

仕事内容

仕事内容 ＜アピールポイント＞ ✅28年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元 ✅月平均残業18.3時間 ✅男性の育休取得率79％（99％※）・女性100％ ※育児休業及び育児目的休暇の合計 ✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生 ✅有給休暇の取得率78.3% ◆「上流」から、顧客のビジネスを創造する 当社のミッションは、案件をさらに拡大し、サーバーサイド開発を事業の柱に育てること。 あなたには、その中核メンバーとしてご活躍いただきます。 特徴は、要件定義よりも前の**「上流」**から携わる案件が多いこと。 「生成AIで業務効率化したい」「蓄電効率をシミュレーションしたい」といったお客様の漠然とした「やりたいこと」を、対話の中から具現化していく面白さがあります。 ◆若手に任せる。「裁量」が成長を加速させる 当社では、経験3～5年の若手であっても、上長のフォローのもと**「顧客ヒアリング」や「見積もり作成」**といった上流工程を積極的に任せています。 言われたものを作るのではなく、自ら提案し、案件を動かす。 その「裁量権」こそが、エンジニアを最も成長させると考えています。 【仕事内容】 弊社では、大手企業を中心にさまざまな業界の業務系システムやWebアプリの上流から開発工程までをご担当いただきます。 業務内容は多岐にわたっており、上流工程やプロジェクトマネージメント、スクラム開発やサーバーレスアーキテクチャなどのクラウド開発、Vue.jsやReactを利用したクライアント開発など多くの経験を積むことができます。 またローコードプラットフォームを活用した開発も行っているため、Power Apps、OutSystems、RPA等の新しい技術分野にも挑戦することができます。 今後の注力分野であるこの事業を率いて、一緒に発展させていただきたいです。 【Ｓｋｙ株式会社のエンジニアとして働く魅力】 ＜『やりたい』が実現する、Ｓｋｙ株式会社の『挑戦』文化＞ 当社には、意欲ある社員の「やりたい」という手を全力で引き上げる文化があります。 ◆事例1：未経験からスキルチェンジ 「組込み(C/C++)開発から、サーバーサイドに挑戦したい」「リーダーをやりたい」と手を挙げた社員がいました。 彼はJava未経験でしたが、独学とOJTでスキルを習得。 当社は彼の意欲を買い、入社3ヶ月後にはリーダーとしてチームを任せました。 ◆事例2：1年で上流工程へ 「上流工程がやりたい」と入社した28歳のサーバーサイドエンジニア。 1年間、設計・製造で経験を積んだ後、次のプロジェクトでは本人の希望通り、3名チームで**「要求分析」**のフェーズからアサインしました。 〜評価制度〜 半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。 まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。 社員の希望を聞きながら取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。 〜助け合いの文化〜 チームの垣根を越えて助け合い、問題を皆で解決していこうとする社風があります。 弊社は、社内用のコミュニケーションツールが浸透していて、「エキスパートの意見を聞きたい」「広くアイデアを募りたい」といった場合は、全国の拠点の方と気軽に接点を持つことができます。 関わったことがある方もない方も、問題を自分事として解決の手立てを探してくれるため、助け合いの精神が当たり前のものとして根づいています。 〜仕組みに囚われない、風通しのいい社風〜 弊社には「社内ブログ」や「Ｓｋｙなう（社内SNS）」といったコミュニケーションインフラが整備されています。 しかし、そんな仕組みがあれば自動的に風通しがいい会社になるというわけではなく、仮に同じインフラを他社が導入したとしても、それがうまく機能するとは限りません。 弊社が大切にしている「Ｓｋｙスタイル」という言葉は、インフラとしての仕組みだけを指す言葉ではなく、人と人のつながりを大切にし、上司や先輩が部下を育成しようとするなかで、どんな仕事も常に改善していく社風そのものです。 部下の失敗は、上司の失敗だという意識が根づいているからこそ、素直に部下の成功を喜べるし、部下を立てることにもつながっています。 そうすれば、一人ひとりが自然と仕事に対して責任感を持つようになり、その結果として「仕事が好き」だと言ってくれるようになると考えています。 【職場環境】 ★働き方改革推進中★ ◎平均残業時間：18.3時間（2024年度実績） ◎サービス残業禁止の徹底 ◎有給休暇の取得の促進：78.3％（2024年）← 54.7％（2017年） ◎定時退社日（ノー残業デー）：毎週水曜日および第1、第3金曜日 ※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施 ◎育児休業取得率 男性79% （99%※）女性：100％ 2024年度実績 ※育児休業等及び育児目的休暇の合計 ◎置き型社食®「オフィスおかん」：従業員は全品100円で購入可能な自動販売機 ◎誕生日祝い金：各種電子マネー・ポイントサービス15,000円分 ◎出産祝金：第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円 ※2024年1月1日以降に生まれたことに加え、社員の入社後に生まれたお子様を「第1子」とみなします 〜『ALLＳｋｙ』文化の、とある1日＞〜 当社の「助け合いの文化」は、言葉だけではありません。 ある時、若手が担当するプロジェクトが難航し、リカバリーが決まりました。 その話をどこからか聞きつけた、全く別のプロジェクトのメンバーが、「自分も助けに行きます」と自ら名乗り出てくれたのです。 部署やチームの垣根を越え、仲間のピンチを全員で救う。 それがＳｋｙ株式会社の「当たり前」です。 〜安心して挑戦できる「心理的安全性」〜 「Android初号機の開発」など、誰もやったことがない領域へ社員が自ら手を挙げ、挑戦してきた歴史があります。 なぜ挑戦できるのか？ それは**「失敗しても周りがリカバリーしてくれる」**という信頼と、「正直な報告」を重んじる文化があるからです。 当社では、**問題の発生を正直に早く報告すれば怒られることはありません。 **むしろ、良くない報告をしないことこそが許されないのです。 だからこそ、社員は失敗を恐れず、次のチャレンジに向かうことができます。